1成都高新區(qū)十一五人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃-wenkub
2023-05-29 05:48:37 本頁(yè)面
【正文】 件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有品味的結(jié)構(gòu)和界面的設(shè)計(jì)能力，以及對(duì)各種開(kāi)發(fā)系統(tǒng)和平臺(tái)擁有既廣泛又深入了解的軟件設(shè)計(jì)人員。區(qū)內(nèi)企業(yè)技術(shù)類(lèi)人才中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人才的學(xué)歷從總體上看以本科及以上為主，技術(shù)工人學(xué)歷從總體上看以專(zhuān)科及以下為主。技術(shù)類(lèi)人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)近幾年來(lái)，隨著高新區(qū)的逐步發(fā)展，高新區(qū)技術(shù)類(lèi)人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)。同時(shí)，為進(jìn)一步提高知識(shí)和能力水平，企業(yè)員工也表現(xiàn)出了極為強(qiáng)烈的培訓(xùn)愿望。人力資源管理逐步得到區(qū)內(nèi)企業(yè)重視近幾年來(lái)，成都高新區(qū)一直注重提高園區(qū)內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度，積極鼓勵(lì)企業(yè)從戰(zhàn)略性人力資源管理的角度開(kāi)展人力資源管理工作。區(qū)內(nèi)共有各類(lèi)人才14萬(wàn)多人，碩士以上學(xué)歷的人才9000多人，留學(xué)人員600多人，博士2000多人。在全市常住人口中，具有大學(xué)程度的人口為116萬(wàn)人，高中程度的人口為198萬(wàn)人，初中程度的人口為407萬(wàn)人，小學(xué)程度的人口為414萬(wàn)人。滿(mǎn)足區(qū)內(nèi)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，幫助區(qū)內(nèi)企業(yè)建立以現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度為重點(diǎn)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。 為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略構(gòu)想有必要在深入研究的基礎(chǔ)上制定成都高新區(qū)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略并依此戰(zhàn)略制定成都高新區(qū)人力資源發(fā)展政策，拓寬人力資源開(kāi)發(fā)的思路，營(yíng)造更好的人才發(fā)展條件和環(huán)境。隨著各高新區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)空前加劇，對(duì)于成都高新區(qū)而言，現(xiàn)階段更面臨我國(guó)西部其他高新區(qū)發(fā)展勢(shì)頭迅猛的競(jìng)爭(zhēng)壓力，原有的發(fā)展差距和政策優(yōu)勢(shì)正在逐步縮小，為園區(qū)企業(yè)提供良好的基礎(chǔ)設(shè)施和優(yōu)惠政策已經(jīng)不再是吸引外來(lái)投資加速區(qū)域發(fā)展的良策，隨著外部環(huán)境的不斷變化，為園區(qū)內(nèi)企業(yè)提供高效的公共服務(wù)進(jìn)而在園區(qū)內(nèi)形成較大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)聚集將是提高競(jìng)爭(zhēng)能力、推動(dòng)園區(qū)可持續(xù)發(fā)展的重要手段，然而要形成較大規(guī)模的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)聚集，并營(yíng)造出穩(wěn)定優(yōu)良的管理環(huán)境，必須要區(qū)域人力資源要素、資金要素與物資要素這三者相輔相成，且人力資源是此三要素中最基本最關(guān)鍵的要素。對(duì)成都高新區(qū)的現(xiàn)狀而言，人力資源合理規(guī)劃的重要性更是不言而喻?！冻啥几咝聟^(qū)“十一五”人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》以成都高新區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，著力于實(shí)現(xiàn)成都高新區(qū)人才管理的現(xiàn)代化，加速成都高新區(qū)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化、城市現(xiàn)代化和社會(huì)現(xiàn)代化的進(jìn)程，滿(mǎn)足以下方面的需要：滿(mǎn)足成都高新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的需要，為成都高新區(qū)打造具有本地特色和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群提供人力保證。二、成都高新區(qū)人力資源的現(xiàn)狀透視（一）成都高新區(qū)人力資源的基本情況成都高新區(qū)位于成都市內(nèi)，由兩區(qū)一園組成，我們?cè)谔轿龀啥几咝聟^(qū)的人力資源發(fā)展規(guī)劃時(shí)，必須以成都高新區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)為基礎(chǔ)，充分考慮成都市人力資源狀況。但是上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是基于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)做出的，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)本身存在誤差性，統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)偏低，因此難以直接從數(shù)字本身評(píng)價(jià)區(qū)域人力資源狀況的優(yōu)劣。