【正文】 構(gòu)性的問題 ，即出現(xiàn)特定部分勞動力需求難以滿足的現(xiàn)象。 ㈢非均衡的概念 現(xiàn)代非均衡學(xué)派將凱恩斯的“失業(yè)均衡”歸為“非均衡”。靜態(tài)均衡分析抽象掉時間因素，設(shè)定變量的調(diào)整能夠在瞬時內(nèi)完成，動態(tài)均衡則相反，著重考察的是經(jīng)濟(jì)變量在不同時間的變動情況。 局部均衡 是用來分析單個市場、單個商品價格與供求關(guān)系變化的一種方法。 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在均衡狀態(tài)下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力。 2022年至 2022年，國有和集體企業(yè)的用人需求比重下降了 11個百分點，呈現(xiàn)逐年下降趨勢；私營及個體企業(yè)的用人需求比重一直保持在 30%以上。曾經(jīng)的 GDP8%能解決 960萬的就業(yè)人口，現(xiàn)在很難。 ? 就業(yè)彈性系數(shù) ：是從業(yè)人數(shù)增長率與 GDP增長率的比值。求人倍率 10個求職者競爭 8個崗位。與此同時，國家對安置殘疾人就業(yè)的企業(yè)有一定的稅費返還?，F(xiàn)代勞動力市場理論認(rèn)為組織要素能夠為勞動力市場提供一系列交易規(guī)則，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)勞動力雇傭雙方的利益，促進(jìn)勞動力資源的合理配置?，F(xiàn)代的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在其他條件保持不變時，勞動力的需求和供給隨著工資的變動而變動，工資上升，勞動力需求下降，勞動力供給增加，反之亦然。賣方壟斷市場是指極少數(shù)勞動力供給者，面對巨大的勞動力需求或者勞動力組織起來形成極強的談判力量，使市場交易明顯地有利于賣方。 ⒉壟斷市場：一種極端的市場形式。這類人數(shù)最多、規(guī)模最大、競爭最激烈。 ⒊專業(yè)技術(shù)人員市場：在某些領(lǐng)域中具有外行人所不可替代的專門知識、技能和經(jīng)驗的勞動力所組成的市場形式。 8 ㈡ 按照職業(yè)對勞動力的素質(zhì)要求劃分： ⒈國家公務(wù)員市場：以政府為需求主體，按照較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)歷、專業(yè)、年齡、公眾形象等要求依據(jù)政府公務(wù)員接替期限、定期從全社會公開招考、擇優(yōu)錄用的勞動力市場形式。 ⒊職業(yè)（工種）勞動力市場：根據(jù)交易的職業(yè)或工種劃分的，如教師市場、保姆市場等。所以，勞動者是在確保自身再生產(chǎn)順利進(jìn)行的前提下爭取更大的收益，廠商則是為了獲得更大的利潤而雇傭勞動者，交換中，勞動者數(shù)量眾多而廠商數(shù)量較少，而且交換中二者目標(biāo)的差異導(dǎo)致勞動者在市場上往往處于不利的地位。 6 ⑷ 勞動力市場的活動不僅由勞動力和用人單位雙方?jīng)Q定，還會受到政府、工會、雇傭、輿論等社會力量的影響。勞動者本身的非商品化保護(hù)了勞動者的人格和人權(quán)，也使得勞動力的流動更加自由。市場經(jīng)濟(jì)時代多被改制或破產(chǎn)。 大集體 ：特定時代的產(chǎn)物。 ⑶工資。 4 四個 ⑴勞動力。 所以，勞動力市場既可以是有形的，也可以是無形的，而且無形是主要的。第四章 勞動力市場 2 第一節(jié) 勞動力市場概述 一、含義及特點 有廣義和狹義之分。有形的是指它為勞動力交換提供各種服務(wù)機構(gòu)和交換場所，對應(yīng)的是狹義上的勞動力市場，是外在的表現(xiàn)形式。即勞動力市場的供方，在勞動力市場充分發(fā)育并與其他生產(chǎn)要素市場互相配置，正常運行的情況下，是指全部的社會勞動力。作為勞動力市場活動中勞動力交換的支付手段，在調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系中起著重要作用，工資是勞動力市場運行的重要指示信號，整個勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中都與工資相關(guān)?！拔母铩敝?，上千萬知青上山下鄉(xiāng)。 5 勞動力市場作為生產(chǎn)要素市場之一，與其他生產(chǎn)要素市場一樣在遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律作用下，具有統(tǒng)一、開放、競爭有序的特性。 勞動力是商品 ⑵勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)。 ⑸勞動力在市場上往往處于不利地位。 