【正文】 崗人員年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下2066人，占45％；36至40歲947人，占20％；41至50歲1245人，占27％；51至55歲360人，占8％；55歲以上20人，％；總計(jì)4638人,平均年齡：36歲。這個(gè)原則強(qiáng)調(diào)的是公司的改制要讓出資人、企業(yè)和員工共同發(fā)展，要讓國家、企業(yè)和員工共同受益。通過改制，妥善處理歷史遺留問題，夯實(shí)企業(yè)資產(chǎn)，改善企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，精干主業(yè)、分流冗員。三、改制基本思路（一）模式選擇企業(yè)改制形式選擇整體重組分立改制模式：注冊(cè)存續(xù)企業(yè)作為中國十三冶的分支機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)內(nèi)退、離退休職工管理等歷史遺留問題；物業(yè)分公司與主業(yè)剝離；改制企業(yè)注冊(cè)為有限責(zé)任公司，由中冶天工控股，高中層經(jīng)營者和骨干員工持股，繼承原上海地區(qū)各子公司的全部經(jīng)營活動(dòng)；上海中冶新奧保留不變，適當(dāng)時(shí)候公司名稱改為上海中冶置業(yè)有限公司。人員重組。４、輔業(yè)剝離。２、存續(xù)公司保留　　萬元。其余全部已有或潛在的債權(quán)債務(wù)（包括對(duì)進(jìn)入新公司的其他子公司的連帶責(zé)任和連帶權(quán)益）由新上海公司承繼。五、人員重組方案（一）進(jìn)入新上海公司的人員。（三）物業(yè)分公司的員工按照輔業(yè)剝離改制方案的規(guī)定實(shí)施。３、新公司股本構(gòu)成：（１）“中冶天工”以公司現(xiàn)有資產(chǎn)評(píng)估作價(jià)人民幣5500萬元出資，占總股本的55％；（２）員工以現(xiàn)金出資4500萬元，占總股本的45％?！　⌒鹿痉ㄈ酥卫斫Y(jié)構(gòu)：（1）依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層。（3）董事會(huì)是公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)。監(jiān)事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，依照《公司法》對(duì)董事、總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師等高級(jí)管理人員和公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督，公司董事、（副）總經(jīng)理、（副）總師、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事?？偨?jīng)理由董事會(huì)聘任，經(jīng)理班子其他成員由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任。新公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置：新公司設(shè)若干精干高效的職能部門，下設(shè)若干個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部或事業(yè)管理部、若干個(gè)專業(yè)分公司和生產(chǎn)輔助單位。在規(guī)劃實(shí)施過程中，各板塊在不同時(shí)期、不同項(xiàng)目中既要各有側(cè)重、突出重心，又要互為犄角、協(xié)調(diào)發(fā)展。這樣，上海十三冶的技術(shù)、經(jīng)營、管理資源才能得以充分發(fā)揮，并培育出新的管理、經(jīng)營、技術(shù)優(yōu)勢，企業(yè)“五年規(guī)劃”制定的各項(xiàng)指標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)，也只有這樣，上海十三冶才能在2010年以前實(shí)現(xiàn)真正的轉(zhuǎn)型，才能創(chuàng)新提升、做大做強(qiáng)，最終實(shí)現(xiàn)長富久安。八、 輔業(yè)改制方案物業(yè)分公司和兩個(gè)勞務(wù)公司與主業(yè)剝離，無產(chǎn)權(quán)紐帶關(guān)系或其他隸屬關(guān)系，但在５年扶持期內(nèi)，新上海公司優(yōu)先向物業(yè)公司提供市場機(jī)會(huì)。公司性質(zhì)：國有。３、各部門職能劃分：綜合辦公室負(fù)責(zé)辦公行政事務(wù)、管理人員人事勞資管理、穩(wěn)定工作、黨群工作等；經(jīng)營部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)資產(chǎn)、內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易管理等；保障服務(wù)中心下設(shè)醫(yī)保辦公室、社保辦公室、離休辦公室，其中醫(yī)保辦公室在上海市醫(yī)保中心指導(dǎo)下負(fù)責(zé)存續(xù)人員的醫(yī)保交納、就醫(yī)指導(dǎo)等工作，社保辦公室在上海市社保中心的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)存續(xù)人員的工資發(fā)放、社保交納、辦理內(nèi)退人員退休手續(xù)等事務(wù)，離休辦公室在上海市老干局指導(dǎo)下負(fù)責(zé)離休老干部服務(wù)工作。附件一：新上海公司員工出資實(shí)施方案根據(jù)《公司法》和《中國十三冶上海地區(qū)子公司整體改制實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定精神，為做好上海十三冶建設(shè)有限公司（簡稱“上海十三冶”或公司）員工持股工作，特制定本方案。３、出資為崗位股：為強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制、建設(shè)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，員工出資額與崗位掛鉤，崗位變更后出資也相應(yīng)變更，離開公司后必需退出出資。