公司離職率分析報(bào)告以及解決方案(公開(kāi))-wenkub
2023-05-24 22:48:35 本頁(yè)面
【正文】 工跳槽的個(gè)人原因【圖解】 員工跳槽并不全是企業(yè)的原因，也有自身的原因，具體而言，包括上圖中所示的幾點(diǎn)內(nèi)容。俗話說(shuō)：不考核的員工是不做的，不理解的員工是不做的，不獎(jiǎng)懲的員工是不做的，所以，企業(yè)就要想辦法考核員工，激勵(lì)考核，鼓勵(lì)考核，讓考核有方向。 有無(wú)前衛(wèi)的領(lǐng)導(dǎo) 所謂前衛(wèi)的領(lǐng)導(dǎo)就是說(shuō)要懂管理，能夠把握問(wèn)題，能夠抓好未來(lái)的戰(zhàn)略。對(duì)銷售干部，尤其是1年期內(nèi)的干部，要加強(qiáng)銷售管理方面和技能方面的培訓(xùn)，學(xué)以致用，使年青干部盡快成熟，提高業(yè)績(jī)，保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。這在離職辦理時(shí)間上給公司造成了很大的被動(dòng)。從公司的管理看：一年以下的銷售人員共計(jì)103人，%；由于公司的營(yíng)銷改革被淘汰的人員較多，說(shuō)明我們應(yīng)該更關(guān)注新員工培養(yǎng)，13年的營(yíng)銷人員也高達(dá)60人。流失的員工主要集中在3萬(wàn)以下的勞效層面，這部分員工的流失對(duì)公司的業(yè)務(wù)拓展影響不大。一、公司離職率分析12月份，生產(chǎn)、行管、研發(fā)、營(yíng)銷四個(gè)系統(tǒng)離職員工共計(jì)189人，其中：生產(chǎn)離職7人、行管離職2人、研發(fā)離職1人、營(yíng)銷離職179人。值得關(guān)注的是，離職率較高的是營(yíng)銷系統(tǒng)，離職員工達(dá)到179人，%。公司離職率分析報(bào)告以及解決方案截止2012年12月末，12月份公司離職員工共計(jì)189人，已提交離職申請(qǐng)并且辦理離職手續(xù)78人，發(fā)放曠工通知書57人，已口頭提出離職但未交書面申請(qǐng)的54人。已提交離職申請(qǐng)并且辦理離職手續(xù)72人，發(fā)放曠工通知書53人，已口頭提出離職但未交書面申請(qǐng)的54人。 離職率分析系統(tǒng)總監(jiān)經(jīng)理主管員工合計(jì)離職率生產(chǎn)167%行管22%科研11%營(yíng)銷119168179%合計(jì)129177189% 離職員工職級(jí)構(gòu)成 圖一，公司離職員工職級(jí)構(gòu)成 圖二，營(yíng)銷系統(tǒng)離職人員職級(jí)構(gòu)成二、離職員工信息分析從學(xué)歷層次看，本月度公司離職員工共有碩士及以上2人，本科54人，?？?3人，中專及以下40人。 營(yíng)銷離職員工勞效分析（6個(gè)月內(nèi)）區(qū)域管理人員3萬(wàn)以下3—5萬(wàn)5—8萬(wàn)8萬(wàn)以上合計(jì)南區(qū)北區(qū)四、離職原因分析通過(guò)人力資源部與離職員工的訪談，我們得到如下幾點(diǎn)意見(jiàn)反饋：從離職主要原因看：總體上人員流失
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