勞動(dòng)需求分析ppt課件(2)-文庫吧資料
2025-05-12 12:12本頁面
【正文】 動(dòng)，工作時(shí)數(shù)從 H1下降到 H2。 在非勞動(dòng)收入沒有增加以前，預(yù)算線是 AB，均衡工作時(shí)數(shù)為每周 H1個(gè)小時(shí)，即 X點(diǎn)。 收入效應(yīng) =△ H/△ Y0 當(dāng)收入增加時(shí) ， 工作時(shí)數(shù)是減少的 。 ? 當(dāng)非勞動(dòng)收入和市場工資率變化時(shí) ， 提供給勞動(dòng)市場的勞動(dòng)時(shí)數(shù)將如何變化 ？ 五、工作時(shí)數(shù)與非勞動(dòng)收入變化 ? 收入效應(yīng) ：在保持工資不變 （ W） 的條件下 ， 收入 變動(dòng) （ △ Y ） 所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng) （ △ H ） 的比例 。 ? 預(yù)算線的斜率衡量的是工資率即工作 1小時(shí)的市場價(jià)值。 25 400 320 480 20 預(yù)算約束線的性質(zhì)： ? 其斜率為負(fù)：隨著閑暇的增加收入會(huì)下降； ? 斜率等于負(fù)的工資率：增加一小時(shí)閑暇所放棄的收入； ? 當(dāng)工資率變化時(shí)，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化 ? 當(dāng)存在著非勞動(dòng)收入（ AD）時(shí)，預(yù)算線將沿著 Y軸平行向上移動(dòng) 25 400 320 480 20 四、均衡的工作時(shí)數(shù)的決定 勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由偏好、價(jià)格和收入相互作用的結(jié)果； 為了使效用最大化，勞動(dòng)者的決策規(guī)則是只要額外工作一小時(shí)的收入超過從心理上感受的每小時(shí)閑暇的價(jià)值就繼續(xù)工作，只有兩者相等時(shí)，效用就達(dá)到最大化； 而只有當(dāng)邊際替代率等于工資率，即 MRS＝ W時(shí)，勞動(dòng)者心理上的時(shí)間價(jià)值等于勞動(dòng)者時(shí)間的市場價(jià)值。 三、工資、收入和預(yù)算線 將工作時(shí)數(shù)和收入的各種組合在二元坐標(biāo)體系內(nèi)描述下來就可以得到預(yù)算約束線 。 工資越高，閑暇的機(jī)會(huì)成本，即價(jià)格就越高； 收入等于工作時(shí)數(shù)和工資率的乘集。 無差異曲線 特點(diǎn)： 具有負(fù)的斜率：在相同的效用水平下 ，獲得更多的閑暇就要放棄一定的收入； 凸向原點(diǎn)：說明邊際替代率遞減 ， 即消費(fèi)者僅僅愿意用遞增的收入來交換等量的閑暇的遞減； 離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線具有更高的效用； 任意兩條無差異曲線之間不會(huì)相交； 針對(duì)不同的消費(fèi)者來說，無差異曲線具有不同的形狀 ，越平坦，消費(fèi)者越重視工作或收入。 ? 在點(diǎn) A， 消費(fèi)者閑暇和收入組合為 8小時(shí)閑暇和 8小時(shí)工作收入 100元 。 ? 圖中的橫軸 H表示閑暇 ， 縱軸Y表示收入 。 ? 無差異曲線： 指能夠給消費(fèi)者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。 工作和閑暇：過去與現(xiàn)在的比較 ? 一百年間，一個(gè)典型的美國成年男性工作和閑暇時(shí)間的比較 年份 工作時(shí)間 家務(wù)勞動(dòng) 睡覺、吃飯等必要活動(dòng) 閑暇時(shí)間 閑暇時(shí)間所占比重 1880 年 66. 5 小時(shí) /周 14 小時(shí) / 周 75 小時(shí) / 周 12. 5 小時(shí) /周 20 ％ 1980 年 44 小時(shí) / 周 14 小時(shí) / 周 68 小時(shí) / 周 42 小時(shí) / 周 60 ％ 二、偏好和無差異曲線 ? 偏好： 代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度 。 根據(jù)消費(fèi)者需求理論 ? 對(duì)閑暇的需求受閑暇的價(jià)格、消費(fèi)者收入和消費(fèi)者對(duì)閑暇的偏好影響。 ? 第一，其他條件不變，某種商品的價(jià)格越高，消費(fèi)者的需求就越低； ? 第二、消費(fèi)者收入增加，他對(duì)該商品的需求會(huì)增加； ? 第三、當(dāng)消費(fèi)者偏好變化時(shí)，他對(duì)該商品的需求也會(huì)發(fā)生變化。 勞動(dòng)供給問題可以看成是勞動(dòng)者如何決定在 16個(gè)小時(shí)中閑暇（ H）所占的部分。 ? 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)：高速發(fā)展與蕭條 三 、 社會(huì)制度 、 文化 ? 勞動(dòng)制度：休假期限 ? 工資制度 ：付酬制度 ? 體制因素：就業(yè)體制、戶籍制度 第三節(jié) 工作時(shí)間的決策理論 ? 勞動(dòng)和閑暇 ? 偏好和無差異曲線 ? 工資 、 收入和預(yù)算線 ? 均衡的工作時(shí)數(shù)的決定 ? 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) ? 個(gè)人與市場勞動(dòng)供給曲線 勞動(dòng)供給的研究角度： 不同工資率條件下勞動(dòng)者愿意工作的時(shí)間； 一個(gè)人是否愿意提供市場勞動(dòng) ， 即勞動(dòng)參與率 一、勞動(dòng)和閑暇 勞動(dòng)供給 ，涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。現(xiàn)在，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整勢必引起就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，過去占第一、二產(chǎn)業(yè)近半數(shù)的城市女性必然有相當(dāng)部分要退出原有產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，下崗或轉(zhuǎn)向新的領(lǐng)域再就業(yè)。 規(guī)模： 1960年 ， 猛增到 比重：提高到 20％ ， 比 1957年上升了 案例 中國城市女性就業(yè)歷程 ? 第三個(gè)階段： 理性調(diào)整階段 （ 80年代開始至今 ） 此階段以城市女性既有機(jī)遇又有挑戰(zhàn)的自主擇業(yè)為主要特征 ， 其就業(yè)方式為從被動(dòng)安置轉(zhuǎn)向自我發(fā)展式 。 規(guī)模 : 60萬人
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