工傷保險待遇ppt課件-wenkub
2023-05-27 07:40:09 本頁面
【正文】 由所在單位按月支付； ?。?2）期內(nèi)生活不能自理需要護理的，用人單位依據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)院出具的診斷證明派人護理。 停工留薪期應連續(xù)計算 ?！ ?住院伙食補助費：住院治療的，用人單位按照本單位因公出差伙食補助標準的 70%發(fā)給?！ ?按照 “ 以支定收、收支平衡 ” 的原則，根據(jù)用人單位工傷保險費使用率，實行費率浮動?！ 。?3）對工傷認定受理或者工傷認定決定不服的，有依法提出行政復議申請或提起行政訴訟的權利?！ 。?5）支付按規(guī)定應由單位支付的有關費用和工傷待遇。將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示?！。ㄒ唬┕ｋU的三大任務 經(jīng)濟補償、工傷預防、職業(yè)康復?。ǘ┕ｋU的四個特點 強制性、非營利性、保障性、互助互濟性?。ㄈ┕ｋU的七項原則 ?。?、無責任補償原則（無過失補償原則、無責任或無過失原則），是指在工傷事故中，無論事故的責任在企業(yè)領導、雇主、其他人或是職工本人，均應依法給予職工傷害賠償?！ 。?、區(qū)分因工與非因工原則 ?。?、補償直接經(jīng)濟損失原則 ?。?、個人不繳費原則 ５、補償、預防、康復相結合原則 風險分擔、互助互濟原則 集中管理原則 ?。ㄋ模┕ｋU的主要政策依據(jù)及歷史沿革 首次立法： 1951年的 《 中華人民共和國勞動保險條例 》 （簡稱 《 勞動保險條例 》 ），至今，工傷保險政策主要有三個時間段的過渡，不同時間段適用不同的工傷政策（我市主要經(jīng)歷四個時間段）?！ 。?2）遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故發(fā)生，減少和避免職業(yè)病的危害?！ 。?6）協(xié)助勞動保障行政部門對事故進行調(diào)查核實?！ ?二、工傷保險費率和費率浮動 按照 《 社會保險費征繳暫行條例 》規(guī)定，用人單位必須按時向社會保險經(jīng)辦機構申報、繳納工傷保險費。 工傷保險費率一般 13年綜合工傷使用率進行浮動。 赴外地就醫(yī)的交通、食宿費：事前報經(jīng)辦機構同意到本市以外就醫(yī)的，按本單位因公出差標準發(fā)給?！ 。?、停工留薪期的確認 ?。?1）確認依據(jù)： 《 山東省工傷職工停工留薪期管理辦法 》 （魯勞社［ 2022］ 15號，附分類目錄） ?。?2）用人單位根據(jù)協(xié)議醫(yī)院出具的診斷證明，按照停工留薪期分類目錄，確定停工留薪期限，并書面通知職工本人。單位不派人護理的，用人單位參照法釋［ 2022］ 20號第 21條支付相關費用?！ 。?2）從評定傷殘等級的次月起，按規(guī)定享受因工傷殘待遇。（ 56級用人單位難以安排工作的，分別按 70%、 60%由 用人單位 按月發(fā)給，并按規(guī)定繼續(xù)繳納各項社會保險費） 傷殘津貼實際金額低于本市最低工資標準的，補足差額?！ 。?3）標準：按工亡職工本人工資配偶 40%，其他 30%?！ 。ㄈ┥陥蟠鲂杼峤坏牟牧希ù錾陥蟊砗蟾剑 。ㄋ模┕ｋU待遇的核定 本人工資的確定 ?。?1） 2022年以來發(fā)生的工傷，本人工資為工傷職工因工受傷前 12個月平均月繳費工資?！ 。ㄎ澹┕ｋU待遇的發(fā)放 目前有三種發(fā)放渠道： 向單位發(fā)放 向職工社會化發(fā)放（以一次性傷殘補助金為主要項目） 直接結算（與工傷協(xié)議醫(yī)療機構） 五、工傷醫(yī)療管理 ?。ㄒ唬┕t(yī)療管理的有關規(guī)定 職工因工負傷或者患職業(yè)病，應到工傷協(xié)議醫(yī)院救治，工傷醫(yī)療費暫由 用人單位墊付 。 轉(zhuǎn)外就醫(yī)必須提前申請，凡未經(jīng)提前審批自行轉(zhuǎn)外地就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)
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