【正文】 礦集團(tuán)公司人發(fā) 〔 2020〕 86號(hào) 文） 規(guī)定 執(zhí)行。 三類(lèi)津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 15 元 /月 （每日 元）；范圍：凡在礦區(qū)從事衛(wèi)生防疫工作的人員。 五類(lèi)津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 13元 /月 （每日 ）；范圍：綜合醫(yī)院的檢驗(yàn)科工作人員。 （ 四 ）醫(yī)療衛(wèi)生防疫津貼 按照 《關(guān)于調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄煤局衛(wèi)勞發(fā) 〔 1990〕 593號(hào) 文） 規(guī)定 執(zhí)行。 ，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 12元 /工 ；實(shí)行四六制生產(chǎn)的礦井，前夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /工 （晚 18 點(diǎn)至 0點(diǎn)）； ，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /工 ； ，按職工同工種的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； ，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 8元 /工 ；地面夜間值班人員，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 6 8 8 元 /工 。 五、津貼、補(bǔ)貼支付規(guī)定 （一）井下工作津貼 按照 《關(guān)于調(diào)整井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄礦集團(tuán)公司人發(fā) 〔 2020〕 106號(hào)文 ） 規(guī)定 執(zhí)行。 （四）工資分配比例 根據(jù)礦 2020年《工資集體協(xié)商協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，本著采掘高于 井下輔助，井下輔助高于地面的原則，確定地面、井下輔助、采掘?三類(lèi)?人員工資分配比例為 1::。地面區(qū)隊(duì)原則上不單設(shè)班組長(zhǎng)，由各區(qū)隊(duì)根據(jù)其具體工作崗位和工作量，結(jié)合本區(qū)隊(duì)班組實(shí)際情況，采取倍數(shù)工資或支付管理費(fèi)方式支付工資。根據(jù)提供的產(chǎn)品或勞務(wù)，按內(nèi)部市場(chǎng)化結(jié)算工資，為誰(shuí)服務(wù)向誰(shuí)收錢(qián)。執(zhí)行倍數(shù)工資的班組長(zhǎng)， 6 6 工資不得超過(guò)本班組職工工資的 。 。 凡 跟班干部當(dāng)班實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，按照當(dāng)班工人計(jì)件平均分?jǐn)?shù)計(jì)分；值班干部按照規(guī)定履行好值班職責(zé)，計(jì)件工資按照當(dāng)天全隊(duì)工人的計(jì)件平均分?jǐn)?shù)計(jì)分；下井時(shí)間達(dá)不到規(guī)定要求、不值班、不下井的干部按照當(dāng)天全隊(duì)工人計(jì)件平均分?jǐn)?shù)的 80％計(jì)分 ； 隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記不跟班、下井達(dá)到規(guī)定時(shí)間的、按照當(dāng)天 全隊(duì) 工人 計(jì)件平均分?jǐn)?shù)計(jì)分 。按照全隊(duì)或服務(wù)班組平均工資的一定比例支付工資，具體 按照 《 關(guān)于調(diào)整采煤區(qū)隊(duì)輔助工工資 支付辦法的通知》 （ 埠 礦勞字 〔 2020〕 53號(hào) 文 ）和 《關(guān)于調(diào)整掘進(jìn)區(qū)隊(duì)輔助工工資 支付辦法的通知》 （ 埠 礦勞字〔 2020〕 44 號(hào) 文 ） 執(zhí)行。根據(jù)各崗位工作性質(zhì)由區(qū)隊(duì)制定具體考核辦法，根據(jù)個(gè)人工作量計(jì)算應(yīng)得工資。 四、工資分配辦法 （一）采掘區(qū)隊(duì)工資分配辦法 （立方體）收購(gòu)制。 入賬 ，嚴(yán)禁私自發(fā)放工資獎(jiǎng)金，否則，對(duì)相關(guān)責(zé)任人每人罰款2020元。 （四） 相關(guān) 要求 ，進(jìn)一步加強(qiáng)工資預(yù)算管理， 通盤(pán)考慮， 合理安排， 按月分解工資計(jì)劃，編制工資預(yù)算方案， 避免出現(xiàn)工資總額超支現(xiàn)象。年終根據(jù)各單位掛鉤指標(biāo)的完成情況，對(duì)工資總額進(jìn)行年終總決算。根據(jù)崗位職能工資標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考核得分計(jì)算發(fā)放工資。根據(jù)礦下達(dá)的基礎(chǔ)工資計(jì)劃加利潤(rùn)超額提成確定單位工資總額。根據(jù)礦 3 3 下達(dá)的基礎(chǔ)工資計(jì)劃加成本節(jié)約提成確定單位工資總額。