【正文】 9 一個(gè)企業(yè)要想在激烈的競爭中求生存并得以持續(xù)發(fā)展，依靠某個(gè)杰出人才已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，打造一批潛能、素質(zhì)、技能過硬的人才隊(duì)伍才是企業(yè)之本。生產(chǎn)的所有產(chǎn)品均通過 3C 認(rèn)證，部分產(chǎn)品通過了國際 CB認(rèn)證、美國 UL 認(rèn)證等多項(xiàng)國際認(rèn)證，于 2004 年榮獲中國質(zhì)量管理領(lǐng)域的最高獎(jiǎng)—全國質(zhì)量管理獎(jiǎng)。2％10 分切斷壓力調(diào)試合格合格滿分，不合格不得分檢測關(guān)閉壓力關(guān)閉壓力不大于出口的 倍10 分關(guān)閉壓力檢測合格合格滿分，不合格不得分檢修時(shí)間 35 分鐘10 分超出規(guī)定檢修時(shí)間，每超出 1 分鐘扣 1 分超出規(guī)定檢修時(shí)間，每超出 1 分鐘扣 1 分各地企業(yè)評價(jià)方案考評員簽名：考核日期：點(diǎn)評：杭州市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司根據(jù)行業(yè)崗位的特殊性，立足公司面向行業(yè)內(nèi)企業(yè)系統(tǒng)有效地開展員工培訓(xùn)和自主評價(jià)工作，提升了從業(yè)人員職業(yè)能力。、考核評分表：（調(diào)壓器拆裝檢漏調(diào)試為例）考核一： 調(diào)壓器拆裝檢漏調(diào)試考核評分表單位：學(xué)員姓名：實(shí)際操作考試依據(jù)各項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)操作評分標(biāo)準(zhǔn)。 考核評價(jià)內(nèi)容考核內(nèi)容包括理論知識考試和實(shí)際操作考試兩部分。并將電子臺帳于每年末報(bào)培訓(xùn)中心。檔案。報(bào)人力社保部門核準(zhǔn)，頒發(fā)《職業(yè)資格證書》。由公司職業(yè)技能評定工作小組對培訓(xùn)人員進(jìn)行考評。人力資源部（政治部）負(fù)責(zé)對申報(bào)人員及材料進(jìn)行審核。報(bào)名。 公司職業(yè)技能等級評審委員會下設(shè)考評工作小組，負(fù)責(zé)對燃?xì)鈱Ｓ泄しN技能等級的內(nèi)部考評。序號工種等級中級專業(yè)課程內(nèi)容授課課時(shí)1燃?xì)夤芫W(wǎng)工中級燃?xì)夤艿肋M(jìn)行置換、吹掃、強(qiáng)度試驗(yàn)和嚴(yán)密性試驗(yàn)22城鎮(zhèn)燃?xì)廨斉涔こ淌┕ぜ膀?yàn)收規(guī)范33燃?xì)庠O(shè)施常見故障及隱患排除方法34管工、電工、焊工、鉗工的基本知識3序號工種等級中級通用課程內(nèi)容授課課時(shí)1燃?xì)夤芫W(wǎng)工中級工管道識圖和機(jī)械識圖基礎(chǔ)知識22管道防腐措施、陰極保護(hù)方法33管道試壓、查漏和帶氣操作搶修知識34溝通、禮儀基礎(chǔ)知識2《 （各地企業(yè)評價(jià)方案：集中教學(xué)與學(xué)員自學(xué)相結(jié)合，理論知識和實(shí)際技能相結(jié)合。：《新管線施工及驗(yàn)收規(guī)范》，《燃?xì)庠O(shè)施運(yùn)行、維護(hù)及搶修技術(shù)》，城鎮(zhèn)燃?xì)庠O(shè)施運(yùn)行、維護(hù)和搶修安全技術(shù)規(guī)程》CJJ512006），管工、電工、焊工、鉗工的基本知識。：通過集中上課，要求學(xué)員掌握施工現(xiàn)場交底、施工作業(yè)安全防范和操作規(guī)程。課程設(shè)置及課時(shí)安排 公共通用課程設(shè)置及課時(shí)安排（12 課時(shí)）教學(xué)資料：城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項(xiàng)l例（國務(wù)院令 583 號）；杭燃集團(tuán)員工職業(yè)操守 PPT 課件（王川）； 燃?xì)饣A(chǔ)知識 PPT 課件（高良）；安全培訓(xùn)教材 PPT 課件（馮其棟）。通過改進(jìn)教學(xué)手段，引導(dǎo)學(xué)員改進(jìn)習(xí)慣，主動參與和體驗(yàn)過程化學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)員學(xué)習(xí)能力，使從業(yè)能力的內(nèi)涵從“職業(yè)技能”拓展為“職業(yè)能力”；近三年來，涌現(xiàn)出一批如“金鑫安檢操作法”、“沈衛(wèi)國調(diào)壓操作法”等杭燃集團(tuán)高技能人才，在各自的工作崗位中起到了示范作用。