河北石油分公司薪酬設(shè)計報告v30-wenkub
2023-06-07 18:16:33 本頁面
【正文】 有限公司河北石油分公司和中國石化集團(tuán)河北石油有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的全體員工。第三條 目的：適應(yīng)公司發(fā)展的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，增強薪酬的激勵性，以達(dá)到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的。（四）競爭性原則：通過對薪酬相對值的調(diào)整，使公司在吸引外部人才方面具有一定的競爭力。由于員工所在部門的不同，工作責(zé)任和性質(zhì)也不一樣，所以，工資的發(fā)放也不一樣。第十條 崗位工資的分類：（一）根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司的所有工作崗位分成管理職系、一般員工職系兩個職系。對于不符合任職最低要求條件的員工，調(diào)整其技能工資，崗位工資不作調(diào)整。（三） 新進(jìn)員工的年功工資從0計起，每月年功工資為全年年功工資的平均。第十七條 福利：福利是公司為員工提供的除工資與獎金之外的工資性待遇，福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為（一） 節(jié)日津貼：逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放不低于100元的實物或過節(jié)費。第十九條 保險：公司為正式員工所投保險主要有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、傷殘保險和住房公積金等，公司根據(jù)國家要求、員工的崗位性質(zhì)，結(jié)合公司實際為員工投不同的險種。實行崗位績效工資制的員工，其績效獎根據(jù)崗位所處的不同職系，按不同的崗位工資比率作為獎金基數(shù)。第二十三條 優(yōu)秀部門獎：優(yōu)秀部門獎是對年度內(nèi)工作成績突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)部門的獎勵。公司員工年終效益獎與員工年終考核結(jié)果掛鉤，具體計算公式如下，在公司工作不滿一年的新進(jìn)員工年終效益獎按月計算：員工年終績效獎=個人年終獎金基數(shù)年度效益調(diào)整系數(shù)部門年度考核系數(shù)個人年度考核系數(shù) 其中，個人年終獎金基數(shù)＝n崗位工資，系數(shù)n具體分配見個人年終獎金基數(shù)系數(shù)表。附加工資按公司附加工資的制度實行。第四章 崗位績效工資制第三十條 適用范圍：河北石油分公司上市及存續(xù)部分各部門員工。第三十四條 加班工資：員工節(jié)假日加班工資按照國家相關(guān)法律規(guī)定實施。第三十八條 整體調(diào)整：根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行，一般由總經(jīng)理辦公會依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第四十二條 晉升調(diào)整：員工升職后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資，則在新職位最低檔崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪，若低于則按新職位所在的職系職類對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第四十五條 技能工資調(diào)整：公司鼓勵員工進(jìn)修和培訓(xùn)，通過職稱考試并領(lǐng)取職稱證書，通過自學(xué)考試并通過學(xué)歷認(rèn)證后，以證書上的頒發(fā)時間為準(zhǔn)，調(diào)整員工的技能工資，滯后證書驗證，按照時間差補齊。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第四十八條 離開公司員工的工資：（一） 被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎。第四十九條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個人工資所得稅；（二） 缺勤扣除額；（三） 借款及利息；（四） 社會保險、住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分；（五） 其它應(yīng)扣除項目。第五十二條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。附錄二 崗位工資等級表等級崗位工資級差 職系分類高層 110000 400 A 29600 400 A 39200 400 AB 48800 400 AB高層副職 58400 400 ABA 68000 400 ABA 77600 200 ABAB 87400 200 BAB 97200 200 BABC 107000 200 ABC 116800 200 ABCD中層正職 126600 200 BCD
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