根據(jù)礦下達(dá)的基礎(chǔ)工資計(jì)劃加費(fèi)用節(jié)約提成確定單位工資總額 。 實(shí)行工資總額與噸煤收購(gòu)價(jià)掛鉤考核辦法。 （四）軍隊(duì)專(zhuān)業(yè)干部（退役軍人）安置到企業(yè)工作后，其崗位工資按企業(yè)新任職務(wù)（崗位）的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，技能工資標(biāo)準(zhǔn)按同等條件人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）職 工因工作需要，在礦內(nèi)部借用時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)半年，借用期間執(zhí)行所任崗位的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)。 （四）堅(jiān)持工資分配可控的原則。 （二） 堅(jiān)持與安全、效益、效率等業(yè)績(jī)掛鉤考核原則。 既要適當(dāng)加大 關(guān)鍵管理、重要技術(shù)崗位 和 采掘一線的分配傾斜力度，又要積極推動(dòng) 一般崗位收入水平逐步與 勞動(dòng)力 市場(chǎng)價(jià)位接軌， 以充分調(diào)動(dòng) 和發(fā)揮各層次人員的工作積極性， 為集團(tuán)公司做優(yōu)做強(qiáng)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越提供制度機(jī)制保證。 淄礦集團(tuán)公司 2020 年度 權(quán)屬單位內(nèi)部工資分配方案匯編 淄礦集團(tuán)公司人力資源部 2020 年 4 月 前 言 按照 1月 29 日集團(tuán)公司勞動(dòng)人事科長(zhǎng)會(huì)議精神要求 ， 各單位對(duì) 2020年 內(nèi)部 分配情況 作 了認(rèn)真分析 和 總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的 2020年工資總額預(yù)算基數(shù)，結(jié)合單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況，按照內(nèi)部市場(chǎng)化和全員業(yè)績(jī)考核的工作要求，統(tǒng)籌考慮，重新調(diào)整了本單位 內(nèi)部分配方案。 人力資源部 2020年 4月 9日 目 錄 埠村煤礦 2020年度內(nèi)部工資分配方案…………………（ 1） 許廠煤礦 2020年度內(nèi)部工資分配方案 …………………（ 21） 岱莊煤礦 2020年度內(nèi)部工資分配方案 …………………（ 25） 葛亭煤礦 2020年度內(nèi)部工資分配方案 …………………（ 31） 唐口煤業(yè)公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 36） 亭南煤業(yè)公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 49） 雙欣 礦業(yè)公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 55）新河礦業(yè)公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 58） 東華水泥公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 70） 物資供應(yīng)公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 77） 愛(ài)科公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 …………………（ 79） 方大公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 …………………（ 83） 鐵路運(yùn)銷(xiāo)處 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ………………（ 90） 中心醫(yī)院 2020年度內(nèi)部工資分配方案…………………（ 95） 技術(shù)學(xué)院 2020年度內(nèi)部 工資分配方案 ………………（ 102） 海天酒店 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ………………（ 105） 杭錦旗 聚能 公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案…………（ 109） 正通煤業(yè)公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 …………（ 113） 黃陶勒蓋 煤 炭 公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案………（ 118） 世林化工公司 2020年度內(nèi)部工資分配方案 ……………（ 124） 1 1 埠村煤礦 2020 年度內(nèi)部工資分配方案 為進(jìn)一步規(guī)范工資收入分配行為，優(yōu)化工資分配結(jié)構(gòu)，理順?lè)峙潢P(guān)系，充分發(fā)揮工資的杠桿激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，推動(dòng)企 業(yè)又好又快發(fā)展，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本方案 。