以員工的職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以公司經(jīng)營與發(fā)展中用人需求為切入點(diǎn)，廣泛征求各工種部門意見，積極探索自主培育燃?xì)鈱Ｓ屑寄苋瞬藕投嘣u價(jià)方式，編制適合燃?xì)鈲徫宦殬I(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教材題庫，逐漸形成三大工種五個(gè)等級的技能人才培訓(xùn)與自主考評模式。 1 二、優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)公司組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，對專業(yè)領(lǐng)域具有較深經(jīng)驗(yàn)積累和較高指導(dǎo)水平的成熟一個(gè)聘任一個(gè)。今年又被中燃協(xié)冠名為“中國城市燃?xì)鈪f(xié)會培訓(xùn)基地”。二〇〇九年十月，在杭州市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司成立了省內(nèi)首家面向燃?xì)庑袠I(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)教學(xué)基地和職業(yè)技能鑒定站，二〇一二年被浙江省人社廳授予“浙江省企業(yè)技能人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)基地”。基地始終貫徹“理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，因材施教、講求實(shí)效”的工作原則。一、構(gòu)建培訓(xùn)管理體系培訓(xùn)制度是培訓(xùn)工作開展的基礎(chǔ)，是制定培訓(xùn)計(jì)劃的前提。公司內(nèi)訓(xùn)師包括兩大類：一是以工程專技類人員和部門主管為主組成的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；二是以技師和技術(shù)骨干為主組成的實(shí)操技能導(dǎo)師隊(duì)伍，并保證每個(gè)崗位工種至少有一名實(shí)操技能導(dǎo)師。各地企業(yè)評價(jià)方案全國燃?xì)庑袠I(yè)職業(yè)教育先進(jìn)工作者和優(yōu)秀教師榮譽(yù)。2013 年公司下發(fā)了《公司職業(yè)技能等級考評管理辦法（試行）》和《公司職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉》集團(tuán)公司文件，取得了市人社局職業(yè)技能鑒定中心的大力支持，開展了燃?xì)饴殬I(yè)技能自主評價(jià)工作。五、搭建共享平臺，帶動行業(yè)發(fā)展自基地創(chuàng)建以來，為全省同行搭建教學(xué)實(shí)訓(xùn)一體化的專業(yè)技能發(fā)展實(shí)體平臺，實(shí)現(xiàn)了共同參與、相互合作、資源互通、可持續(xù)發(fā)展的分享共同體。 2 、專業(yè)理論和實(shí)操課程設(shè)置及課時(shí)安排：1） 中級工專業(yè)通用課程（8 課時(shí)）：《現(xiàn)場施工安全管理》。、中級工通用課程（10 課時(shí)）：了解溝通、禮儀基礎(chǔ)知識，掌握管道識圖和機(jī)械識圖基礎(chǔ)知識和管道試壓、查漏和帶氣操作搶修及隱患排除方法，熟悉城鎮(zhèn)燃?xì)夤艿婪栏胧?、陰極保護(hù)和檢測方法。：《鋼管的腐蝕與保護(hù)》，《管線探測儀的使用》，《搶修作業(yè)規(guī)范》。組長：分管人力資源副總組員：內(nèi)、外部考評員、外聘專家 公司職業(yè)技能等級評審委員會下設(shè)監(jiān)察審計(jì)室負(fù)責(zé)職業(yè)技能考核評價(jià)工作的過程監(jiān)督。報(bào)名填寫相應(yīng)的《職業(yè)技能等級考評申報(bào)表》（略），并提交相應(yīng)證明材料。培訓(xùn)。確認(rèn)。繼續(xù)教育。各單位負(fù)責(zé)本單位員工職業(yè)技能等級考評相關(guān)資料、記錄、 員工取得的燃?xì)鈱Ｓ蓄惞しN技能等級證書僅適用于該工種所含蓋的技能要求的崗位。