公共管理學(xué)考試題型及復(fù)習(xí)重點(diǎn)-wenkub
2023-05-26 23:48:20 本頁面
【正文】 織 公共組織私人權(quán)力 公共權(quán)力競爭性 壟斷性隱私性 接受公眾監(jiān)督涉及面窄 涉及面寬公共領(lǐng)域的以下特點(diǎn)決定了與私人管理不同：①公共領(lǐng)域涵蓋范圍廣，組成部分之間存在差異；②各個(gè)組成部分有要求平等的訴求，使得公共管理必須以公共利益為目標(biāo)，以公正公平為準(zhǔn)則；③公共領(lǐng)域的信息溝通較難，標(biāo)準(zhǔn)和要求各異，需要預(yù)設(shè)制度，以使公眾的訴求達(dá)到某種程度的一致；④公共事務(wù)管理必須以委托的形式，將公共權(quán)力交與少數(shù)人；⑤公共權(quán)力的合法性；⑥公共權(quán)力的壟斷性；⑦公共權(quán)力的強(qiáng)制性；⑧公共權(quán)力的可監(jiān)督性；？觀念的區(qū)別：傳統(tǒng)的人事管理以事為中心，而現(xiàn)代人力資源管理是以人為本；管理內(nèi)容與范圍的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理的實(shí)踐是以個(gè)體為中心，而現(xiàn)代人力資源管理則是以團(tuán)隊(duì)為中心；組織結(jié)構(gòu)的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理以“樹型”的組織結(jié)構(gòu)為主，后來發(fā)展為“矩陣型”，現(xiàn)代人力資源管理趨向于“網(wǎng)絡(luò)型組”織結(jié)構(gòu)；工作重點(diǎn)的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理只注重實(shí)用，而現(xiàn)代人力資源管理把人力資源開發(fā)放到首位；管理作用的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理的作用是效率的提高與工作生活質(zhì)量的提高，現(xiàn)代人力資源具有決定組織命運(yùn)的戰(zhàn)略性作用。一、考試題型辨析題 2題，每小題10分，共20分。管理目標(biāo)的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理的目標(biāo)是吸引、留住和激勵(lì)員工，現(xiàn)代人力資源管理的目標(biāo)更關(guān)注組織在競爭力、利潤、生存能力、競爭優(yōu)勢和勞動(dòng)力的靈活性等方面的提高；管理地位的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理部門被視為是非生產(chǎn)、非效益部門，現(xiàn)代人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門；？與傳統(tǒng)管理有哪些差異？
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