20xx年人事部招聘專員年度工作總結(jié)-文庫(kù)吧
2025-05-16 22:01 本頁(yè)面
【正文】 才中心組織的校園招聘會(huì)，收集到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷有時(shí)候還可以，平均每場(chǎng)10份，同時(shí)也較好的對(duì)企業(yè)進(jìn)行了宣傳。 b、招聘模式的逐漸形成 除了常用的招聘渠道外，現(xiàn)有的招聘模式已形成了：網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先行，現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，人才推薦為輔的招聘格局，加之面試環(huán)節(jié)的制度化、流程化，使招聘工作穩(wěn)健、良性的發(fā)展，有力的配合了研發(fā)工作的進(jìn)行。 c、招聘成本的控制與分配 2011年全年招聘費(fèi)用總計(jì)控制在2950元以內(nèi)，含網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)2500元、海報(bào)制作100元、車旅費(fèi)350元。2012年隨著招生人數(shù)的擴(kuò)大，現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站已經(jīng)不能滿足我們的招聘人數(shù)了，為確保招聘教師的數(shù)量和質(zhì)量，2012年除了使用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站以外，還需增加“前程無(wú)憂”、“萬(wàn)行教師人才網(wǎng)”等知名的招聘網(wǎng)站才能滿足我們的招聘需求；另外還需增加人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是人員招聘最快捷和最方便的招聘方式?！?duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要的應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2012年人事部的責(zé)任將更加沉重，人事部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話?！ ∽詈螅Ｔ腹驹谛履昀镆环L(fēng)順，一年更比一年好!2012年工作計(jì)劃招聘工作：爭(zhēng)取擴(kuò)大渠道，尋找更合適的途徑及時(shí)有效的解決人員需求問(wèn)題，人員到位時(shí)間控制在1周內(nèi)，離職率控制在6%內(nèi)。 公司招聘方案一、 前言……………………………
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