信用社銀行重要崗位輪換制度-wenkub
2023-06-21 20:21:38 本頁面
【正文】 人才；消除不滿，激勵員工；避免僵化，利于創(chuàng)新；適時輪崗，防止腐敗。第三條 重要崗位輪換制度的原則：堅持建章在先、依章執(zhí)行的原則；堅持精干高效、公平公正的原則；堅持以人為本、人盡其才的原則；堅持循序漸進、逐步實施的原則。三、基層社正、副主任輪崗范圍：各信用社；在一信用社時間原則上3年應(yīng)輪換，滿5年必須輪換；基層社正、副主任每年按20％的比例進行崗位輪換；對違反有關(guān)規(guī)定，工作不積極，上級、客戶和群眾反映大的基層社正、副主任要及時調(diào)整工作崗位。七、內(nèi)勤輪崗范圍：同信用社各崗位；在同一崗位原則上不超過1年，滿2年必須輪崗；信用社各崗位每年按50％比例進行輪換崗位；對違反有關(guān)規(guī)定，工作不
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