理論知識成績占 40%，實(shí)際操作成績占 60%。、考核要求 中級燃?xì)夤芫W(wǎng)工 7 基地已經(jīng)初步建立起有效合理的培訓(xùn)體系和評價(jià)體系，通過師資隊(duì)伍培育和管理隊(duì)伍的建設(shè)，成為了一個(gè)理論與實(shí)際相結(jié)合、全員參與、輻射業(yè)內(nèi)同行的培養(yǎng)平臺。 8 公司堅(jiān)持自主創(chuàng)新，研究開發(fā)了一系列擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、達(dá)到國際先進(jìn)水平的低壓電器產(chǎn)品。一、工作目標(biāo)加快企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平。各地企業(yè)評價(jià)方案三、培養(yǎng)方式遵循國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的原則。四、培養(yǎng)對象崗位范圍（1）崗位技能操作工（零部件制造部從事機(jī)械加工的相關(guān)崗位操作工）（2）東方雙元制教育人員（各制造部、職能部門從事崗位操作的相關(guān)人員）、（3）關(guān)鍵（特殊）崗位操作工（各制造部從事關(guān)鍵或特殊崗位操作的員工）人員要求以國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)中各職業(yè)資格工種報(bào)考條件為依據(jù)，參照公司《技工任職資格管理》（Q/ZTDG03702011）中對應(yīng)崗位任職資格申請條件的要求,由人事部門進(jìn)行人員甄選和確定。各地企業(yè)評價(jià)方案質(zhì)量管理活動中的各項(xiàng)活動滿足目標(biāo)及體系總要求，確保體系完整性。建立標(biāo)準(zhǔn)化體系溝通網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部、公司與政府（人力資源系統(tǒng)）、公司與顧客（員工）的溝通，使體系運(yùn)行符合法律法規(guī)要求，政府與顧客需求得到及時(shí)滿足，確保體系運(yùn)行的有效性。組織開展崗位標(biāo)準(zhǔn)編制培訓(xùn)，確定編制崗位標(biāo)準(zhǔn)的政策和流程，組織開展崗位標(biāo)準(zhǔn)的編制、評審、修訂、報(bào)批。以企業(yè)質(zhì)量管理體系為依托，確定技能人才評價(jià)體系內(nèi)部質(zhì)量管理制度和流程，建立技能人才評價(jià)規(guī)章制度。各地企業(yè)評價(jià)方案培養(yǎng)管理》、Q/ZTDG0364《人才儲備管理》、Q/ZTDG0370《技工任職資格管理》、Q/ZTDG0365《職稱聘任管理》。聘請有專業(yè)特長的人員成立考核評價(jià)委員會，負(fù)責(zé)崗位任職資格評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的編制、培訓(xùn)、命題、考核評價(jià)、督導(dǎo)工作。以現(xiàn)有培訓(xùn)教室、多功能廳為理論培訓(xùn)場地，以制造部、檢測中心設(shè)施設(shè)備及檢測儀器為考核用設(shè)備實(shí)施培訓(xùn)與考核（必要時(shí)建立專用場地）。鑒定方式依據(jù)國家職業(yè)資格考試、鑒定方式選定，由考核評價(jià)委員會成員對相應(yīng)職業(yè)工種的職業(yè)能力進(jìn)行考核、評價(jià)（對員工的職業(yè)核心能力、專業(yè)技術(shù)能力和理論知識應(yīng)用能力的綜合評價(jià)）；由責(zé)任單位的綜合管理部門、車間班組對相應(yīng)職業(yè)工種的職業(yè)道德、工作業(yè)績進(jìn)行由該體系主管部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃制定、報(bào)批并組織實(shí)施、考核審核、證書上報(bào)及發(fā)放、費(fèi)用補(bǔ)貼結(jié)算、檔案錄入等事宜?；A(chǔ)設(shè)施⑴公司確定企業(yè)技能人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化的辦公場地（包含辦公場地、檔案室等）并配備必要的資源（電腦、檔案柜等）。十、經(jīng)費(fèi)保障企業(yè)需提供培訓(xùn)場地等資源，主要涉及培訓(xùn)場地費(fèi)、培訓(xùn)教學(xué)物資費(fèi)、交通費(fèi)（集體外訓(xùn)）等，視學(xué)員人數(shù)、場地等具體信息確定。