【總結(jié)】如何看人、識人廣州銀行是由廣州市政府控股的股份制商業(yè)銀行,其前身為在46家城市信用合作社的基礎(chǔ)上組建的廣州城市合作銀行,成立于1996年9月17日。后更名為廣州市商業(yè)銀行股份有限公司。2023年9月,獲準(zhǔn)更名為廣州銀行股份有限公司?!窨傂行罗k公大樓位于珠江新城CBD中軸線花城廣場核心區(qū)●105個(gè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn),包括分行7家
2025-01-23 18:16
【總結(jié)】★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本課程的必要性)?☆?企業(yè)的競爭是人才的競爭,人才獲取的一個(gè)重要渠道就是招聘。招聘是人力資源管理的入口環(huán)節(jié),對一個(gè)企業(yè)人力資源的素質(zhì)具有重要影響,很多企業(yè)在人才市場的競爭力從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢。好的招聘面試技巧,不但可以有效地甄別出候選人是否與招聘崗位要求相匹配,而且可以提高招聘面試的效率,提升新員工加入團(tuán)隊(duì)以后的融
2025-06-28 03:44
【總結(jié)】招聘操作手冊 一、招聘需求計(jì)劃工作 1、原則招聘需求計(jì)劃工作原則總量控制原則結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則滿足職位需要原則計(jì)劃分解原則2、操作細(xì)則(1)計(jì)劃內(nèi)招聘計(jì)劃的制定的流程詳見《榮盛控股股份有限公司人力資源管理流程手冊》(2)計(jì)劃外招聘主要流程詳見《榮盛控股股份有限公司人力資源管理流程手冊》3、注意事項(xiàng)招聘需求計(jì)劃工作的注意
2025-05-29 22:30
【總結(jié)】 做HR專職招聘也有好幾年了,最近感覺這個(gè)話題越來越熱,因此也開一帖,從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題,也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議,回答大家的問題,拋磚引玉,與大家交流。第一個(gè)問題,面試中你的角色 招聘方和應(yīng)聘方始終是一對矛盾,這毫無疑問,但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢?試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選,又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡
2025-08-03 10:04
【總結(jié)】第一篇:客服專員招聘 客服專員招聘 職位描述: 工作職責(zé): 1、熟悉公司業(yè)務(wù)模式,向客戶介紹公司業(yè)務(wù)及服務(wù)流程 2、接聽400電話以及在線客服處理客戶咨詢、投訴及建議,了解客戶需求,幫客戶進(jìn)...
2025-10-19 18:44
【總結(jié)】招聘工作流程計(jì)劃審批程序信息發(fā)布程序招聘計(jì)劃程序預(yù)審程序應(yīng)聘申請程序面試程序體檢程序甄選程序考試程序
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】招聘人事專員第一篇:招聘人事專員人事專員任職資格:、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;;,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);,業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;,辦
2025-03-18 14:24
【總結(jié)】3/3招聘培訓(xùn)專員基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位編號所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)1.執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度,提高員工滿意度2.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施職位分析,編制和修訂職位說明書,確定人員編制3.落實(shí)集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保規(guī)劃順利實(shí)施4.組織實(shí)施公司人員招聘,引進(jìn)公司所需的人力資源5.組
2025-06-26 19:20
【總結(jié)】打印·職務(wù)資格要求編寫的依據(jù)是職務(wù)分析的成果?!奥殑?wù)描述”文件中一般包括基本信息、知識素質(zhì)要求、心理素質(zhì)要求和綜合素質(zhì)要求等?!ぬ貏e需要指出的是在本實(shí)例中提出“生理要求”一項(xiàng)在國內(nèi)屬于正常運(yùn)作,但是類似要求在西方國家會(huì)被視為歧視性的,公司由此會(huì)有被起訴的危險(xiǎn)?!罢衅笇T”職務(wù)資格要求職務(wù)名稱:招聘專員 所屬部門:人力資源部直接上級職務(wù):人力
2025-04-09 11:18
【總結(jié)】招聘流程與面試技巧(HR)2作為面試官,在招聘中,你是否遇到過以下問題:?如何判斷應(yīng)聘者的能力是否滿足要求??如何判斷應(yīng)聘者是否能適應(yīng)未來的工作環(huán)境??如何判斷應(yīng)聘者的人品??如何判斷應(yīng)聘者背景的真實(shí)性??應(yīng)聘者不能滿足所有招聘條件時(shí)怎么辦??如何判斷應(yīng)聘者的潛質(zhì)?1、招
2025-02-17 23:03
【總結(jié)】招聘專員崗位說明書目錄一、工作分析的目的說明 2二、工作分析的內(nèi)容說明 3三、工作分析方法選取 3四、工作分析的具體流程 4(一)準(zhǔn)備階段: 4(二)調(diào)查收集階段 5(三)分析階段:(文獻(xiàn)資料分析、工作規(guī)范分析、任職資格分析) 5(四)編制說明書階段 5五、訪談提綱設(shè)計(jì) 5六、崗位說明書的形
2025-06-29 01:21
【總結(jié)】3/3招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部部長崗位編碼崗位系列直接下級人數(shù)在組織中的位置(三級)副總經(jīng)理人力資源部部長招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)崗位工作權(quán)重考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)及考
【總結(jié)】招聘專員基本技能 隨著人力資源部門(HR)一步步走近我們,很多企業(yè)將以前的行政部或人事部的牌子換成了HR或人力資源中心。緊隨而來的職務(wù)名稱更改只是表面的工作,為了在同行中具有核心競爭力,真正做好人力資源管理,我們需要做的更多是豐富自己的知識。為此,我總結(jié)這些年來工作的經(jīng)驗(yàn)以及目前同行中職務(wù)的相應(yīng)要求,對招聘專員、培訓(xùn)專員、績效考核專員、員工關(guān)系專員做了個(gè)系統(tǒng)的分析,將在7月、8月和9月三期
2025-07-20 01:38
【總結(jié)】XX實(shí)業(yè)(中國)有限公司人力資源中心(招聘組)制度及流程管理辦法持有者:編號:二O一六年目錄目錄 2第一部分招聘組崗位說明 41、主管(招聘)崗位說明書 42、招聘專員崗位說明書 6第二部分招聘組相關(guān)制度及流程 7第一篇:
2025-04-16 04:52
【總結(jié)】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建個(gè)體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個(gè)體間不同素質(zhì)和要求,將其安排在各自最適合的
2025-02-06 19:43