“空頭支票”論勞動合同法草案：開給勞動者的-wenkub
2023-05-26 22:34:14 本頁面
【正文】 家規(guī)定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。四、關于中止勞動合同的規(guī)定可能不利于勞動者第一，沒有規(guī)定中止勞動合同的法定條件和具體內容，這可能導致用人單位濫用中止權。而且，這很可能被用人單位鉆一個法律空子，即事先故意以欺詐等方式與勞動者簽訂勞動。三、有關無效勞動合同的規(guī)定，有可能不利于勞動者草案第十八條規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫的方式與勞動者簽訂的勞動合同無效。二、草案沒有規(guī)定試用期的工資標準這可能導致用人單位利用該漏洞，與勞動者簽訂試用期工資明顯過低的勞動合同。但是本草案的這一規(guī)定，可能給用人單位的歧視行為找到了法律依據(jù)。一、草案第八條規(guī)定“用人單位有權了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況”。低價出售百度文庫財富值帳號 實力見證一切 聯(lián)系旺旺 whx0910專業(yè)銷售愛問共享資料積分帳號 價格公道合理 聯(lián)系174788632論《勞動合同法》草案：開給勞動者的“空頭支票”！論《勞動合同法》草案：開給勞動者的“空頭支票”！作者：王榮， 草案第一條規(guī)定“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法本法立法”。該規(guī)定中“身體狀況”對于乙肝病毒攜帶者來說，可能是一個非常敏感的問題。而且，也可能使用人單位以該規(guī)定為依據(jù)，自行設定一些體檢標準，比如對身高、視力、相貌、年齡、身孕情況等等進行限制，從而損害勞動者就業(yè)權。比如，勞動合同約定試用期工資按正式工資2000元的30%發(fā)放，即600元。如果不讓勞動者選擇合同效力的話，這可能不利于保護勞動者的合法權利。然后在發(fā)生勞動爭議時，再提供證據(jù)證明自己采取欺詐手段，從而要求認定勞動合同無效，使勞動者陷于了用人單位布置的陷阱之中。比如：酒店前臺女職工懷孕但未到休產假時間，酒店以職工懷孕不適合在前臺工作為由要求與勞動者暫時中止履行勞動合同，待職工達到符合休產假甚至分娩結束后再恢復履行勞動合同，而且用人單位可能以勞動合同已經(jīng)中止履行為由，停止為勞動者購買各項社會保險。這使希望解除勞動合同的勞動者被迫按照法律的規(guī)定中止勞動合同的履行，而不能由勞動者選擇解除勞動合同；草案規(guī)定中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應當恢復履行。事實上，很多情況下勞動者是很難與用人單位協(xié)商中止履行勞動合同的，更多的是用人單位強制勞動者中止履行勞動合同。但是，如果用人單位不提供有關資料的話，勞動者是很難提供證據(jù)證明用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬的，這樣就難以認定勞動者的工資報酬了，即使規(guī)定舉證責任到職，如果用人單位不舉證，也不可能按照勞動者主張的工資標準認定，這就會導致仲裁機構和法院無法認定工資報酬標準。如果未經(jīng)雙方以書面形式確定，則認為未生效或者無效的話，當發(fā)生勞動
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