十一、擬開展職業(yè)（工種）范圍低壓電器相關(guān)的職業(yè)（工種）：車工、銑工、磨工、加工中心操作工、焊工、金屬熱處理工、裝配鉗工、工具鉗工、高低壓電器裝配工、維修電工等主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系實(shí)施方案和工作細(xì)則，根據(jù)各類證書的實(shí)操考評要求配備相應(yīng)的場地、設(shè)備、材料，組織專業(yè)人員參加培訓(xùn)，負(fù)責(zé)專業(yè)人員的業(yè)務(wù)管理和工作分派，組織安排企業(yè)自主培養(yǎng)和評價(jià)相關(guān)工作的具體實(shí)施。 14 企業(yè)需制定內(nèi)部質(zhì)量管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化體系的培訓(xùn)、實(shí)操考評的質(zhì)量管理等工作。 16 Q/ZTDG03632010Q/ZTDG03672011績效管理生產(chǎn)線多能工培養(yǎng)管理 人力資源部職責(zé) 人力資源部為技工類任職資格的歸口管理部門。 負(fù)責(zé)本單位申報(bào)技工的初評與推薦。 技能原則：圍繞技能及其所產(chǎn)生的結(jié)果展開考評，重視專業(yè)技能提升。 17 精英ⅢJ12ⅡJ11ⅠJ10高級工ⅢJ09具有較高的專業(yè)知識水平和操作技能，能夠解決本工種領(lǐng)域內(nèi)較復(fù)雜問題，具備工種內(nèi)某一領(lǐng)域技術(shù)專長，能夠?yàn)樗颂峁┮恍I(yè)支持。 19 崗位技能要求高、難以快速掌握的工位。 機(jī)器的正確操作方法，工裝夾具及各種工具的正確使用方法。2. 多能工評估 評估原則 公開原則：評估標(biāo)準(zhǔn)的制定通過協(xié)商討論完成，考評結(jié)果須在車間粘貼公布。 時(shí)效原則：評估只是對評估期內(nèi)員工技能的評價(jià)，評估結(jié)果只適于本評估期。 評估工作須由被評估人員在現(xiàn)場直接操作的情況下進(jìn)行，評估小組當(dāng)場向被評估人員公布評估結(jié)果并由被評估人員簽字確認(rèn)。 多能工的評估首先應(yīng)對其本職崗位，再對其他崗位逐步進(jìn)行，每個(gè)崗位各階段所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：表一多能工評估各階段技能要求 符合下列條件，可申請?jiān)u定高級工（三級）： 連續(xù)從事本職業(yè)（工種）10 年以上，經(jīng)本職業(yè)（工種）高級工正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書； 取得技術(shù)員專業(yè)技術(shù)職稱資格后從事本職業(yè)工作滿 3 年； 技工學(xué)校畢業(yè)生取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿 2 年以上的； 取得相關(guān)專業(yè)助理級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，且仍從事本職業(yè)工作的。 23 考試（核）成績兩年內(nèi)有效。2） 愛崗敬業(yè)，具有高度的責(zé)任心。6） 著裝整潔，符合規(guī)定；保持工作環(huán)境清潔有序，文明生產(chǎn)。4）常用刀具的種類、牌號、規(guī)格和性能；刀具幾何參數(shù)對切削性能的影響；合理選擇切削用量，提高刀具壽命的方法。8）常用數(shù)學(xué)計(jì)算知識。12）分度頭的結(jié)構(gòu)、傳動和分度方法。各地企業(yè)評價(jià)方案14）鉆模的種類和使用方法。18）研磨知識；磨料的種類及研磨劑的配制方法。22）相關(guān)工種一般工藝知識。2）選用和維護(hù)保養(yǎng)自用和各種工、夾、量具。6）根據(jù)工件材料和刀具，選用合理的鉆削用量。10）做到崗位責(zé)任制和文明生產(chǎn)的各項(xiàng)要求。各地企業(yè)評價(jià)方案設(shè)備、工具、量具準(zhǔn)備清單（初級工為例） 中級機(jī)修鉗工 知識要求1）常用測量儀器的名稱、用途、使用和維護(hù)保養(yǎng)方法。5）繪制復(fù)雜零件圖和簡單部件裝配圖的知識。7）內(nèi)燃機(jī)的原理和構(gòu)造。11）旋轉(zhuǎn)零件和部件的平衡種類、基本原理和校正方法。15）影響通用機(jī)械精度的各項(xiàng)因素，精度