工資總額要與單位安全狀況、經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)效率緊密掛鉤，著重突出安全生產(chǎn)的重要地位，進(jìn)一步完善效益、效率升工資總額升，效益、效率降工資總額降的工資增減機(jī)制。根據(jù)各單位全年指標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況，在考慮各單位工資水平并適當(dāng)安排增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，對(duì)各單位工資總額實(shí)行限額控制。對(duì)借用到管理崗位的，在未被正式聘任前，執(zhí)行原工人崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)。 （五）被聘任到護(hù)士崗位工作的，在未取得 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)前，不能享受崗位工資提高 10%的工資待遇，待取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)并按崗位設(shè)置聘任后從次月起執(zhí)行。根據(jù)礦下達(dá)噸煤收購(gòu)單價(jià)乘以煤炭產(chǎn)量扣除材料費(fèi)、電費(fèi)、維修費(fèi)、租賃費(fèi)、折舊費(fèi)、公積金、班中餐、試驗(yàn)費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等費(fèi)用后，剩余部分為工資總額。費(fèi)用節(jié)約提成按節(jié)約額的 15%提取效益工資。成本節(jié)約提成按節(jié)約額的 15%提取效益工資。利潤(rùn)超額提成按超利額 15%提取效益工資。 實(shí)行工效掛鉤的單位，完不成考核指標(biāo)時(shí)，按提取獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)等扣減基礎(chǔ)工資計(jì)劃。對(duì)年終總決算工資計(jì)劃有節(jié)余的單位，可以按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)提掛鉤工資，掛鉤工資當(dāng)年有效，不得跨年度使用；對(duì)年終總決算工資計(jì)劃超支單位，當(dāng)年予以扣回。 ，理順各類(lèi)人員分配關(guān)系，嚴(yán)格 4 4 控制區(qū)隊(duì)管理人員工資增長(zhǎng)比例，工資分配重點(diǎn)向一線職工及關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜。 ，不得出現(xiàn)工資計(jì)劃超支現(xiàn)象，年度工資限額計(jì)劃出現(xiàn)超支的對(duì)單位負(fù)責(zé)人減發(fā)年薪5000 元。按當(dāng)月完成產(chǎn)量（立方體）和收購(gòu)單價(jià)結(jié)算當(dāng)月工資總額。 。 績(jī)效量化考核制 。 月底 完成礦下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，隊(duì)長(zhǎng)計(jì)件分?jǐn)?shù)提高 ，書(shū)記計(jì)件分?jǐn)?shù)提高 ；完不成礦下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)時(shí)，隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記計(jì)件分?jǐn)?shù)不提高倍數(shù)。根據(jù)區(qū)隊(duì)各崗位工作性質(zhì)制定內(nèi)部市場(chǎng)化考核辦法，根據(jù)個(gè)人完成工作量多少計(jì)算應(yīng)得工資。 。 （車(chē)間）各崗位工資分配實(shí)行內(nèi)部市場(chǎng)化。執(zhí)行倍數(shù)工資的班組長(zhǎng)，工資不得超過(guò)本班組職工工資的 。各單位要根據(jù)要求，建立?三類(lèi)?人員工資收入臺(tái)帳，隨時(shí)掌握?三類(lèi)?人員工資分配比例關(guān)系和工資水平的變化情況，及時(shí)調(diào)節(jié)，確保工資分配比例達(dá)到規(guī)定要求。 ， 井下 工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 30元 /工 ； ， 井下工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 20元 /工 ； ， 井下工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 20元 /工 。 （ 三 ）救護(hù)隊(duì)員營(yíng)養(yǎng)津貼 按照《關(guān) 于調(diào)整礦山救護(hù)隊(duì)員營(yíng)養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄礦集團(tuán)公司勞發(fā) 〔 2020〕 52 號(hào)文 ） 規(guī)定 執(zhí)行。 