２、出資標(biāo)準(zhǔn)公司高層、中層經(jīng)營管理崗位依據(jù)經(jīng)營管理責(zé)任大小核定出資標(biāo)準(zhǔn)，其他員工由公司根據(jù)出資情況確定單位出資。２、建議中冶天工的比例可再適當(dāng)減少（如：5200萬元）；３、如果其他員工出資不足，再由中層正職以上人員補(bǔ)足。２、委托出資管理：《公司法》規(guī)定有限公司股東不得超過50人，所以大部分員工必需通過委托他人的方式出資。　五、股權(quán)的變更和退出１、股權(quán)變更或退出事由在公司運(yùn)營期間，高中層經(jīng)營管理出資人員不得抽回資金，但出現(xiàn)崗位變化、離開公司或承擔(dān)嚴(yán)重過失責(zé)任等事由，按照法律法規(guī)的規(guī)定和《公司章程》、《股東出資協(xié)議》的約定必需轉(zhuǎn)讓或購買約定的股權(quán)。（２）高中層經(jīng)營管理人員出資后，如果出現(xiàn)崗位調(diào)整或其它應(yīng)當(dāng)調(diào)整股權(quán)的事由，必需按照《股東出資協(xié)議》或《員工出資委托協(xié)議》的約定配合公司調(diào)整股權(quán)，如拒絕配合即為違約，公司可以按照違約時(shí)間長短遞增收取違約金。４、調(diào)整或退出出資若引起員工出資總額度變化時(shí)，減少時(shí)由職工自愿認(rèn)購或經(jīng)營者強(qiáng)制認(rèn)購，不足時(shí)由中冶天工出讓補(bǔ)足。３、因降職、處罰、因故被公司辭退、除名或開除，自動(dòng)辭職或擅自離開公司等非正常原因退出或調(diào)整股權(quán)的，按照“孰低原則”計(jì)算價(jià)值。（３）股東有權(quán)按照實(shí)繳的出資比例分取紅利。（２）持股員工不得將所持有的公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓于非公司員工。３、公司股東的其它未盡權(quán)利義務(wù)適用《公司法》和其它法律法規(guī)的規(guī)定，以及《公司章程》、《員工持股協(xié)議》和《員工委托持股協(xié)議》的約定。（４）如出現(xiàn)退出公司、調(diào)整崗位或其它需要調(diào)整或退出股權(quán)的約定事由，股東有主動(dòng)配合公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)的義務(wù)。（５）股東無論是否顯名，都有權(quán)要求公司將其出資事項(xiàng)記載于公司出資名冊(cè)，并依出資名冊(cè)分取紅利。七、股東權(quán)利與義務(wù)１、股東權(quán)利：（１）股東有權(quán)依照公司內(nèi)部管理規(guī)定，參加公司的經(jīng)營管理工作。六、股權(quán)價(jià)值計(jì)算１、公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度核準(zhǔn)并發(fā)布一次當(dāng)年每股凈資產(chǎn)變化情況。３、高中層經(jīng)營管理人員辦理出資轉(zhuǎn)讓手續(xù)前，應(yīng)以離開崗位日期為基準(zhǔn)日進(jìn)行離職審計(jì)，除內(nèi)部審計(jì)外，還應(yīng)委托社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)，經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)其在任職期間內(nèi)弄虛作假或造成企業(yè)重大損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失程度比例扣減其出讓股權(quán)所得。２、股權(quán)變更或退出的管理程序（１）當(dāng)員工股權(quán)發(fā)生變化時(shí)，由公司股東管理機(jī)構(gòu)和人力資源管理部門共同出具證明，公司財(cái)務(wù)部門據(jù)此證明辦理股權(quán)變更帳務(wù)處理并向股東開具出資《收據(jù)》，公司股東管理機(jī)構(gòu)根據(jù)此出資《收據(jù)》注銷原《員工出資證明書》，并根據(jù)變更情況同時(shí)簽發(fā)新的《員工出資證明書》。（２）顯名股東一旦認(rèn)繳出資額，非因崗位變動(dòng)或經(jīng)公司股東會(huì)決議，不得調(diào)整出資額。（２）出資交納階段（2006年 月 日～2006年 月 日）：出資認(rèn)繳股東按照《股東出資協(xié)議》或《員工出資委托協(xié)議》約定的時(shí)間和認(rèn)繳額，全部足額存入指定銀行帳戶。崗　　　位崗位數(shù)出資額（單位：萬元）合　計(jì)（單位：萬元）建設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)4公司經(jīng)營班子成員６40（天工助理、二級(jí)正職）240助理、副總師630（天工二級(jí)副職、一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理）180統(tǒng)管項(xiàng)目部A類項(xiàng)目經(jīng)理1030300B類項(xiàng)目經(jīng)理9　20180項(xiàng)目工委書記42080專業(yè)分公司經(jīng)理、書記2020（天工機(jī)關(guān)正職）400職能部門正職1220240輔助單位正職210（天工機(jī)關(guān)副職、二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理）20項(xiàng)目部、專業(yè)分公司副職118101180職能部門、輔助單位副職3410340領(lǐng)導(dǎo)干部合計(jì)221+4　　3160經(jīng)營管理骨干 2685 1340總　　計(jì)258+4　4500備注：１、兼職者按照最高崗位出資； ２、在上海公司任職的中冶天工領(lǐng)導(dǎo)4人，已在中冶天工出資，按照中冶集團(tuán)要求不得在上海公司出資。５、短期利益與長期利益相結(jié)合原則：實(shí)施員工出資，通過股權(quán)激勵(lì)的方式將決策層、經(jīng)營層和主要技術(shù)管理人員的利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，從而使企業(yè)的階段性