公司薪酬分配方案-wenkub
2023-05-19 12:45:43 本頁面
【正文】 即獎金)。一、適用范圍本辦法適用于誠安公司全體員工。二、分配原則工資分配堅持薪酬與效益、效率、安全相掛鉤的原則，堅持薪酬與自主管理相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮工資分配杠桿調(diào)節(jié)作用，規(guī)范薪酬管理制度，創(chuàng)新工資分配機制，注重分配效果，強化過程監(jiān)督。（二）績效工資總額的核定：績效工資總額=績效工資基數(shù)單位全員崗位系數(shù)和利潤績效考核比例(銷量考核分?jǐn)?shù)*40%+銷售回款考核*10%+調(diào)度考核分?jǐn)?shù)*10%+安全考核分?jǐn)?shù)*20%+成本利潤考核分?jǐn)?shù)*20%)/100。（一）正式工獎金二次分配（1）普通正式員工普通管理人員薪酬系數(shù)表職級基本薪酬副隊科室主要負(fù)責(zé)人科室無正職的副職科室有正職的副職科室主管一線科室員工二線科室員工（2）隊級以上人員按照藍焰總公司任命文件系數(shù)執(zhí)行。（三）危貨駕駛員薪酬危貨駕駛員薪酬（1）基本工資LNG液化車主駕、副駕：1500元 / 1300元LNG沃爾沃車主駕、副駕：1000元 / 800元LNG押運員：300元CNG司機、押運員：600元 / 300元（2）、計件工資LNG液化車計件工資（計劃標(biāo)準(zhǔn)）：3000公里以上 元/趟25003000公里 元/趟20002500公里 元/趟15002000公里 元/趟10001500公里 元/趟6001000公里 元/趟400600公里 元/趟200400公里 元/趟
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