20xx年人事部招聘專員年度工作總結(jié)-wenkub
2023-06-15 22:01:38 本頁面
【正文】 工作總結(jié) 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的2012年。自2011年6月以來，公司的隊伍在慢慢壯大，我們?nèi)耸虏康恼衅溉蝿?wù)也在慢慢加大，人事部正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。 c、招聘成本的控制與分配 2011年全年招聘費用總計控制在2950元以內(nèi)，含網(wǎng)絡(luò)招聘費2500元、海報制作100元、車旅費350元。2012年人事部的責(zé)任將更加沉重，人事部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。蘇州綠豆豆創(chuàng)辦于2004年，從孩子的興趣出發(fā)，抓讓孩子快樂學(xué)習(xí)、在游戲中激發(fā)他們的英語熱情這個幼教英語要義，中心在蘇州少兒英語教育、培訓(xùn)等領(lǐng)域取得了一定的成績肯定和社會口碑：目前，為蘇州市教育局，教育科學(xué)研究院指定雙語學(xué)校合作單位，與中心保持長期雙語教學(xué)合作的單位達10多家。同時，公司開展了中小學(xué)課程輔導(dǎo)班、書法、藝術(shù)等特長班以及一對一的個性化學(xué)科輔導(dǎo)，以更好的滿足蘇州中小學(xué)生對教育培訓(xùn)的需求。 （2）、招聘工具：能反映公司產(chǎn)品圖片、宣傳海報、X展架等。（2）、招聘工具：企業(yè)宣傳書及公司產(chǎn)品圖片、宣傳海報、X展架等。內(nèi)部推薦（1） 主要形式：內(nèi)部員工推薦或直接從競爭對手或相關(guān)公司挖人（2） 招聘機制：對內(nèi)部推薦、挖人成功的員工制定相應(yīng)表彰和獎勵機制，形成有效的激勵。(2)年齡。復(fù)試 根據(jù)人事部提供的初試結(jié)果，用人部門對其面試分析。新員工報到后根據(jù)人事制度辦理相關(guān)手續(xù)并正式入職，入職時需帶以下證件原件：身份證、
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