風(fēng)險防控韓宏磊ppt課件-wenkub
2023-05-27 13:40:47 本頁面
【正文】 機關(guān)破案增加難度，通輯半年多后才捉拿歸案。 ? 當(dāng)事人：家政員與兩位雇主。（分辨主動離職、被動離職。（工資臺賬如工資單、考勤單；又如請假條、年休假、辭職單、解雇單、警告書、通告、通知等） 對于部分高危工作的工作保護。） 政審材料 一人一檔案。 ?人力資源管理風(fēng)險防范 人力資源管理的三個重要階段 一、入職 《 入職登記表格 》 （固定入職時間以及員工詳細信息。 “ 人 ” （員工） 是我們實現(xiàn)服務(wù)產(chǎn)品的載體。? 風(fēng)險防控在人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用 管理的概念 ? 管理是為了實現(xiàn)某種目的而進行的決策、計劃、組織、指導(dǎo)、實施、控制的過程。 人力資源的管理工作是我們工作的核心內(nèi)容。） 《 勞動合同 》 （固定勞動條件和勞動報酬。 二、工作 告知員工培訓(xùn)規(guī)章制度。（工傷、保護） 合同的變更問題。主動為解雇、被動為辭退。 ? 案 情：來自河北隆化的家政員張佩紅，女， 39歲，兩次向制假證件的販子購買假身份證，騙取 家政公司 介紹，入戶實施綁架搶劫。 對應(yīng)聘人員需審查的事項 身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實。 是否有潛在疾病、身體缺陷等。如果用人單位在招聘中沒有履行法律規(guī)定的告知義務(wù)，就有可能造成合同無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 相關(guān)社會保險的證明 第二部分 合同管理 ? 勞動合同的簽訂是符合勞資雙方的利益的。應(yīng)引起各級管理人員的注意。 ? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 主要種類有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、大病保險。 上崗前 24小時內(nèi)要參保。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、 急性中毒事故 等類似傷害。 【 “工作時間 ” 和 “ 工作場所 ” 必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“ 非工作原因 ” ，是來自本單位或者外界的 “ 暴力、意外等 ” 所致。（新工傷保險條例全文（ 2022年 9月 1日起施行） 【 “上下班途中 ” 指從居住的住
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