7 二、勞動力市場的類型 ㈠ 按照勞動力市場范圍劃分： ⒈區(qū)域勞動力市場：根據(jù)買賣雙方的地理范圍劃分的，鄉(xiāng)村、城市、國內(nèi)、國際勞動力市場等。這是從事同一種職業(yè)或工種的勞動者共同面對的市場，是同一職業(yè)者之間的競爭。 ⒉職業(yè)經(jīng)理市場：社會上具有較高經(jīng)營和管理企業(yè)知識、技能的經(jīng)理人員市場。律師、醫(yī)生、會計等等。 9 ㈢ 按照勞動力市場的競爭自由度劃分 ⒈完全競爭市場：一種理論性市場。又分為買方壟斷和賣方壟斷兩種， 信息不對稱是這種市場的基本特征。 ⒊不完全競爭市場：介于完全競爭和壟斷市場之間，由市場力量和非市場力量同時起作用形成的市場競爭格局，這是最常見的市場形式。所以，在勞動力價格杠桿的作用下，勞動力供求雙方達(dá)到平衡。 ⑵社會性要素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和習(xí)俗等，這些都將對勞動力市場的構(gòu)成、供求狀況、工資水平等產(chǎn)生影響，特別是勞動力的 歧視問題 。 12 四、幾個勞動力市場的重要概念 ? 求人倍率 ：求人倍率是勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應(yīng)的求職人數(shù)。 ? 最大匹配率 ：反映勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾。即 GDP增長 1個百分點帶動就業(yè)增長的百分點，系數(shù)越大，吸收勞動力的能力就越強，反之則越弱。 13 五、 2022年我國勞動力市場狀況 ? 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動力需求狀況 第一產(chǎn)業(yè)： %，第二產(chǎn)業(yè)： %，第三產(chǎn)業(yè)： % %的單位用人需要集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)六個行業(yè)內(nèi)。 ? 各類職業(yè)勞動力供求狀況 從各類職業(yè)的需求狀況看， 2022年商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工是用人需求的主體，二者合計為 %。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)最初研究的均衡是勞動力市場均衡，含有兩個方面的含義：一是勞動力供給和勞動力需求在量上處于均等狀態(tài)，即 變量均等 ；二是決定供求的任何一種力量這時不具有改變現(xiàn)狀的動機或能力，即 行為最優(yōu) 。它假定在其他條件不變時，一種商品的價格只取決于它本身的供求關(guān)系，而不受其他商品價格與供求的影響。 16 ㈡ 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡 是指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。這種理論認(rèn)為，在現(xiàn)實中，價格不可能隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整，有時是因為制度的原因被固定或受到限制，有時是由于信息不完全而得不到及時的調(diào)整，所以，市場運行的結(jié)果通常是非均衡的，變量之間是不均等的。 ⒊供求均衡：勞動力供給的數(shù)量與社會對其需求量達(dá)到均衡，這種均衡還包括質(zhì)量、職業(yè)類別、地區(qū)分布等在內(nèi)的多方面的均衡。在勞動力供給量和需求量相等時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，此時的工資率為均衡工資率，此時的就業(yè)量為均衡就業(yè)量。橫軸為就業(yè)量 L, 縱軸為工資率 W， D為勞動力需求曲線， S為勞動力供給曲線。雖然勞動力供給方不愿降低工資率，但因為勞動力供給超量，競爭激烈，所以勞動者不得不接受勞動力需求者的要求，而工資率下降也會使得勞動力供給量下降，需求量增加，供求之間逐步趨向平等達(dá)到均衡狀態(tài)。 21 ㈡ 勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響 在靜態(tài)分析中，沒有考慮勞動力供給曲線和需求曲線的變動對工資水平的影響，上圖只是一種均衡體系，所有非均衡到均衡的變動都圍繞著唯一的均衡點進(jìn)行。 假設(shè)某一職業(yè)，如果它能替代的職業(yè)的就業(yè)機會增加或工資率提高，就可能導(dǎo)致一些人離開這個職業(yè)市場去其他市場求職，這時這個職業(yè)市場的勞動力供給曲線將向左移動，由 S成為 S1。 23 ⒉ 勞動力需求的變化 企業(yè)資本供給的變動，產(chǎn)品需求的變