【正文】 礦集團公司人發(fā) 〔 2020〕 86號 文） 規(guī)定 執(zhí)行。 三類津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 15 元 /月 （每日 元）；范圍：凡在礦區(qū)從事衛(wèi)生防疫工作的人員。 五類津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 13元 /月 （每日 ）；范圍：綜合醫(yī)院的檢驗科工作人員。 （ 四 ）醫(yī)療衛(wèi)生防疫津貼 按照 《關(guān)于調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄煤局衛(wèi)勞發(fā) 〔 1990〕 593號 文） 規(guī)定 執(zhí)行。 ，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 12元 /工 ；實行四六制生產(chǎn)的礦井，前夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /工 （晚 18 點至 0點）； ，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /工 ； ，按職工同工種的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； ，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 8元 /工 ；地面夜間值班人員，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 6 8 8 元 /工 。 五、津貼、補貼支付規(guī)定 （一）井下工作津貼 按照 《關(guān)于調(diào)整井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄礦集團公司人發(fā) 〔 2020〕 106號文 ） 規(guī)定 執(zhí)行。 （四）工資分配比例 根據(jù)礦 2020年《工資集體協(xié)商協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，本著采掘高于 井下輔助，井下輔助高于地面的原則，確定地面、井下輔助、采掘?三類?人員工資分配比例為 1::。地面區(qū)隊原則上不單設(shè)班組長，由各區(qū)隊根據(jù)其具體工作崗位和工作量，結(jié)合本區(qū)隊班組實際情況，采取倍數(shù)工資或支付管理費方式支付工資。根據(jù)提供的產(chǎn)品或勞務(wù)，按內(nèi)部市場化結(jié)算工資，為誰服務(wù)向誰收錢。執(zhí)行倍數(shù)工資的班組長， 6 6 工資不得超過本班組職工工資的 。 。 凡 跟班干部當(dāng)班實現(xiàn)安全生產(chǎn)，按照當(dāng)班工人計件平均分?jǐn)?shù)計分；值班干部按照規(guī)定履行好值班職責(zé)，計件工資按照當(dāng)天全隊工人的計件平均分?jǐn)?shù)計分；下井時間達不到規(guī)定要求、不值班、不下井的干部按照當(dāng)天全隊工人計件平均分?jǐn)?shù)的 80％計分 ； 隊長、書記不跟班、下井達到規(guī)定時間的、按照當(dāng)天 全隊 工人 計件平均分?jǐn)?shù)計分 。按照全隊或服務(wù)班組平均工資的一定比例支付工資，具體 按照 《 關(guān)于調(diào)整采煤區(qū)隊輔助工工資 支付辦法的通知》 （ 埠 礦勞字 〔 2020〕 53號 文 ）和 《關(guān)于調(diào)整掘進區(qū)隊輔助工工資 支付辦法的通知》 （ 埠 礦勞字〔 2020〕 44 號 文 ） 執(zhí)行。根據(jù)各崗位工作性質(zhì)由區(qū)隊制定具體考核辦法，根據(jù)個人工作量計算應(yīng)得工資。 四、工資分配辦法 （一）采掘區(qū)隊工資分配辦法 （立方體）收購制。 入賬 ，嚴(yán)禁私自發(fā)放工資獎金，否則，對相關(guān)責(zé)任人每人罰款2020元。 （四） 相關(guān) 要求 ，進一步加強工資預(yù)算管理， 通盤考慮， 合理安排， 按月分解工資計劃，編制工資預(yù)算方案， 避免出現(xiàn)工資總額超支現(xiàn)象。年終根據(jù)各單位掛鉤指標(biāo)的完成情況，對工資總額進行年終總決算。根據(jù)崗位職能工資標(biāo)準(zhǔn)及績效考核得分計算發(fā)放工資。根據(jù)礦下達的基礎(chǔ)工資計劃加利潤超額提成確定單位工資總額。根據(jù)礦 3 3 下達的基礎(chǔ)工資計劃加成本節(jié)約提成確定單位工資總額。根據(jù)礦下達的基礎(chǔ)工資計劃加費用節(jié)約提成確定單位工資總額 。 實行工資總額與噸煤收購價掛鉤考核辦法。 （四）軍隊專業(yè)干部（退役軍人）安置到企業(yè)工作后，其崗位工資按企業(yè)新任職務(wù)（崗位）的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，技能工資標(biāo)準(zhǔn)按同等條件人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）職 工因工作需要，在礦內(nèi)部借用時間最長不超過半年，借用期間執(zhí)行所任崗位的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)。 （四）堅持工資分配可控的原則。 （二） 堅持與安全、效益、效率等業(yè)績掛鉤考核原則。 既要適當(dāng)加大 關(guān)鍵管理、重要技術(shù)崗位 和 采掘一線的分配傾斜力度，又要積極推動 一般崗位收入水平逐步與 勞動力 市場價位接軌， 以充分調(diào)動 和發(fā)揮各層次人員的工作積極性， 為集團公司做優(yōu)做強、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越提供制度機制保證。 