就業(yè)指導(dǎo)之就業(yè)權(quán)益維護(hù)-wenkub
2023-05-27 23:52:48 本頁面
【正文】 會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)者若提前解除勞動(dòng)合同 ,需提前通知用人單位 。 ” “ 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ” 案例二 小杜畢業(yè)后和一工廠簽了 5年勞動(dòng)合同，春節(jié)后想辭職在家鄉(xiāng)開商店，于是寫了份辭職報(bào)告要求解除勞動(dòng)合同，廠領(lǐng)導(dǎo)沒同意，認(rèn)為按規(guī)定應(yīng)提前 30天通知廠里，小杜不理睬徑自離開工廠回家了。 就業(yè)指導(dǎo)之五 就業(yè)權(quán)益維護(hù) 主要內(nèi)容 ? 求職過程中常見的侵權(quán)，違法行為； ? 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂； ? 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)。在辦開店手續(xù)時(shí)須出具解除勞動(dòng)合同證明方可享受優(yōu)惠政策。 通知的形式 是書面形式 。 ” 是用人單位的義務(wù)同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。 一年后公司換了新總經(jīng)理，新老總認(rèn)為小蘇的工作思路和自己的想法不合拍，于是沒和小蘇商量就以書面形式通知小蘇變更工作崗位，調(diào)到餐廳當(dāng)領(lǐng)班。 ，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采用 書面形式 記載；變更的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ☆主體不同： 就業(yè)協(xié)議適用于三方，學(xué)校是簽證方或簽約方，學(xué)校介入；勞動(dòng)合同僅適用于學(xué)生與用人單位，與學(xué)校無關(guān)； ☆內(nèi)容不同 ：就業(yè)協(xié)議內(nèi)容是畢業(yè)生自身真實(shí)情況愿意到用人單位，單位愿意接收，學(xué)校同意推薦入就業(yè)檔案； ☆時(shí)間不同 ：就業(yè)協(xié)議簽訂在就業(yè)前，合同是到單位報(bào)到后簽訂； ☆目的不同 ：就業(yè)協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生 ,高校和用人單位主管部門簽字蓋章 ,即具有法律效力 ,是編制畢業(yè)生就業(yè)檔案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù) 。 證明。 ★ 工作時(shí)間和休息休假； ★ 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。 沒有簽勞動(dòng)合同 仍受法律保護(hù) 164。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。原來，小張?jiān)诋厴I(yè)前已經(jīng)與杭州的一家單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。 單方合同 ： 合同里只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而應(yīng)聘者的權(quán)利卻寫得很虛。 違反工作時(shí)間的規(guī)定， 違反工資報(bào)酬的規(guī)定， 違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定， 違反對(duì)女職工保護(hù)的規(guī)定， 訂立無效勞動(dòng)合同或違法解除勞動(dòng)合同 , 非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)， 違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定等方面。 三 .報(bào)到流程 加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心公章的 《 就業(yè)協(xié)議書 》 發(fā)給各學(xué)院（一式三份） 學(xué)院簽署意見并蓋章后
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