智信計(jì)劃vppt課件-wenkub
2023-05-28 02:41:33 本頁(yè)面
【正文】 溝通 溝通 溝通 確定流程 確定流程 確定流程 確定流程 確定流程 確定流程 介紹賬戶管理 介紹投資管理 介紹受托 介紹托管 IT對(duì)接 IT對(duì)接 IT對(duì)接 IT對(duì)接 IT對(duì)接 IT對(duì)接 繁 非“ 2+2”模式 協(xié)調(diào)成本高、流程繁瑣，計(jì)劃遲遲不能啟動(dòng)，令各方苦不堪言 運(yùn)營(yíng)模 式 亮點(diǎn)一：化繁為簡(jiǎn) 委托人 參加 計(jì)劃 提供整體 年金服務(wù) 太平工行智信計(jì)劃 簡(jiǎn) “2+2”模式 Page 14 亮點(diǎn)二：始終保持市場(chǎng)領(lǐng)先 ?太平養(yǎng)老與工商銀行聯(lián)合設(shè)計(jì)推出了太平工行智信計(jì)劃 ?簽約客戶 773家 ?到賬資金 59927萬(wàn)元 ?簽約客戶 1368家 ?到賬資金 106059萬(wàn)元 ?推出 ，新增穩(wěn)定收益投資組合 智信計(jì)劃發(fā)展歷程 Page 15 五大特點(diǎn) 專業(yè) 舒心 兼容 放心 安心 太平養(yǎng)老 ＋ 工商銀行 智信計(jì)劃 Page 16 專業(yè) — 選擇專業(yè)養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu) 太平養(yǎng)老是中國(guó)保險(xiǎn)集團(tuán)重要的成員公司，作為中國(guó)第一批企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)，具有受托管理和投資管理兩項(xiàng)管理資格。 Page 8 運(yùn)作模式 退出機(jī)制 制約機(jī)制 企業(yè)年金 傳統(tǒng)養(yǎng)老 ? 信托模式：企業(yè)年金基金有四個(gè)獨(dú)立的運(yùn)作主體 ? 企業(yè)年金基金與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，完全獨(dú)立不得挪作其他用途 ? 計(jì)劃建立后 ,中途不得退出 ? “錢”“權(quán)”分離的制度最大程度保證了企業(yè)年金基金的安全性；基金運(yùn)作中要求各管理機(jī)構(gòu)間互相監(jiān)督和制衡，減少了企業(yè)年金基金投資過(guò)程中道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生 ? 保險(xiǎn)契約模式：保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)計(jì)劃管理、賬戶管理和資金管理 ? 形成保險(xiǎn)公司的資產(chǎn)和負(fù)債 ? 中途可以退出 ? 傳統(tǒng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)作中監(jiān)督主要由保險(xiǎn)公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制和外部的監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)督構(gòu)成 對(duì) 比 企業(yè)年金制度是采用信托模式， 更符合養(yǎng)老金安全穩(wěn)健的原則。我國(guó)的企業(yè)年金是指在國(guó)家政策指導(dǎo)下，由企業(yè)及職工依據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況，在依法參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，旨在保證職工在退休之后，維持較高的生活質(zhì)量。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，美國(guó)、英國(guó)、荷蘭企業(yè)年金基金積累總額已相當(dāng)于當(dāng)年 GDP的 70%左右； 2022年底美國(guó)企業(yè)年金總資產(chǎn)超過(guò) 8萬(wàn)億美元，至 2022年底美國(guó)企業(yè)年金總規(guī)模已達(dá)到 ，其中，從 1990年到 2022年底，通過(guò) 401（ K）計(jì)劃積累起來(lái)的資產(chǎn)由 3850億美元迅速增加到 17120億美元，年均增長(zhǎng) 18%。 ICBC Sigma Occupational Pension Scheme Page 2 為什么要建立企業(yè)年金？ 什么是太平工行智信計(jì)劃？ 目 錄 如何加入太平工行智信計(jì)劃？ 專業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)介紹 Page 3 基本養(yǎng)老 補(bǔ)充養(yǎng)老 個(gè)人儲(chǔ)蓄 中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的三大支柱 目前，我國(guó)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)提供的替代率偏低，許多職工退休后的生活 無(wú)法得到保障。在此情況下，政府大力推廣企業(yè)年金制度，鼓勵(lì)有能力的企業(yè) 和職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保障。 ?覆蓋率 在西方國(guó)家，實(shí)行強(qiáng)制性企業(yè)年金的幾個(gè)國(guó)家的覆蓋率幾乎達(dá)到 100％，其他實(shí)行非強(qiáng)制性企業(yè)年金國(guó)家的覆蓋率也達(dá)到了比較高的水平，如 :奧地利 95％，英國(guó)、美國(guó)、加拿大為 50％左右。企業(yè)年金作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，具有養(yǎng)老保障、薪酬分配和員工激勵(lì)的作用。 資產(chǎn)獨(dú)立性 企業(yè)年金與傳統(tǒng)養(yǎng)老的比較 Page 9 國(guó)家相關(guān)年金政策摘要 ?《 國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定 》 國(guó)發(fā) [1991]33號(hào)文 ?《 國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革制度的通知 》 ，國(guó)發(fā) [1995]6號(hào)文 ?《 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 國(guó)發(fā) [1997]26號(hào)文 ?《 國(guó)務(wù)院關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案 》 國(guó)發(fā) [2022]42號(hào)文 ?《 企業(yè)年金試行辦法 》 勞社部發(fā)［ 2022］ 20號(hào) ?《 企業(yè)年金基金管理試行辦法 》 勞社部發(fā)［ 2022］ 23號(hào) ?《 企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定辦法 》 勞社部發(fā)［ 2022］ 24號(hào) ?《 關(guān)于企業(yè)年金基金證券投資有關(guān)問(wèn)題的通知 》 勞社部發(fā)［ 2022］ 25號(hào) ?《 關(guān)于印發(fā) 《 企業(yè)年金基金管理運(yùn)作流程 》 、 《 企業(yè)年金基金賬戶管理信息系統(tǒng)規(guī)范 》 和《 企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定專家評(píng)審規(guī)則 》 的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā) ? 2022? 32號(hào) ?《 關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問(wèn)題的通知 》 勞社部發(fā) ? 2022? 35號(hào) Page 10 國(guó)家相關(guān)財(cái)稅政策摘要 有效地區(qū) 發(fā)布單位 文件名 文件號(hào) 主要內(nèi)容
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