淄礦集團公司 2020 年度 權(quán)屬單位內(nèi)部工資分配方案匯編 淄礦集團公司人力資源部 2020 年 4 月 前 言 按照 1月 29 日集團公司勞動人事科長會議精神要求 ， 各單位對 2020年 內(nèi)部 分配情況 作 了認真分析 和 總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)集團公司下達的 2020年工資總額預(yù)算基數(shù)，結(jié)合單位生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)預(yù)計完成情況，按照內(nèi)部市場化和全員業(yè)績考核的工作要求，統(tǒng)籌考慮，重新調(diào)整了本單位 內(nèi)部分配方案。 人力資源部 2020年 4月 9日 目 錄 埠村煤礦 2020年度內(nèi)部工資分配方案…………………（ 1） 許廠煤礦 2020年度內(nèi)部工資分配方案 …………………（ 21） 岱莊煤礦 2020年度內(nèi)部工資分配方案 …………………（ 25） 葛亭煤礦 2020年度內(nèi)部工資分配方案 …………………（ 31） 唐口煤業(yè)公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 36） 亭南煤業(yè)公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 49） 雙欣 礦業(yè)公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 55）新河礦業(yè)公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 58） 東華水泥公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 70） 物資供應(yīng)公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 77） 愛科公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 …………………（ 79） 方大公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 …………………（ 83） 鐵路運銷處 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ………………（ 90） 中心醫(yī)院 2020年度內(nèi)部工資分配方案…………………（ 95） 技術(shù)學(xué)院 2020年度內(nèi)部 工資分配方案 ………………（ 102） 海天酒店 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ………………（ 105） 杭錦旗 聚能 公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案…………（ 109） 正通煤業(yè)公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 …………（ 113） 黃陶勒蓋 煤 炭 公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案………（ 118） 世林化工公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 124） 1 1 埠村煤礦 2020 年度內(nèi)部工資分配方案 為進一步規(guī)范工資收入分配行為，優(yōu)化工資分配結(jié)構(gòu)，理順分配關(guān)系，充分發(fā)揮工資的杠桿激勵作用，調(diào)動職工的工作積極性，推動企 業(yè)又好又快發(fā)展，結(jié)合我礦實際情況，制定本方案 。工資總額要與單位安全狀況、經(jīng)濟效益和勞動效率緊密掛鉤，著重突出安全生產(chǎn)的重要地位，進一步完善效益、效率升工資總額升，效益、效率降工資總額降的工資增減機制。根據(jù)各單位全年指標(biāo)預(yù)計完成情況，在考慮各單位工資水平并適當(dāng)安排增長的基礎(chǔ)上，對各單位工資總額實行限額控制。對借用到管理崗位的，在未被正式聘任前，執(zhí)行原工人崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)。 （五）被聘任到護士崗位工作的，在未取得 專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，不能享受崗位工資提高 10%的工資待遇，待取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)并按崗位設(shè)置聘任后從次月起執(zhí)行。根據(jù)礦下達噸煤收購單價乘以煤炭產(chǎn)量扣除材料費、電費、維修費、租賃費、折舊費、公積金、班中餐、試驗費、差旅費、辦公費等費用后，剩余部分為工資總額。費用節(jié)約提成按節(jié)約額的 15%提取效益工資。成本節(jié)約提成按節(jié)約額的 15%提取效益工資。利潤超額提成按超利額 15%提取效益工資。 實行工效掛鉤的單位，完不成考核指標(biāo)時，按提取獎勵標(biāo)準(zhǔn)對等扣減基礎(chǔ)工資計劃。對年終總決算工資計劃有節(jié)余的單位，可以按標(biāo)準(zhǔn)補提掛鉤工資，掛鉤工資當(dāng)年有效，不得跨年度使用；對年終總決算工資計劃超支單位，當(dāng)年予以扣回。 ，理順各類人員分配關(guān)系，嚴(yán)格 4 4 控制區(qū)隊管理人員工資增長比例，工資分配重點向一線職工及關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜。 ，不得出現(xiàn)工資計劃超支現(xiàn)象，年度工資限額計劃出現(xiàn)超支的對單位負責(zé)人減發(fā)年薪5000 元。按當(dāng)月完成產(chǎn)量（立方體）和收購單價結(jié)算當(dāng)月工資總額。 。 