hr管理招聘專員模板-文庫吧資料
2025-05-19 18:32本頁面
【正文】 是什么？） 5喜歡這份工作的哪一點？ 5家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？ 5你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。其他要求保密要求高；必要時加班、出差；不可請一個月以上的假期。邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。文字表述能力： 能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。工作經(jīng)驗3年以上大型企業(yè)人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗；專業(yè)背景要求： 曾從事人事招聘工作2年以上；以往的工作經(jīng)歷中沒有嚴(yán)重錯誤的記錄。 培訓(xùn)：接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展道路： 招聘經(jīng)理、 人力資源部經(jīng)理。工作要點 制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘 安排面試人員的面試工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計劃性、熱情周到工作難點：如何提供詳盡的工作報告。XXXXXX崗位基本情況崗位招聘專員崗位編號部門人力資源部級別崗位環(huán)境直接上級直接下級內(nèi)部客戶全體員工外部客戶工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適人才。工作目標(biāo)：企業(yè)整體素質(zhì)提高10%工作性質(zhì)與范圍：工作職責(zé) 根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃； 執(zhí)行企業(yè)招聘計劃； 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度； 與辭職人員面談，了解分析原因并做出分析報告； 每月5日前編制公司上月度公司員工異動報表和分析報告； 制定面試工作流程
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