二類(lèi)津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 21 元 /月 （每日 元）；范圍：專(zhuān)職從事傳染病、結(jié)核病、精神病醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防工作 的人員；專(zhuān)職從事放射、同位素診療工作的人員。 六類(lèi)津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 12 元 /月 （每日 元）；范圍：專(zhuān)職從事超聲波、激光、口腔科直接接觸有害物質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人員；各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位從事臨床醫(yī)療、護(hù)理工作的人員。 四類(lèi)津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 10元 /月 （每日 ）；范圍：衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)中的其他人員。 ，職業(yè)資格津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 高級(jí)工（三級(jí)職業(yè)資格） 100元 /月 ； 技師（二級(jí)職業(yè)資格）200元 /月；高級(jí)技師（一級(jí)職業(yè)資格） 300元 /月。 （ 八 ）合同制補(bǔ)貼 按照 《關(guān)于恢復(fù)執(zhí)行合同制工資性補(bǔ)貼的意見(jiàn)》 （ 淄煤局勞發(fā) 〔 1998〕 265號(hào) 文） 規(guī)定 執(zhí)行。采掘職工月出勤 16天及以上，井下輔助工月出勤 18天及以上，地面職工月出勤 20天及以上，執(zhí)行全月工資性補(bǔ)貼，月出勤達(dá)不到以上天數(shù)的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)（ 合同制補(bǔ)貼 247。 煤價(jià)補(bǔ)貼 5元 /月； 糧價(jià)補(bǔ)貼 5元 /月 。 （ 十 ）圖書(shū)補(bǔ)助費(fèi)、洗理費(fèi)、交通補(bǔ)貼 按照 《關(guān)于調(diào)整職工圖書(shū)補(bǔ)助費(fèi)、洗理費(fèi)、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄煤局勞發(fā) 〔 1994〕 334 號(hào) 文） 規(guī)定 執(zhí)行。 ，住房補(bǔ)貼最高不得超過(guò)封頂線1331元 /月 。 15 天的不享受此補(bǔ)貼。 （糧煤補(bǔ)貼 +圖書(shū)補(bǔ)助費(fèi)、洗理費(fèi)、交通補(bǔ)貼 +年功津貼） 12 12 247。 （二）礦安全抵押金獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目按礦文件規(guī)定執(zhí)行。 （八）對(duì)于礦下達(dá)的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)文件，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容、范圍、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真執(zhí)行。 的，支付不低于本人基本工資日標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報(bào)酬。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò) 12個(gè)月。 的工傷，在工傷認(rèn)定前，先按病假支付工資，待認(rèn)定工傷后，少發(fā)部分可予以補(bǔ)發(fā)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于 當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 （四）婚喪假 按照 《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》 （ 國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部，勞總薪字 〔 1980〕 29號(hào) 文 和財(cái)企字 〔 1980〕41號(hào) 文） 規(guī)定 執(zhí)行。 15 15 《山東省 人口與 計(jì)劃生育條例》 的 規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假兩周。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （五）探親假 按照 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親 待遇的規(guī)定》 （ 國(guó)發(fā) 〔 1981〕 36號(hào)文 ） 規(guī)定 執(zhí)行。 。 。 （七）脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 期間的工資待遇 按照 《職工工資管理暫行辦法》 （ 淄礦集團(tuán)公司人發(fā) 〔 2020〕194號(hào) 文） 規(guī)定執(zhí)行 。 （九）女職工“三期”工資待遇 。 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前假 15天。女職工產(chǎn)