風(fēng)險(xiǎn)防控韓宏磊ppt課件-wenkub
2023-05-27 13:40:47 本頁(yè)面
【正文】 機(jī)關(guān)破案增加難度，通輯半年多后才捉拿歸案。 ? 當(dāng)事人：家政員與兩位雇主。（分辨主動(dòng)離職、被動(dòng)離職。（工資臺(tái)賬如工資單、考勤單；又如請(qǐng)假條、年休假、辭職單、解雇單、警告書(shū)、通告、通知等） 對(duì)于部分高危工作的工作保護(hù)。） 政審材料 一人一檔案。 ?人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范 人力資源管理的三個(gè)重要階段 一、入職 《 入職登記表格 》 （固定入職時(shí)間以及員工詳細(xì)信息。 “ 人 ” （員工） 是我們實(shí)現(xiàn)服務(wù)產(chǎn)品的載體。? 風(fēng)險(xiǎn)防控在人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用 管理的概念 ? 管理是為了實(shí)現(xiàn)某種目的而進(jìn)行的決策、計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、實(shí)施、控制的過(guò)程。 人力資源的管理工作是我們工作的核心內(nèi)容。） 《 勞動(dòng)合同 》 （固定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。 二、工作 告知員工培訓(xùn)規(guī)章制度。（工傷、保護(hù)） 合同的變更問(wèn)題。主動(dòng)為解雇、被動(dòng)為辭退。 ? 案 情：來(lái)自河北隆化的家政員張佩紅，女， 39歲，兩次向制假證件的販子購(gòu)買假身份證，騙取 家政公司 介紹，入戶實(shí)施綁架搶劫。 對(duì)應(yīng)聘人員需審查的事項(xiàng) 身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)。 是否有潛在疾病、身體缺陷等。如果用人單位在招聘中沒(méi)有履行法律規(guī)定的告知義務(wù)，就有可能造成合同無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的證明 第二部分 合同管理 ? 勞動(dòng)合同的簽訂是符合勞資雙方的利益的。應(yīng)引起各級(jí)管理人員的注意。 ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 主要種類有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)。 上崗前 24小時(shí)內(nèi)要參保。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、 急性中毒事故 等類似傷害。 【 “工作時(shí)間 ” 和 “ 工作場(chǎng)所 ” 必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“ 非工作原因 ” ，是來(lái)自本單位或者外界的 “ 暴力、意外等 ” 所致。（新工傷保險(xiǎn)條例全文（ 2022年 9月 1日起施行） 【 “上下班途中 ” 指從居住的住
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