河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告v30(已修改)
2025-06-04 18:16 本頁面
【正文】 河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二〇二二二〇二二年六月17 / 19目 錄第一章 總則 1第二章 工資結(jié)構(gòu) 2 基本工資 2 附加工資 3 獎(jiǎng)金 4第三章 年薪制 6第四章 崗位績(jī)效工資制 7第五章 工資調(diào)整 10第六章 工資特區(qū) 11第七章 其他說明 12第八章 附則 13附錄一 崗位分類表 14附錄二 崗位工資等級(jí)表 16第一章 總則第一條 薪酬釋義：薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條 適用范圍：本方案適用于中國(guó)石油化工股份有限公司河北石油分公司和中國(guó)石化集團(tuán)河北石油有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的全體員工。第三條 目的：適應(yīng)公司發(fā)展的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才，留住、激勵(lì)人才的目的。第四條 基本原則：（一）公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以崗位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時(shí)適當(dāng)拉開差距。（二）經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平與整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，將員工的部分收入隨公司的當(dāng)期效益情況浮動(dòng)。（三）激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過崗位工資晉級(jí)和獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。（四）競(jìng)爭(zhēng)性原則：通過對(duì)薪酬相對(duì)值的調(diào)整，使公司在吸引外部人才方面具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。（五）適應(yīng)性原則：?jiǎn)T工薪酬的水平要與行業(yè)及企業(yè)自身的特點(diǎn)相適應(yīng)。第五條 薪酬體系：根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，公司薪酬體系由年薪制、崗位效益工資制兩種類型構(gòu)成。 第二章 工資結(jié)構(gòu)第六條 員工工資的結(jié)構(gòu)基本由三部分組成：基本工資＋附加工資＋獎(jiǎng)金。由于員工所在部門的不同，工作責(zé)任和性質(zhì)也不一樣，所以，工資的發(fā)放也不一樣。 基本工資第七條 實(shí)行年薪制的員工基本工資由年薪制總額的一定比例組成。第八條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工，其基本工資由崗位工資、年功工資和技能工資組成。第九條 崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對(duì)價(jià)值確定的工資單元。第十條 崗位工資的分類：（一）根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司的所有工作崗位分成管理職系、一般員工職系兩個(gè)職系。（二）為反映不同崗位的價(jià)值差異和體現(xiàn)公平，每個(gè)職系中，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的薪點(diǎn)分布，將同一職系中不同的崗位分為不同的職類（A、B、C、D、E、F等），代表崗位由高到低的相對(duì)價(jià)值差異（見附錄2），人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對(duì)崗位的職類提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距和給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)職系中的職類從低到高均分為七個(gè)檔次，形成公司的崗位工資體系。第十一條 崗位工資的確定符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職類對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。對(duì)于不符合任職最低要求條件的員工，調(diào)整其技能工資，崗位工資不作調(diào)整。第十二條 崗位工資的用途：崗位工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（一） 事病假工資計(jì)算基數(shù)；（二） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；（三） 其他基數(shù)。第十三條 年功工資的確定：（一） 員工的年功工資要體現(xiàn)出員工在公司的不同時(shí)間段的貢獻(xiàn)能力大小。（二） 新進(jìn)公司員工，由于對(duì)公司情況的不了解和對(duì)公司文化的不熟悉，其年功工資的增長(zhǎng)率較低；隨著員工年齡的增長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)的豐富，其年功工資的增長(zhǎng)率逐漸上升，并在員工成為公司骨干的時(shí)期達(dá)到最高；員工在公司工作的后期，由于年輕員工的成長(zhǎng)以及即將面臨的退休，年功工資增長(zhǎng)率逐漸降低，但年功工資總額不斷增加。（三） 新進(jìn)員工的年功工資從0計(jì)起，每月年功工資為全年年功工資的平均。第十四條 技能工資：?jiǎn)T工技能工資主要是體現(xiàn)員工所具備的學(xué)歷和職稱的差異。 附加工資第十五條 員工附加工資：附加工資，由公司規(guī)定的工作保障等決定的工資單元，包括加班工資、福利、帶薪休假、保險(xiǎn)、住房公積金等。第十六條 加班工資：體現(xiàn)員工在正常工作時(shí)間范圍以外為公司做出貢獻(xiàn)時(shí)，應(yīng)該得到的報(bào)酬。第十七條 福利：福利是公司為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的工資性待遇，福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為（一） 節(jié)日津貼：逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放不低于100元的實(shí)物或過節(jié)費(fèi)。 （二） 勞保用品：公司免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十八條 帶薪休假帶薪休假是一種獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的附加福利，不含國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。公司員工享有情況如下：圖表 1帶薪休假天數(shù)表職系職類高層管理及5年以上司齡員工3～5年司齡1～3年司齡1年司齡享有天數(shù)7531帶薪休假只有年度考核為中及以上的員工才能享有，由公司按照上一年的考核結(jié)果來確定具體的休假安排。第十九條 保險(xiǎn)：公司為正式員工所投保險(xiǎn)主要有養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)和住房公積金等，公司根據(jù)國(guó)家要求、員工的崗位性質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際為員工投不同的險(xiǎn)種。 獎(jiǎng)金第二十條 獎(jiǎng)金：主要包括月度績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀部門獎(jiǎng)。其中特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)為不定期獎(jiǎng)。第二十一條 績(jī)效獎(jiǎng)：實(shí)行年薪制的員工，其績(jī)效獎(jiǎng)為年度績(jī)效獎(jiǎng)，占年薪總額的一定比例。實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工，其績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)崗位所處的不同職系，按不同的崗位工資比率作為獎(jiǎng)金基數(shù)。依據(jù)公司月度綜合效益和員工的月度考核結(jié)果確定，按月度發(fā)放，計(jì)算公式為：績(jī)效獎(jiǎng)=崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比例公司月
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