加強青年干部教育培養(yǎng)打造新世紀(jì)接班人-wenkub
2023-05-24 22:06:27 本頁面
【正文】 ,缺乏工作熱情、進(jìn)取精神、創(chuàng)新意識、大局意識和責(zé)任意識,遇事不沉著,無法挑重?fù)?dān)。大都是本科學(xué)歷,在參加工作前接受系統(tǒng)教育機會比較多,周期比較長,所學(xué)知識全面、系統(tǒng),層次深,專業(yè)性強,理論功底比較扎實,從而為更好的參加社會實踐、做好本職工作奠定了基礎(chǔ)。二是,開拓創(chuàng)新意識強。青年干部正處于風(fēng)華正茂的時期,體力充沛,精力旺盛,富有朝氣,有一種不服輸?shù)木?情緒化特點明顯,表現(xiàn)欲望比較強,總是千方百計尋找機會證明自己,展現(xiàn)自我、展現(xiàn)所學(xué)。從一定意義上說,完成這一任務(wù)關(guān)鍵在人。培養(yǎng)青年干部,特別是培養(yǎng)選拔勝任重要崗位的青年干部,是一項關(guān)系長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù),是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要環(huán)節(jié),這一工作的效果如何直接關(guān)系到我國經(jīng)濟能否平穩(wěn)發(fā)展,關(guān)系到黨和國家的盛衰興亡,關(guān)系到我國社會主義事業(yè)建設(shè)的成敗。表現(xiàn)在工作上,異常興奮,積極主動,熱情高,勤奮努力,能愉快的接受上級交派的任務(wù),并感到光榮,全身心的投入,從而實現(xiàn)學(xué)有所用。從年齡結(jié)構(gòu)上可以看出,青年干部大都在三十歲上下,思維意識超前,緊跟社會發(fā)展步伐,與時俱進(jìn),善于吸納新知識,接受新事物,標(biāo)新立異意識強,期望值比較高,新點子多,有一股初生牛犢不畏虎的精神,敢于打破常規(guī)另辟新徑,沖破老框子,廢除老條條,不喜歡墨守成規(guī),表現(xiàn)在工作上,勇于大膽開拓,不斷嘗試創(chuàng)新,因而常常做出驚人之舉。二、青年干部存在的問題(一綜合素質(zhì)偏低。有的青年干部缺乏憂患意識,在做出一點成績的時候容易滋生自滿驕傲情緒,不能保持思想上的清醒。有的忙于事務(wù)和不必要的應(yīng)酬,對黨的路線方針政策不理解,把握不到位,缺乏青年干部應(yīng)有的學(xué)習(xí)熱情。部分青年干部認(rèn)為有必要進(jìn)行崗位交流,但交流的機會較少。有一部分青年干部一參加工作就在機關(guān)部門,對一線情況缺少必要的了解,和基層群眾缺乏直接的接觸,久而久之容易產(chǎn)生“機關(guān)作風(fēng)”,在工作中形
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