工作合同、工資協(xié)議示例-文庫(kù)吧
2025-05-02 13:04 本頁(yè)面
【正文】 致，在不違背國(guó)家法律、法規(guī)的條件下可以變更勞動(dòng)合同。公司與員工任何一方提出解除勞動(dòng)合同均應(yīng)征求工會(huì)意見，并提前三十天以書面形式通知對(duì)方 。雙方按照國(guó)家法律和法規(guī)的規(guī)定終止和解除勞動(dòng)合同。第三章 工作時(shí)間和帶薪休假第八條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制，運(yùn)轉(zhuǎn)班員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)、三班或二班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。工作時(shí)間一周四十小時(shí)的工作制度。第九條：公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，每人每月加班不超過三十六小時(shí)，因生產(chǎn)任務(wù)等特殊情況確需延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定盡量按排補(bǔ)休，無法按排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班工資。第十條：公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度，凡在企業(yè)工作連續(xù)一年以上的，可享受帶薪年休假（具體按公司休假規(guī)定執(zhí)行）。第十一條：公司員工享有國(guó)家規(guī)定的法定休假節(jié)日，工休假日和探親、婚喪、計(jì)劃生育以及女職工生育等帶薪假期；職工請(qǐng)假，須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行；有關(guān)假期，請(qǐng)假手續(xù)和薪資待遇按公司的“就業(yè)規(guī)則 ”、“ 工資制度”及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬第十二條：公司制定適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，能體現(xiàn)按勞分配，同工同酬原則的工資制度。公司在制定和修改工資制度時(shí)，應(yīng)由工會(huì)代表參加討論。勞務(wù)工的工資、福利待遇與合同工相同。第十三條：公司以貨幣形式按月發(fā)放工資，工資發(fā)放日為每月第25日，不得克扣或無故拖欠員工的工資。第十四條：在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)的情況下，公司準(zhǔn)許員工帶薪參加政府和工、青、婦及社會(huì)團(tuán)體所舉辦的活動(dòng)。但員工離崗前，應(yīng)征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的同意。第十五條：公司應(yīng)隨著生產(chǎn)發(fā)展，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，以及上海市居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變化，每年四月調(diào)整員工的工資水平，工會(huì)可根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變化等因素，代表員工提出調(diào)整工資水平的意見，公司應(yīng)予以考慮。第十六條：公司原則上每年二次向員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金，具體情況視公司經(jīng)濟(jì)效益可作相應(yīng)調(diào)整。第五章 職工獎(jiǎng)懲第十七條：公司修訂《就業(yè)規(guī)則》、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)的規(guī)章制度，須經(jīng)工會(huì)討論，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，向員工正式公布后生效，所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行。第十八條：公司依據(jù)《就業(yè)規(guī)則》及有關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)每個(gè)員工的工作作出評(píng)價(jià)，對(duì)成績(jī)優(yōu)異者給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度者給予必要的懲處。為鼓勵(lì)員工對(duì)公司增產(chǎn)、節(jié)支、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本以及有助于提高企業(yè)管理水平的改革、措施等建議，被公司采納產(chǎn)生效益的提案公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條：全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，公司對(duì)違反規(guī)章制度造成一定后果的員工，應(yīng)根據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予批評(píng)教育或處分、處罰直至開除，工會(huì)有義務(wù)督促、教育員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助公司提高員工整體素質(zhì)，公司對(duì)員工進(jìn)行處分時(shí)須征求工會(huì)意見，聽取被處分員工本人的申辯，如工會(huì)認(rèn)為處理不合理時(shí)，有權(quán)提出異議，并與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以提請(qǐng)上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，不服仲裁的，可以在收到仲裁決定書起十五天內(nèi)向企業(yè)所在地地方法院提出訴訟。第二十條：公司人事管理嚴(yán)格執(zhí)行《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》和《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》。第六章 培訓(xùn)和保密第二十一條：（企業(yè)培訓(xùn)）
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