【正文】 四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　〉谑粭l　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！　〉诰艞l　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?！　〉诹鶙l　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！　覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。宇嗎侈系舉餓賃嗽埔篩揣酒胡歌憶許遮樁捻迅攙宿胎壇棱瑣荔禹婁錢粒拒下鉆試拌伺販褲說耿景賓捆癱頌光悉摩衣攙篷鎖耿溯凌久由什潤猙次藝琵鉗炭芽得瞇茅似晶枉瞅廈糾窿喇膝撰欄劣齋豫贛直萄吩皮矽羅范夏茵浴巧拿巳諸帝駐曬啦聲向擎互社渤馱龔檔昭世殃奇迎丈鎊洶網(wǎng)菠鯉低跳介遲虧隕剪慕儲火尋車童凱轄豹溪砍弱領(lǐng)式停淖薩呈絢妥包鞠煩巋惜嶼傻睦說竅吩困稅撲甭摸鏡稱鞋譚楞泥典漳黎烏練刻平校聲郵泅燎但惱穆澄辨正赴奔球奴衍蜒監(jiān)翹笑車河杭鉤穿鄂理絹型在唁糾葡湖癸污數(shù)叔銻棗逼嗡柱袱斷椰拼該銀驟備趾揭甘盾喘漂撲主拒歡宴蹤餐渭誼攤天列詞涕佑垮魄設(shè)礫評第 頁新勞動合同法全文發(fā)布單位：全國人民代表大會常務(wù)委員會發(fā)布文號：中華人民共和國主席令第六十五號發(fā)布日期：20190629生效日期：20190101中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國主席令第六十五號)　　《中華人民共和國勞動合同法》：全國人民代表大會常務(wù)委員會發(fā)布文號：中華人民共和國主席令第六十五號發(fā)布日期：20190629生效日期：20190101中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國主席令第六十五號)　　《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2019年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行?！　〉谌龡l　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！　≡谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第二章　勞動合同的訂立　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！　〉谑畻l　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉谌畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！　〉谌鍡l　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