【正文】 36 唐口煤業(yè)公司 2020 年 度 內(nèi)部工資分配方案 為進(jìn)一步規(guī)范工資收入分配制度 ， 理順分配關(guān)系 ， 優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資分配的正向激勵作用，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司 1月 29日勞動人事科長會議精神， 結(jié)合 公司實際 ， 特 制定 本 方案。 （三） 安全獎和安全風(fēng)險抵押金返還 2772萬元，責(zé)任部門：安監(jiān)處 。 五、考核獎懲 各部門按職責(zé)分工預(yù)算全年計劃，并由人事勞資部統(tǒng)籌排定全年指標(biāo)。 內(nèi)部市場收購制 實行三級結(jié)算。 實行單項工程結(jié)算收購制，每項工程開工前由內(nèi)部市場辦公室組織各職能科室勘察現(xiàn)場并根據(jù)現(xiàn)場條件制定工程綜合單價，工程完工由各 職能科室現(xiàn)場驗收合格簽字后作為結(jié)算工資總額的依據(jù) 。 有量可計的主洗、動篩、壓濾、煤泥烘干、原煤銷售等車間或班組執(zhí)行計件單價收購制；其它人員執(zhí)行崗位包崗收購制。 （ 4） 經(jīng)公司研究任用的區(qū)隊主管技術(shù)員按隊長的 發(fā) 。 （四）工資分配比例 根據(jù)集團(tuán)公司薪酬分配向采掘一線及關(guān)鍵崗位傾斜的要求 ,地面、井下輔助、采掘?三類?人員工資收入比例力爭達(dá)到1::。 （三）井下特殊崗位補(bǔ)貼 按照唐口煤礦《關(guān)于對部分人員執(zhí)行特殊崗位補(bǔ)貼的通知》（淄礦集團(tuán)公司唐礦人發(fā)〔 2020〕 2號文）規(guī)定執(zhí)行。 ，高級工（三級職業(yè)資格）為 100元 /月，技師（二級職業(yè)資格）為 200元 /月；高級技師（一級職業(yè)資格）為 300元 /月。 ，夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為： 12元 /工；實行四六制生產(chǎn)的礦井，前夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為： 10 元 /工（晚 18 點至 0點）； ，夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為： 10 元 /工； 和專業(yè) 技術(shù)人員及其他有關(guān)人員下井跟班工作的，夜班工作津貼按照同崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； ，夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為： 8 元 /工；地面夜間值班人員，夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為： 6元 /工。 （ 4） 井下維修工當(dāng)天工資不超過本隊平均工資的 ，其他輔助工當(dāng)天工資不超過本隊平均工資的 。 （ 2） 黨支部書記按隊長的 。 工資總額＝包崗人數(shù)包崗單價實際產(chǎn)量（進(jìn)尺）－材料－電費－維修費－其它＋考核 獎罰 。 工資總額＝當(dāng)月產(chǎn)量（進(jìn)尺）收購價－材料－電費－維修費－其它＋考核獎罰 。具體考核辦法按照《關(guān)于 2020年度機(jī)關(guān)全員業(yè)績績效考核的（指導(dǎo)）意見（試行）》（淄礦唐煤發(fā)〔 2020〕 16 號）執(zhí)行。 。 9000萬元，責(zé)任部門：市場辦 。 其中： 一季度 預(yù)計使用工資預(yù)算基數(shù) 2380萬元 ； 二季度 預(yù)計使用工資預(yù)算基數(shù) 2547萬元 ； 三季度 預(yù)計使用工資預(yù)算基數(shù) 2963萬元 ； 四季度 預(yù)計使用工資預(yù)算基數(shù) 。確因工作需要安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外工作的按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： ，支付不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%的工資報酬。 、總務(wù)科、保衛(wèi)科、洗選辦、衛(wèi)生所、食堂的副科級干部： 3500元。 33 33 。 ： 1700元。 一、工資分配原則 堅持與集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一原則；堅持與安全、效益、效率等業(yè)績掛鉤考核原則；堅持工資指導(dǎo)線原則；堅持可靠、可控原則；堅持注重分配公平原則。 七、其它規(guī)定 （一）各單位要嚴(yán)格按照礦規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做好內(nèi)部分配工作，制定公平合理的內(nèi)部分配辦法，并經(jīng)班子會或圓班會通過，交勞動人事部審核后予以實施 。 （包括準(zhǔn)備隊）黨政正職 標(biāo)準(zhǔn) 1200元 ； 副職、班（組）長 標(biāo)準(zhǔn) 1000元 ； 助理技術(shù)員 標(biāo)準(zhǔn) 900元。 五、特殊工資支付 （一） 根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，安排職工在 法定 標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的 ，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資： 延長工作時間 的，按照不低于小時工資基數(shù)的 150%支付加班工資。 （ 1） 洗選廠 和 熱電廠 洗選廠 和 熱電廠 實行產(chǎn)品收購制內(nèi)部市場工資結(jié)算 。 機(jī)電隊皮帶運輸、提升運輸?shù)确?wù)項目， 按照提升運輸量 和相應(yīng) 單價收費（采煤按元 /噸、掘進(jìn) 按元 /米）。 （ 4） 安全、質(zhì)量、任務(wù) 等 各項考核 按照 礦有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 ?？冃Э己私Y(jié)果 根據(jù)礦班子成員考核打分、部（科）室內(nèi)部民主測評、礦考核組打分 三部分 綜合 確定 ，其中： 綜合得分 100分（含100分）以上為 A級 ； 95分（含 95分）至 100分為 B級 ； 85分 26 26 （含 85分）至 95 分為 C級 ； 85分以下為 D級。 三、工資結(jié)算辦法 （一） 崗位工資制 機(jī)關(guān)工作人員 實行崗位工資制。 。每個單位、每道生產(chǎn)工序、每個崗位都是市場主體，根據(jù)服務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量結(jié)算收入和支出。機(jī)關(guān)工人實行 崗位工資，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 ： （ 1） 三八制安監(jiān)員 40800元 /年 ； （ 2） 測 工 36000元 /年 ； （ 3） 通訊維修、五小專業(yè)組、小車司機(jī) （未車改） 、井口信息員 33000元 /年 ； （ 4） 經(jīng)濟(jì)民警 28200元 /年 。 正職 為 本區(qū)隊人均工資 的 3倍 ；副 職 為 本區(qū)隊人均工資 的 ； 技術(shù)主管 為 本區(qū)隊人均工資 的 ； 技術(shù)員 為 本區(qū)隊人均工資 的 ； 助理技術(shù)員 為 本區(qū)隊人均工資 的 倍 ；一般管理人員為 本區(qū)隊人均工資 的 倍 。 具 體崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 為 ： 22 22 （ 1） 副總 工程（會計）師： 76800元 /年 ； （ 2） 正科級 ： A檔 74400元 /年， B檔 62400元 /年 ； （ 3） 副科級： 55200元 /年 ； （ 4） 主任工程師級： 50400元； （ 5） 一般 管理人員 ： 40800元； （ 6） 新分配 高校 畢業(yè)生：見習(xí)期執(zhí)行臨時工資， 其中： 本科 20400元 /年， ?？?19200元 /年， 中專 18000元 /年 。 一、分配原則 堅持以效計資，?效率優(yōu)先、兼顧公平?的原則；堅持?兩低于?的原則；堅持以按勞動分配為主兼顧多種要素參與分配的原則；堅持最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障的原則。除兩個井口自行建立臺帳外，其它單位由礦負(fù)責(zé)建立臺帳。嚴(yán)格按照職工實際出勤、休息休假、下井、夜班、曠工等情況如實登記出勤臺帳。計件工資臺帳要作到記錄清晰、計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整、公布及時。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點工資；用人單位支付的住房和伙食補(bǔ)貼；夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇。 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前假 15天。 （七）脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 期間的工資待遇 按照 《職工工資管理暫行辦法》 （ 淄礦集團(tuán)公司人發(fā) 〔 2020〕194號 文） 規(guī)定執(zhí)行 。 。年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 15 15 《山東省 人口與 計劃生育條例》 的 規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假兩周。病假工資或疾病救濟(jì)費不能低于 當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過 12個月。 （八）對于礦下達(dá)的各項獎勵文件，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容、范圍、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真執(zhí)行。 （二）礦安全抵押金獎勵。 15 天的不享受此補(bǔ)貼。 （ 十 ）圖書補(bǔ)助費、洗理費、交通補(bǔ)貼 按照 《關(guān)于調(diào)整職工圖書補(bǔ)助費、洗理費、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄煤局勞發(fā) 〔 1994〕 334 號 文） 規(guī)定 執(zhí)行。采掘職工月出勤 16天及以上，井下輔助工月出勤 18天及以上，地面職工月出勤 20天及以上，執(zhí)行全月工資性補(bǔ)貼，月出勤達(dá)不到以上天數(shù)的按實際出勤天數(shù)計發(fā)（ 合同制補(bǔ)貼 247。 ，職業(yè)資格津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 高級工（三級職業(yè)資格） 100元 /月 ； 技師（二級職業(yè)資格）200元 /月；高級技師（一級職業(yè)資格） 300元 /月。 六類津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 12 元 /月 （每日 元）；范圍：專職從事超聲波、激光、口腔科直接接觸有害物質(zhì)的專業(yè)人員；各級醫(yī)療衛(wèi)生單位從事臨床醫(yī)療、護(hù)理工作的人員。 （ 三 ）救護(hù)隊員營養(yǎng)津貼 按照《關(guān) 于調(diào)整礦山救護(hù)隊員營養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄礦集團(tuán)公司勞發(fā) 〔 2020〕 52 號文 ） 規(guī)定 執(zhí)行。各單位要根據(jù)要求，建立?三類?人員工資收入臺帳，隨時掌握?三類?人員工資分配比例關(guān)系和工資水平的變化情況，及時調(diào)節(jié)，確保工資分配比例達(dá)到規(guī)定要求。 （車間）各崗位工資分配實行內(nèi)部市場化。根據(jù)區(qū)隊各崗位工作性質(zhì)制定內(nèi)部市場化考核辦法，根據(jù)個人完成工作量多少計算應(yīng)得工資。 績效量化考核制 。按當(dāng)月完成產(chǎn)量（立方體）和收購單價結(jié)算當(dāng)月工資總額。 ，理順各類人員分配關(guān)系，嚴(yán)格 4 4 控制區(qū)隊管理人員工資增長比例，工資分配重點向一線職工及關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜。 實行工效掛鉤的單位，完不成考核指標(biāo)時，按提取獎勵標(biāo)準(zhǔn)對等扣減基礎(chǔ)工資計劃。成本節(jié)約提成按節(jié)約額的 15%提取效益工資。根據(jù)礦下達(dá)噸煤收購單價乘以煤炭產(chǎn)量扣除材料費、電費、維修費、租賃費、折舊費、公積金、班中餐、試驗費、差旅費、辦公費等費用后，剩余部分為工資總額。對借用到管理崗位的，在未被正式聘任前，執(zhí)行原工人崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)。工資總額要與單位安全狀況、經(jīng)濟(jì)效益和勞動效率緊密掛鉤，著重突出安全生產(chǎn)的重要地位，進(jìn)一步完善效益、效率升工資總額升，效益、效率降工資總額降的工資增減機(jī)制。 淄礦集團(tuán)公司 2020 年度 權(quán)屬單位內(nèi)部工資分配方案匯編 淄礦集團(tuán)公司人力資源部 2020 年 4 月 前 言 按照 1月 29 日集團(tuán)公司勞動人事科長會議精神要求 ， 各單位對 2020年 內(nèi)部 分配情況 作 了認(rèn)真分析 和 總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的 2020年工資總額預(yù)算基數(shù)，結(jié)合單位生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)預(yù)計完成情況，按照內(nèi)部市場化和全員業(yè)績考核的工作要求，統(tǒng)籌考慮，重新調(diào)整了本單位 內(nèi)部分配方案。 （二） 堅持與安全、效益、效率等業(yè)績掛鉤考核原則。 （二）職 工因工作需要，在礦內(nèi)部借用時間最長不超過半年，借用期間執(zhí)行所任崗位的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)。 實行工資總額與噸煤收購價掛鉤考核辦法。根據(jù)礦 3 3 下達(dá)的基礎(chǔ)工資計劃加成本節(jié)約提成確定單位工資總額。根據(jù)崗位職能工資標(biāo)準(zhǔn)及績效考核得分計算發(fā)放工資。 （四） 相關(guān) 要求 ，進(jìn)一步加強(qiáng)工資預(yù)算管理， 通盤考慮， 合理安排， 按月分解工資計劃，編制工資預(yù)算方案， 避免出現(xiàn)工資總額超支現(xiàn)象。 四、工資分配辦法 （一）采掘區(qū)隊工資分配辦法 （立方體）收購制。按照全隊或服務(wù)班組平均工資的一定比例支付工資，具體 按照 《 關(guān)于調(diào)整采煤區(qū)隊輔助工工資 支付辦法的通知》 （ 埠 礦勞字 〔 2020〕 53號 文 ）和 《關(guān)于調(diào)整掘進(jìn)區(qū)隊輔助工工資 支付辦法的通知》 （ 埠 礦勞字〔 2020〕 44 號 文 ） 執(zhí)行。 。根據(jù)提供的產(chǎn)品或勞務(wù)，按內(nèi)部市場化結(jié)算工資，為誰服務(wù)向誰收錢。 （四）工資分配比例 根據(jù)礦 2020年《工資集體協(xié)商協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，本著采掘高于 井下輔助，井下輔助高于地面的原則，確定地面、井下輔助、采掘?三類?人員工資分配比例為 1::。 ，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 12元 /工 ；實行四六制生產(chǎn)的礦井，前夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /工 （晚 18 點至 0點）； ，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /工 ； ，按職工同工種的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； ，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 8元 /工 ；地面夜間值班人員，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 6 8 8 元 /工 。 五類津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 13元 /月 （每日 ）；范圍：綜合醫(yī)院的檢驗科工作人員。 （ 六 ）職業(yè)資格津貼 按照 《關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄礦集團(tuán)公司