某學(xué)校常務(wù)副校長目標責任書-wenkub
2023-06-04 09:04:40 本頁面
【正文】 年度預(yù)算有審批、控制權(quán)。 4. 認真抓好全校安全工作，確保全學(xué)年全校沒有一起 A類人身安全責任事故，具體標準參見《 x文武學(xué)校 不良事故管理辦法》。 5. 全校經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流量增加額和費用控制率根據(jù)預(yù)算指標進行考核。x 文武學(xué)校常務(wù)副校長目標責任書 甲方： x文武學(xué)校董事會（以下簡稱董事會） 乙方： x文武學(xué)校常務(wù)副校長 （以下簡稱常務(wù)副校長） 為確保 x文武學(xué)校 20xx年度各項經(jīng)濟指標的順利完成，實現(xiàn) x學(xué)校的宏偉發(fā)展目標，同時建立董事會對常務(wù)副校長的約束和激勵機制，根據(jù)董事會決議，確定 x 文武學(xué)校常務(wù)副校長20xx 年目標責任如下： 一、 責任期： 20xx～ 20xx 學(xué)年 二、 責任目標 （ 1） 經(jīng)濟指標 1. 全校學(xué)年實現(xiàn)新增學(xué)生人數(shù) 人。 （ 2） 管理指標 1. 貫徹執(zhí)行集團公司和學(xué)校 20xx 年制定的各項改革方案和制度，全方位、大力度推動新制度、新組織流程和新考核方案在全校的實施。 5. 貫徹并遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營管理。 （ 4）甲方對乙方預(yù)算外開支項目有審批、控制權(quán)。 （二）乙方的權(quán)利與義務(wù) 1. 乙方的權(quán)利 （ 1）乙方有日常經(jīng)營管理的權(quán)利。 2. 乙方的義務(wù) （ 1）乙方有認真貫徹國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度的責任和義務(wù)。 （ 5）對不良應(yīng)收賬款，乙方有責令經(jīng)辦人員負責的責任和義務(wù)。 3. 常務(wù)副校長每月固定月收入為 萬元，即基本年薪為 萬元； 4. 績效 年薪考核和發(fā)放標準詳見《 x文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法》。一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜由雙方協(xié)商決絕解決。 5. 學(xué)部 費用控制率根據(jù)預(yù)算指標進行考核。 4. 認真抓好全校安全工作，確保全學(xué)年本學(xué)部沒有一起 A類人身安全責任事故，具體標準參見《 x文武學(xué)校不良事故管理辦法》。 （ 3）甲方對乙方的年度預(yù)算有審批、控制權(quán)。 （ 2）甲方對乙方融資需求有協(xié)調(diào)義務(wù)，在乙方提出申請，經(jīng)甲方批準后，甲方有義務(wù)對乙方進行融資幫 助。 2. 乙方的義務(wù) （ 1）乙方有認真貫徹國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度的責任和義務(wù)。 （ 5）對學(xué)部不良應(yīng)收賬款，乙方有責令經(jīng)辦人員負責的責任和義務(wù)。 5. 在管理指標和非招生收入指標達到學(xué)校要求后，如該學(xué)校招生收入回款 完成值超過任務(wù)時，則績效年薪 100%發(fā)放，并可 發(fā)放獎勵年薪，具體獎勵年薪發(fā)放標準詳見 《 x文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法》。 甲方： x文武學(xué)校董事會 代表人： 乙方： x文武學(xué)校學(xué)部校長 代表人： 20xx 年 5 月 20 日x 文武學(xué)校行政副校長目標責任書 甲方： x文武學(xué)校董事會（以下簡稱董事會） 乙方： x文武學(xué)校行政副校長 （以下簡稱行政副校長） 為確保 x文武學(xué)校 20xx年度各項經(jīng)濟指標的順利完成，實現(xiàn) x學(xué)校的宏偉發(fā)展目標，同時建立董事會對行政副校長的約束和激勵機制，根據(jù)董事會決議，確定 x文武學(xué)校行政副校長 20xx 年目標責任如下： 一、 責任期： 20xx～ 20xx 學(xué)年 二、 責任目標 （ 3） 經(jīng)濟指標 1. 全校學(xué)年實現(xiàn)招生收入合同金額 萬元。 2. 切實抓好學(xué)?；A(chǔ)管理，年度總務(wù)后勤
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