百森通集團(tuán)員工行為規(guī)范及違規(guī)處罰條例-wenkub
2023-06-03 17:11:36 本頁面
【正文】 第四條 著眼整體，維護(hù)大局。如違反本條例的相關(guān)條款，本人愿意接受相應(yīng)的處罰措施。 行政人事中心將組織全體員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄并請全體員工簽署“培訓(xùn)確認(rèn)函”（見附件 1），由行政人事中心統(tǒng)一存檔。同時(shí)將該制度在辦公區(qū)域進(jìn)行張貼公示，切實(shí)抓好貫 徹落實(shí)工作。 序號 中心名稱 簽名 序號 中心名稱 簽名 附件 2 青島百森通集團(tuán)有限公司 員工行為規(guī)范及違規(guī)處罰條例 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)青島百森通集團(tuán)有限公司 （ 以下簡稱“集團(tuán)”）員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本條例。 第五條 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作。 第九條 嚴(yán)格執(zhí)行保密協(xié)議規(guī)定，保守秘密。 第十二條 堅(jiān)持“客戶至上”、“信譽(yù)至上”的理念，一切為客戶著想，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。 （二）認(rèn)真研究金融政策，熟悉金融法規(guī)，掌握政策界限，增強(qiáng)識別能力，堅(jiān)持規(guī)范作業(yè)，及時(shí)堵塞漏洞，時(shí)刻防范風(fēng)險(xiǎn)。 （三）嚴(yán)禁擅自辦理職責(zé)權(quán)限外的事務(wù)。 （六）不得利用職權(quán)為本人、親屬或朋友謀取利益。商戶開發(fā)與售卡營銷過程中，堅(jiān)持“客戶自愿、公平合理、誠實(shí)信用”原則。 （三）嚴(yán)格遵守考勤制度，全體人員應(yīng)按照考勤制度自覺打卡，不得代打卡，不得無故遲到、早退、曠工，出差或請假需按規(guī)定程序上報(bào)審批 ,上級批準(zhǔn)后方為有效。注意節(jié)約用水、用電、辦公用品等，反對鋪張浪費(fèi)。 （十）原則上辦公區(qū)域不準(zhǔn)留宿，如確有特殊情況須經(jīng)集團(tuán)負(fù)責(zé)人同意并由值班人員于當(dāng)天值班表上登記備案。 （三）保持警惕，對任何有損集團(tuán)利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)予果斷制止并及時(shí)報(bào)告。 （七）未經(jīng)集團(tuán)審批同意或授權(quán)，不得主動(dòng)邀請或接受任何媒體及其他機(jī)構(gòu)采訪。嚴(yán)禁利用職權(quán)或工作之便收受禮金、禮券、禮品或謀求其他個(gè)人利益行為。 （三）嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)有關(guān)信息安全管理規(guī)定。 （二）真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)的傳遞反饋信息，嚴(yán)禁擅自作主傳遞信息，嚴(yán)禁傳遞虛假信息。集團(tuán)開展統(tǒng)一促銷活動(dòng)須經(jīng)集團(tuán)董事長審批并按流程履行報(bào)備手續(xù)。 （八）不得私自制作和使用未 經(jīng)集團(tuán)審批的宣傳品。 第二十條 商戶開發(fā)部人員的崗位紀(jì)律 （一）對于合作商戶提交的信息，商戶開發(fā)人員應(yīng)按集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)要求認(rèn)真審核，確保其真實(shí)性。 （五）開展市場活動(dòng)需報(bào)經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，不得私自開展市場活動(dòng)，不得使用未經(jīng)集團(tuán)審批的宣傳資料，不得對活動(dòng)做不實(shí)宣傳。 ，確保實(shí)際發(fā)生金額、用途與報(bào)銷及記賬情況的一致性。 ，嚴(yán)禁將集團(tuán)備用金挪為私用。 （五）員工考勤由行政人事中心統(tǒng)一管理，其職責(zé)是：保管考勤休假憑證、統(tǒng)計(jì)員工休假統(tǒng)計(jì)表，每月上報(bào)考勤休假情況，考勤管理人員不得隨意修 改集團(tuán)的考勤記錄。 3．樹立安全防范意識，嚴(yán)格執(zhí)行“三防一保”制度，掌握基本的消防安全操作技能，主 動(dòng)防止各類安全隱患的發(fā)生。 集團(tuán)員工違規(guī)行為處
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