勞動需求分析ppt課件(2)-wenkub
2023-05-21 12:12:15 本頁面
【正文】 人員 ：指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。 ? 勞動力資源的范圍 為：在勞動年齡內(nèi)（ 16周歲以上），有勞動能力，實際參加社會勞動和未參加社會勞動的人員。 “ 有職業(yè)但并未工作 ”一詞，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時未工作，或者由于其他各種原因而削減工時的人。 世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r 、 人口狀況 、 教育制度 、 勞動力自身的生理特點等因素 ， 規(guī)定了不同的就業(yè)年齡 。 ? 影響勞動供給數(shù)量的因素： 市場上從事或正在尋找有酬工作的 人數(shù) ； 每個勞動力愿意提供給市場的 工作時數(shù) 。第三章 勞動供給分析 勞動供給 ? 定義：勞動供給是勞動者提供的勞動數(shù)量。 主要內(nèi)容 ? 第一節(jié) 勞動力范疇分類和勞動參與率 ? 第二節(jié) 影響勞動供給的因素 ? 第三節(jié) 工作時間的決策理論 ? 第四節(jié) 勞動供給理論在政策上的應(yīng)用 一、勞動力范疇分類 ? 美國的勞動力范疇分類 ? 中國的勞動力范疇分類 二、勞動力參與率 第一節(jié) 勞動力范疇分類和勞動參與率 ? 勞動力 勞動力又特指在一定的年齡范圍內(nèi) ， 具有勞動能力和勞動要求 ， 愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口 。 一、勞動力范疇分類 ? 市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動力范疇：勞動力中的就業(yè)者和失業(yè)者 、 非勞動力 ? 美國成年人口的勞動力分類圖 中途退出退休 辭職解雇 人口 （ 16歲及其以上 ） 勞動力 （ 就業(yè)加失業(yè) ） 非勞動力 新進(jìn)入或重新進(jìn)入 就業(yè) 失業(yè) 重新就業(yè)被召回 勞動力范疇相關(guān)概念（美國） ? 就業(yè)者（ Employed）： 在美國勞工統(tǒng)計技術(shù)上，指正在受雇傭那一部分平民勞動力。 勞動力范疇相關(guān)概念（美國） ? 失業(yè)者 （ unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作（臨時疾病除外）的一切人。 不包括在押犯人，在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人員，以及 16歲以下實際參加社會勞動的人員。按就業(yè)身份分組包括：（ 1）職工；（ 2）再就業(yè)的離退休人員；（ 3）私營業(yè)主；（ 4）個體戶主；（ 5）私營企業(yè)和個體從業(yè)人員；（ 6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（ 7）農(nóng)村從業(yè)人員；（ 8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。在城鎮(zhèn)勞動力調(diào)查中對城鎮(zhèn) 16歲及以上，具有勞動能力并同時符合以下各項條件的人員列為失業(yè)人員。 二、勞動力參與率 ? 概念： 勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進(jìn)行的 。 規(guī)模 : 60萬人 328萬人 比重 : ％ ％ ? 第二個階段： 主觀激增階段 （ 1958年至 1980年 ） 就業(yè)方式為計劃就業(yè)式 ?，F(xiàn)在，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整勢必引起就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，過去占第一、二產(chǎn)業(yè)近半數(shù)的城市女性必然有相當(dāng)部分要退出原有產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，下崗或轉(zhuǎn)向新的領(lǐng)域再就業(yè)。 勞動供給問題可以看成是勞動者如何決定在 16個小時中閑暇（ H）所占的部分。 根據(jù)消費者需求理論 ? 對閑暇的需求受閑暇的價格、消費者收入和消費者對閑暇的偏好影響。 ? 無差異曲線： 指能夠給消費者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點的軌跡。 ? 在點 A， 消費者閑暇和收入組合為 8小時閑暇和 8小時工作收入 100元 。 工資越高，閑暇的機(jī)會成本，即價格就越高； 收入等于工作時數(shù)和工資率的乘集。 25 400 320 480 20 預(yù)算約束線的性質(zhì)： ? 其斜率為負(fù)：隨著閑暇的增加收入會下降； ? 斜率等于負(fù)的工資率：增加一小時閑暇所放棄的收入； ? 當(dāng)工資率變化時，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化 ? 當(dāng)存在著非勞動收入（ AD）時，預(yù)算線將沿著 Y軸平行向上移動 25 400 320 480 20 四、均衡的工作時數(shù)的決定 勞動者關(guān)于工作時數(shù)的決策是由偏好、價格和收入相互作用的結(jié)果； 為了使效用最大化，勞動者的決策規(guī)則是只要額外工作一小時的收入超過從心理上感受的每小時閑暇的價值就繼續(xù)工作，只有兩者相等時，效用就達(dá)到最大化； 而只有當(dāng)邊際替代率等于工資率，即 MRS＝ W時，勞動者心理上的時間價值等于勞動者時間的市場價值。 ? 當(dāng)非勞動收入和市場工資率變化時 ， 提供給勞動市場的勞動時數(shù)將如何變化 ？ 五、工作時數(shù)與非勞動收入變化 ? 收入效應(yīng) ：在保持工資不變 （ W） 的條件下 ， 收入 變動 （ △ Y ） 所
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