廣東省工傷保險ppt課件-wenkub
2023-05-14 01:12:54 本頁面
【正文】 v 各級社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。浮動費率在本行業(yè)基準費率的基礎上進行增減，不實行累積增減?；悸殬I(yè)病的； v 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： ?。ㄒ唬┮蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的； ?。ǘ┳砭茖е聜龅?； （三）自殘或者自殺的?！ ÷毠せ蛘咂渲毕涤H屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。醫(yī)療費住院治療的伙食費由用人單位按當地因公出差伙食補助標準（ 50元 /天）支付百分之 其標準根據工傷職工對進食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行動五項護理依賴程度區(qū)分確定五項均需護理者為一級，按 60％ (2268元 )計發(fā)；四項均需護理者為二級，按 50％（ ）計發(fā)；三項均需護理者為三級，按 40％（ ）計發(fā)；一至二項需要護理者為四級，按 30％（）計發(fā)。其它親屬各項費用自理。v 按照死亡前職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。v v 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條 3項規(guī)定的待遇。不符合計劃生育條件所生育的子女不能作為因工死亡職工的供養(yǎng)親屬； v (3)因工死亡職工配偶男年滿 60周歲，女年滿 55周歲，且無固定收入；或被鑒定確認為完全喪失勞動能力的，按本條規(guī)定的標準和年限計算； v (4)對有勞動能力成年兄弟姐妹的因工死亡職工，其供養(yǎng)親屬確定為父或母一人和子女；對屬于獨生子女的因工死亡職工，其供養(yǎng)親屬確定為父母和子女 (總人數最多為 3人 )。v （ 4）護理費（ 以統籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數計發(fā) ）v 工傷職工已經評定為一至四級傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按下標準支付護理費：v ① 按月領取v 一級為百分之六十（目前至少為 2268元），二級為百分之五十（1890元），三級為百分之四十（ 1512元），四級為百分之三十（1134元）。v 定期領取傷殘津貼的人員或者領取供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬，應當在每年的六月份和十二月份提供由用人單位，或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續(xù)領取。v （ 3）一次性工傷醫(yī)療補助金v 五級十個月（目前至少為 ），六級八個月（ 18144元），七級六個月（ 13608元），八級四個月（ 9072元），九級二個月（ 4536），十級一個月（ 2268元）。因工傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為本人工資降低部分的 80%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留 。v （五） 停止享受工傷保險待遇的情形v 喪失享受待遇條件的；v 拒不接受勞動能力鑒定的；v 拒絕治療的；v 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。醫(yī)療終結期按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。v 十、爭議處理工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的規(guī)定處理。（二）有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的； 用人單位對社會保險經辦機構確定的單位繳費費率不服的。v 各區(qū)（縣級市）勞動保障局、財政局、地稅局、廣州鐵路（集團）公司，各有關單位：v 為應對當前的經濟形勢，減輕企業(yè)和職工的負擔，根據人力資源和社會保障部、財政部和國家稅務總局聯合下發(fā)的 《 關于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關問題的通知 》 （人社部發(fā) 〔2022〕 117號）以及省勞動保障廳、省財政廳和省地稅局 《 關于發(fā)揮社會保險功能扶持企業(yè)發(fā)
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