人力資源管理的開(kāi)發(fā)機(jī)制日趨成熟近幾年來(lái)，成都高新區(qū)一直注重提高園區(qū)內(nèi)企業(yè)的人才開(kāi)發(fā)機(jī)制，積極引導(dǎo)企業(yè)建立健全的人才開(kāi)發(fā)機(jī)制，研究發(fā)現(xiàn)在調(diào)查的樣本企業(yè)中，％，％，區(qū)內(nèi)中小型企業(yè)人力資源管理普遍缺乏良好的組織平臺(tái)，存在著機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、職責(zé)分工不明確的現(xiàn)象，缺乏專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理人員，部分企業(yè)的人力資源管理人員沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理教育和培訓(xùn)。企業(yè)人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)逐步提高近幾年來(lái)，成都高新區(qū)一直注重幫助園區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源管理者提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外人力資源管理專(zhuān)家給企業(yè)人力資源管理者開(kāi)設(shè)專(zhuān)題講座，多次舉辦區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源主管交流會(huì)，研究發(fā)現(xiàn)40%的被調(diào)查者接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)。高端人才的引進(jìn)工作重點(diǎn)突出近幾年來(lái)，成都高新區(qū)一直注重高端人才的引進(jìn)工作，通過(guò)出臺(tái)各項(xiàng)政策，大力引進(jìn)高新區(qū)緊缺的各種人才。調(diào)查表明，%，在高新區(qū)內(nèi)企業(yè)未來(lái)三年的招聘計(jì)劃中，需求人數(shù)最大的為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，目前2004－2005 學(xué)年度，全市共有中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校 68所，；高等學(xué)校38所，為成都高新區(qū)的進(jìn)一步發(fā)展提供了人才支持。高技能人才的成長(zhǎng)路徑逐步拓寬近幾年來(lái)，成都高新區(qū)高技能人才的培養(yǎng)路徑在逐步拓寬，從原來(lái)的以企業(yè)培養(yǎng)為主，到目前已經(jīng)形成以訂單式培養(yǎng)為基礎(chǔ)，博士后流動(dòng)站為載體，企業(yè)學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)的立體式成長(zhǎng)路徑。軟件類(lèi)人才的發(fā)展路線(xiàn)為程序員、系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理五個(gè)梯度，前三者屬于軟件技術(shù)人才，而后兩者則屬于軟件管理人才。軟件企業(yè)管理人才的培養(yǎng)渠道逐步拓寬近幾年來(lái)，成都高新區(qū)一直重視多渠道培養(yǎng)軟件企業(yè)管理人才，通過(guò)政府、企業(yè)和高校三方合力逐步拓寬軟件企管理人才培養(yǎng)渠道。三、成都高新區(qū)“十一五”人力資源發(fā)展規(guī)劃愿景與目標(biāo)成都高新區(qū)“十一五”人力資源發(fā)展規(guī)劃以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為導(dǎo)向，以高新區(qū)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略為前提，緊緊圍繞成都高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)建適合于人才工作、生活、發(fā)展的環(huán)境，關(guān)注人力資源的開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)和使用，力圖在園區(qū)內(nèi)構(gòu)建現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)設(shè)施、現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理體制。其次在人力資源管理的微觀(guān)組織層面，按照現(xiàn)代組織對(duì)人力資源管理的要求，建立幫助園區(qū)內(nèi)各個(gè)組織建立現(xiàn)代化的人力資源管理運(yùn)行機(jī)制。首先應(yīng)明確成都高新區(qū)管委會(huì)的現(xiàn)代人力資源管理職責(zé)定位，建立科學(xué)的區(qū)域人力資源管理體系，成都高新區(qū)“十一五”人力資源發(fā)展規(guī)劃應(yīng)主要著眼于以下幾方面的職責(zé)的建設(shè)：戰(zhàn)略調(diào)控職能：確保成都高新區(qū)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與四川省人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化相一致；確保成都高新區(qū)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與成都市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略相一致；確保成都高新區(qū)人力資源發(fā)展與成都高新區(qū)“十一五”發(fā)展戰(zhàn)略相一致；確保各部門(mén)、各單位人才發(fā)展戰(zhàn)略與成都高新區(qū)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略相一致。資源整合職能：充分利用成都高新區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，合理統(tǒng)籌、積極協(xié)調(diào)，整合成都乃至四川省的各類(lèi)人才、信息、教育培訓(xùn)等相關(guān)資源，形成促進(jìn)成都高新區(qū)人力資源發(fā)展的合力。最后，應(yīng)通過(guò)工作分析和職位分類(lèi)的方法，將各相關(guān)機(jī)構(gòu)的職責(zé)在機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行劃分與界定，直至建立科學(xué)區(qū)域人力資源管理體系。提升成都高新區(qū)人力資源管理機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)化水平主要涉及三個(gè)方面：第一、樹(shù)
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