工作合同、工資協(xié)議示例-wenkub
2023-06-01 13:04:17 本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)有限公司薪資協(xié)商情況說(shuō)明一、 協(xié)商代表甲方代表：X X X（首席代表）、X X X 、X X X 乙方代表：X X X（首席代表）、X X X 、X X X二、協(xié)商主題：本公司當(dāng)年度職工平均工資水平等。工資協(xié)議草案于X X X X 年X X 月X X 日經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并于X X X X 年X X 月X X 日制作正式文本由雙方首席代表簽字蓋章。第二條：工會(huì)代表員工的整體利益，依據(jù)本合同的原則，維護(hù)員工的合法權(quán)益，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系，并積極協(xié)調(diào)各種關(guān)系。第四條：公司制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由公司提供，公司制定和修改合同文本時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。雙方按照國(guó)家法律和法規(guī)的規(guī)定終止和解除勞動(dòng)合同。第十條：公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度，凡在企業(yè)工作連續(xù)一年以上的，可享受帶薪年休假（具體按公司休假規(guī)定執(zhí)行）。勞務(wù)工的工資、福利待遇與合同工相同。第十五條：公司應(yīng)隨著生產(chǎn)發(fā)展，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，以及上海市居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變化，每年四月調(diào)整員工的工資水平，工會(huì)可根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變化等因素，代表員工提出調(diào)整工資水平的意見(jiàn)，公司應(yīng)予以考慮。為鼓勵(lì)員工對(duì)公司增產(chǎn)、節(jié)支、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本以及有助于提高企業(yè)管理水平的改革、措施等建議，被公司采納產(chǎn)生效益的提案公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條：（服務(wù)期）經(jīng)公司出資培訓(xùn)的職工，應(yīng)當(dāng)按公司的出資額或培訓(xùn)時(shí)間的多少，確定不同年限的服務(wù)期。公司采取各種措施，逐步改善勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件，保障員工的生命安全和身體健康。第二十七條：公司應(yīng)根據(jù)不同季節(jié)、生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要，發(fā)放御寒防護(hù)用品，高溫季節(jié)發(fā)放清涼飲料，并按國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)和半高溫費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按公司醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷暫行規(guī)定辦理。第三十一條：公司規(guī)定每一年進(jìn)行一次預(yù)防性普查，每二年進(jìn)行一次健康性普查，為保護(hù)女員工身體健康，每二年進(jìn)行一次婦科檢查。第九章 合同的變更、解除和終止第三十三條：（合同的履行）合同雙方簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五天內(nèi)未提出異議的本合同即生效。第十章合同的調(diào)解和仲裁 上海申嘉鋁業(yè)總廠職工代表大會(huì)（2006年第二次會(huì)議決議）上海申嘉鋁業(yè)總廠于X X X X 年X X 月X X 日下午3時(shí)召開(kāi)2006年度第二次職工代表大會(huì)，會(huì)議通過(guò)舉手表決的方法，一致通過(guò)上海申嘉鋁業(yè)總廠集體合同草案。在董事會(huì)通過(guò)的前提下，雙方協(xié)商職工工資水平時(shí)應(yīng)考慮公司的經(jīng)濟(jì)效益，即公司經(jīng)濟(jì)效益提高的，逐步提高職工的工資水平；經(jīng)濟(jì)效益持平的，按原工資額度發(fā)放；經(jīng)濟(jì)效益下降的，應(yīng)適當(dāng)降低職工的工資水平。本協(xié)議的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)雙方簽字蓋章，任何一方無(wú)權(quán)單方面更改協(xié)議的內(nèi)容，變更后的協(xié)議需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查通過(guò) 。七、其它：本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商。第二條女職工在妊娠期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的孕婦，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)
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