谷歌提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的幾條秘決-wenkub
2023-05-27 18:08:48 本頁(yè)面
【正文】 行為，常常發(fā)揮一種“軟約束”的作用，為企業(yè)提供“免疫”功能。企業(yè)員工隊(duì)伍凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的根本目標(biāo)。 a href= /a a href= /a a href= /a 輻射功能 企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對(duì)本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會(huì)通過(guò)各種渠道 (宣傳、交往等 )對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響。 可漸漸地人們發(fā)現(xiàn)，擁有這些要素的公司并不一定就經(jīng)久不衰，現(xiàn)今的科技也會(huì)落伍，技術(shù)會(huì)被淘汰，人才會(huì)流動(dòng)，企業(yè)的優(yōu)勢(shì)最終會(huì)失去。被譽(yù)為 20世紀(jì)最成功的企業(yè)家韋爾奇指出： “如果你想讓列車(chē)再快 10公里，只需要加大油門(mén)；而若想使車(chē)速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。 企業(yè)成長(zhǎng)的可持續(xù)關(guān)鍵是它追求長(zhǎng)治久安的核心價(jià)值觀要被接班人確認(rèn)，接班人又具有自我批判的能力，這樣就能使核心價(jià)值觀在適應(yīng)技術(shù)與社會(huì)環(huán)境變化的前提下得以繼承和延續(xù)。它們是：生理的需要，安全的需要，尊重的需要，社交的需要，自我實(shí)現(xiàn)的需要。因?yàn)橹粦{借高薪是無(wú)法滿足他們高層次需求的。各種人才通過(guò)對(duì)公司的企業(yè)文化的了解，認(rèn)識(shí)，選擇適合自己發(fā)展的公司?，F(xiàn)在，產(chǎn)品已由過(guò)去那種沒(méi)有思想、沒(méi)有感情的物體上升為一個(gè)充滿人性化的載體。 3. 快比慢好。 7. 信息永無(wú)止境。 a href= /a a href= /a a href= /a 引導(dǎo)功能 約束功能 輻射功能 引導(dǎo)員工以“創(chuàng)新”想法帶動(dòng)企業(yè)活力 沒(méi)有最好， 只有更好！ 激勵(lì)功能 凝聚功能 Google 企業(yè)文化的功能 約束員工“一切以用戶利益”為準(zhǔn)則 不做壞事也能賺錢(qián) 全球成千上萬(wàn)的人們?cè)谑褂?Google， Google就像一位好友，已經(jīng)成為他們生活中不可或缺的一部分。 a href= /a a href= /a a href= /a Google 企業(yè)文化的功能 凝聚功能 激勵(lì)功能 ?源源動(dòng)力來(lái)自真切關(guān)懷 ?Google為員工營(yíng)造出充滿樂(lè)趣與激情的工作空間，讓
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