化工廠培訓方案-wenkub
2023-05-19 12:32:57 本頁面
【正文】 11:00~11:5011:50~13:30用餐、午休負責人：安全主任13:30~14:20公司主要產(chǎn)品認知，主要機械、工藝流程簡介(含現(xiàn)場參觀)安全主任教材編制責任人：同左14:30~15:30公司常用危險化學品的認知與使用，勞動保護措施15:40~16:20滅火器材的識別與使用方法16:30~17:00公司內(nèi)外環(huán)境介紹培訓專員17:00~17:30安排宿舍、用餐地點:招聘室第二天8:40~9:10入職培訓教材 在試用期滿時，再開展“處事細節(jié)、職場禮儀”、職業(yè)生涯規(guī)劃等HR課題。業(yè)務(wù)、職能篇15:00~16:50公司目標、使命、精神理念（一）16:00~17:00公司目標、使命、精神理念（二）17:00~17:30公司標志、商標及其內(nèi)涵晚18:30~20:30熟悉公司外部環(huán)境第二天8:45~9:25公司主要產(chǎn)品認知，主要機械、工藝流程簡介(含現(xiàn)場參觀)安全主任9:30~10:10國家安全法規(guī)要點，公司安全管理規(guī)定、環(huán)境政策教材編制負責人：安全主任10:20~11:15公司常用危險化學品的認知與使用，勞動保護措施11:20~12:10滅火器材的識別與使用方法12:10~13:30用餐、午休自行安排13:30~14:305S、ISO、TS管理體系基礎(chǔ)知識培訓專員教材編制：培訓專員14:40~15:30入職培訓教材公司內(nèi)部選拔的儲備人員則稱為“儲備干部”。注：本方案中所列“班組長”包括生產(chǎn)部領(lǐng)班和高級技術(shù)員，但不包括生產(chǎn)部機長、技術(shù)員。三、 入職培訓內(nèi)容（內(nèi)容清單）入職培訓內(nèi)容清單在做出新員工入職培訓課程安排后，需仔細檢查有哪些應(yīng)該讓員工知道的信息漏掉，又有哪些重復(fù)，檢查清單即運用于這一環(huán)節(jié)。3. 企業(yè)文化篇：、使命、文化精神；、商標及其內(nèi)涵；、習慣，長期服務(wù)員工獎勵，文康活動4. 規(guī)章制度篇（公司規(guī)章制度等對XX企業(yè)文化精神的支持）：a. 薪資福利政策(薪資結(jié)構(gòu)、假期、津貼、保險)；；；；；；；；。 公司特殊規(guī)定：1. 試用期內(nèi)特殊規(guī)定（犯錯辭退規(guī)定，請假延長試用期規(guī)定，工作不滿7天不獲發(fā)薪規(guī)定）；2. 外住津貼，社保特殊規(guī)定；餐費規(guī)定； 3. 操作人員就餐規(guī)定；因公因私臨時離廠規(guī)定，停機放假特殊規(guī)定；4. 文職、事務(wù)類人員加班特殊規(guī)定； 5. 考勤：打卡、遲到早退、福利假期與勤工獎；年假特殊規(guī)定；6. 禁止私用公司資源（電話、打印、復(fù)?。?；辦公室工作要求、5S要求；7. 享受各類福利假期需提供相應(yīng)證明的規(guī)定；8. 離職手續(xù)辦理程序。您的意見非常重要！請您在認為合適的等級欄中打上“√”。新晉人員受訓成果檢測表(三)（臨時雇傭期開始后1個月、2個月分別使用） 修飾外表的重點 第1次評價 第2次評價、端莊沉穩(wěn)的感覺2.(女性)不濃妝艷抹，(男性)不擦濃香水，胡須及時刮剔，或過于華麗，頭發(fā)不會臟亂 上、下班的規(guī)則，提前做好上班準備、有精神，準備下班 問候、措詞、愉快、交談措詞得體，不草率 致力于工作的態(tài)度3. 致力于更早一天學會進展方法的態(tài)度，隨便離開座位、效率觀念 電話、會客的方式，一定準備紙、筆、洽商的重要，餞行洽商原則，會議或商談期間留意記錄要點、洽商時應(yīng)有的態(tài)度本表供檢測新晉文職、專職、事務(wù)職、管理培訓生受訓效果時使用。部門經(jīng)理/主管統(tǒng)籌編寫、審訂本部上崗培訓教材，確保教材的準確、實用、有效，并有針對性，根據(jù)部門實際情況和公司發(fā)展現(xiàn)狀，及時更新之；審定部門相關(guān)人員對新晉人員擬訂的各項考核試題。八、 附表：《上崗培訓跟進表》、《部門實習報告》 部／科部門實習報告（實習結(jié)束時，此表連同“上崗培訓記錄表”交人力資源部）個人資料(由人力資源部填寫)姓名: 所屬部門: 職位: 工號: 實習安排(由實
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