職位薪酬體系ppt課件-wenkub
2023-05-27 13:00:23 本頁面
【正文】 ； 職位名稱 人力資源 經(jīng)理 ? 直屬上級 副總經(jīng)理 ? 職位概要 : ? 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 工作內(nèi)容 : (1) 利用財(cái)務(wù)核算與會計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； (2)建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制； (3)制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算； (4)對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式； (5)籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； (6)主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制； (7)協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益； 職位名稱 銷售 經(jīng)理 ? 直屬上級 副總經(jīng)理 ? 職位概要 : ? 制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。 工作內(nèi)容 : (1)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案； (2)組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； (3)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； (4)及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； (5)領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)； (6)主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作； (7)研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品； (8)指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估； (9) 與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題； 職位名稱 后勤人員 ? 直屬上級 后勤主管 ? 職位概要 ? 保持公司清潔干凈，維護(hù)公司基礎(chǔ)設(shè)施。做到廁所清潔無異味，地面干凈無污跡、積水、紙屑，保證墻面瓷磚光亮，無水印、無污跡； 薪酬戰(zhàn)略體系 ? 職位 工資 ： 依據(jù)崗位職責(zé)和職位評估后的層級系數(shù) N乘以基數(shù) K就是該職位的職位固定工資。而且，它反映的只是相對價(jià)值，而不是職位的絕對價(jià)值（職位的絕對價(jià)值是無法衡量的）。 層級關(guān)系與系數(shù)例圖 層級 決策人員 人力資源部 研發(fā)部 財(cái)務(wù)部 生產(chǎn)部 銷售部 后勤部 層級系數(shù) A1 董事長 8 A2 總經(jīng)理 A3 副總經(jīng)理 B1 人力資源經(jīng)理 研發(fā)經(jīng)理 財(cái)務(wù)經(jīng)理 生產(chǎn)經(jīng)理 銷售經(jīng)理 后勤經(jīng)理 B2 人力資源主管 研發(fā)主管 財(cái)務(wù)助理 生產(chǎn)車間主任 銷售代表 后勤助理 B3 人力資源助理 研發(fā)人員 會計(jì)人員 C1 生產(chǎn)人員 銷售人員 后勤人員 基本工資設(shè)計(jì) ? 職位工資 ? 基本職位工資是根據(jù)職工所在職位或所在職位的工作強(qiáng)度、管理責(zé)任的大小和工作 ? 條件，兼顧
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