新員工入職培訓(xùn)方案及注意事項(xiàng)-wenkub
2023-05-25 06:57:55 本頁(yè)面
【正文】 迫不及待地向新員工灌輸自己的企業(yè)文化或職業(yè)技能，強(qiáng)迫他們?nèi)ソ邮?，希望他們能盡快派上用場(chǎng)，而全不顧及他們的感受。另外還與員工就如何進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、升遷機(jī)制、生活方面等問(wèn)題進(jìn)行溝通?！ T工雖然能接受與自己的理想不太適應(yīng)的東西，但并不代表他們就能坦然接受了，這時(shí)就要鼓勵(lì)他們說(shuō)出自己的想法——，如果你連員工在想什么都不知道，解決問(wèn)題就沒(méi)有針對(duì)性。而對(duì)不適用的建議也給予積極回應(yīng)，因?yàn)檫@會(huì)讓員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過(guò)，他們會(huì)有被尊重的感覺(jué)，更敢于說(shuō)出自己心里的話?！?3)讓他感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖，力量?！ ?00 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 職業(yè)道德10% 嚴(yán)守公司機(jī)密，保持高度警覺(jué)，嚴(yán)格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則，堅(jiān)決服從公司決定，能夠遵守企業(yè)秘密條例，遵守公司規(guī)章制度，偶有破環(huán)情況，理解公司的決定 對(duì)外傳播公司機(jī)密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級(jí)矛盾，隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 能力項(xiàng)70% 專業(yè)知識(shí)能力20% 能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效的解決各類問(wèn)題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)?！ ?00 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 協(xié)作能力10% 能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求 尚能與人合作，能夠達(dá)成工作任務(wù)與要求 協(xié)作不善，常常致使工作無(wú)法進(jìn)行和開展 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 綜合得分：分（加權(quán)平均計(jì)算） 備注：考核結(jié)果綜合得分低于80分為不合格，不予錄用。 專業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工作進(jìn)展 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 服務(wù)意識(shí)和親和能力20% 能夠主動(dòng)積極了解服務(wù)需
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