責(zé)任勝于能力ppt課件(2)-wenkub
2023-05-27 13:24:24 本頁面
【正文】 松了很多，他的步伐也不由得加快了。 這樣一來，他一下子感到輕松了許多！ 于是，他毫不費(fèi)力地就走到了隊(duì)伍的最前面。 只可惜啊，他的十字架之前已經(jīng)被砍掉了長(zhǎng)長(zhǎng)的一大截， 根本無法做成橋幫助他跨越溝壑！ 于是，當(dāng)其他人都在朝著目標(biāo)繼續(xù)前進(jìn)時(shí)， 他卻只能停在原地，垂頭喪氣，追悔莫及。 但是，正是這些責(zé)任和義務(wù)，構(gòu)成了我們?cè)谶@個(gè)世界上存在著的理由和價(jià)值。 麥格雷戈 在 X理論中，管理者對(duì)人性做了一個(gè)假定 ——人性丑惡，人們?cè)诒拘陨舷矚g享受，討厭工作，對(duì)工作沒有熱忱之心，如無必要就會(huì)加以逃避。 Y理論中： 員工 不再是 壞小孩 到 成人 實(shí)現(xiàn)了 工具人 到 社會(huì)人 比 X論充分體現(xiàn)員工有 感恩之心 人性善變的一面 打工仔 變成 主人翁 ： 當(dāng)今如此“優(yōu)秀”的員工 口才好 ——找借口 腳法好 ——踢皮球 有耐心 ——辦事拖拉 善思考 ——行動(dòng)打折 求上進(jìn) ——薪水至上 重合作 ——濫芋充數(shù) 加班多 ——干私活 有知識(shí) ——廢話真多 智慧 ——逃避責(zé)任 你想要老板把你當(dāng)做家人，你把企業(yè)當(dāng)家了嗎？ 你怪老板不給你加薪晉升，你給企業(yè)做過貢獻(xiàn)和價(jià)值嗎？
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