績效量化考核制 。 月底 完成礦下達生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，隊長計件分?jǐn)?shù)提高 ，書記計件分?jǐn)?shù)提高 ；完不成礦下達生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)時，隊長、書記計件分?jǐn)?shù)不提高倍數(shù)。根據(jù)區(qū)隊各崗位工作性質(zhì)制定內(nèi)部市場化考核辦法，根據(jù)個人完成工作量多少計算應(yīng)得工資。 。 （車間）各崗位工資分配實行內(nèi)部市場化。執(zhí)行倍數(shù)工資的班組長，工資不得超過本班組職工工資的 。各單位要根據(jù)要求，建立?三類?人員工資收入臺帳，隨時掌握?三類?人員工資分配比例關(guān)系和工資水平的變化情況，及時調(diào)節(jié)，確保工資分配比例達到規(guī)定要求。 ， 井下 工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 30元 /工 ； ， 井下工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 20元 /工 ； ， 井下工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 20元 /工 。 （ 三 ）救護隊員營養(yǎng)津貼 按照《關(guān) 于調(diào)整礦山救護隊員營養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄礦集團公司勞發(fā) 〔 2020〕 52 號文 ） 規(guī)定 執(zhí)行。 二類津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 21 元 /月 （每日 元）；范圍：專職從事傳染病、結(jié)核病、精神病醫(yī)療、護理、預(yù)防工作 的人員；專職從事放射、同位素診療工作的人員。 六類津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 12 元 /月 （每日 元）；范圍：專職從事超聲波、激光、口腔科直接接觸有害物質(zhì)的專業(yè)人員；各級醫(yī)療衛(wèi)生單位從事臨床醫(yī)療、護理工作的人員。 四類津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 10元 /月 （每日 ）；范圍：衛(wèi)生防疫機構(gòu)中的其他人員。 ，職業(yè)資格津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 高級工（三級職業(yè)資格） 100元 /月 ； 技師（二級職業(yè)資格）200元 /月；高級技師（一級職業(yè)資格） 300元 /月。 （ 八 ）合同制補貼 按照 《關(guān)于恢復(fù)執(zhí)行合同制工資性補貼的意見》 （ 淄煤局勞發(fā) 〔 1998〕 265號 文） 規(guī)定 執(zhí)行。采掘職工月出勤 16天及以上，井下輔助工月出勤 18天及以上，地面職工月出勤 20天及以上，執(zhí)行全月工資性補貼，月出勤達不到以上天數(shù)的按實際出勤天數(shù)計發(fā)（ 合同制補貼 247。 煤價補貼 5元 /月； 糧價補貼 5元 /月 。 （ 十 ）圖書補助費、洗理費、交通補貼 按照 《關(guān)于調(diào)整職工圖書補助費、洗理費、交通補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄煤局勞發(fā) 〔 1994〕 334 號 文） 規(guī)定 執(zhí)行。 ，住房補貼最高不得超過封頂線1331元 /月 。 15 天的不享受此補貼。 （糧煤補貼 +圖書補助費、洗理費、交通補貼 +年功津貼） 12 12 247。 （二）礦安全抵押金獎勵。 （四）其他獎勵項目按礦文件規(guī)定執(zhí)行。 （八）對于礦下達的各項獎勵文件，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容、范圍、標(biāo)準(zhǔn)認真執(zhí)行。 的，支付不低于本人基本工資日標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報酬。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過 12個月。 的工傷，在工傷認定前，先按病假支付工資，待認定工傷后，少發(fā)部分可予以補發(fā)。病假工資或疾病救濟費不能低于 當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 （四）婚喪假 按照 《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》 （ 國家勞動總局、財政部，勞總薪字 〔 1980〕 29號 文 和財企字 〔 1980〕41號 文） 規(guī)定 執(zhí)行。 15 15 《山東省 人口與 計劃生育條例》 的 規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假兩周。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （五）探親假 按照 《國務(wù)院關(guān)于職工探親 待遇的規(guī)定》 （ 國發(fā) 〔 1981〕 36號文 ） 規(guī)定 執(zhí)行。 。 。 （七）脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 期間的工資待遇 按照 《職工工資管理暫行辦法》 （ 淄礦集團公司人發(fā) 〔 2020〕194號 文） 規(guī)定執(zhí)行 。 （九）女職工“三期”工資待遇 。 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前假 15天。女職工產(chǎn)