名企校園招聘方案-wenkub
2022-11-11 08:23:26 本頁面
【正文】 11 XXX 美術(shù)相關(guān)專業(yè) 藝術(shù)類 院?；蛑?綜合類大學(xué) 本科 XX 人 XXX 12 XXX 無 無 本科 XX 人 XXX XXX 13 XXX 計算機(jī)相關(guān)專業(yè) 不限 不限 XX 人 XXX 14 XXX 文科皆可 不限 不限 XX 人 XXX 15 XXX 文科 不限 不限 XX 人 XXX XXX 16 XXX 無 不限 本科 XX 人 XXX XXX 17 XXX 會計 /財務(wù) /經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè) 國家認(rèn) 證本科類院校 不限 XX 人 XXX 表格 31 根據(jù)統(tǒng)計，本次校招需 XXX、 XXX、 XXX、 XXX、 XXX 及 XXX 六 個崗位，他們分別分布 在 理工科、藝術(shù)科、文科及財務(wù)經(jīng)濟(jì)科四個專業(yè)科系。 分享中人網(wǎng)其中上海地區(qū)的招聘 最大 人數(shù)為XXX 人，北京地區(qū) XXX 人左右。本次招聘 員工均以品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗、身體狀況是否適合本崗位及職務(wù)需要為原則。 4 招聘期間 項目啟動時間為 20201017 日開始，分５個階段分步實施，共計 2 個月完成項目實施。這樣做的好處是加大首輪筆試的淘汰率， 確保 能進(jìn)入下一輪面試的學(xué)生基本專業(yè)技能過關(guān)。 6. 在九城官網(wǎng)和九城研發(fā)中心官網(wǎng)上設(shè)立一個專門頻道，公布校招職位。所以 HR 部門建議可以將除上海以外地區(qū)（江浙地區(qū)和北京）的校 2020 秋季校園招聘方案 第 7 頁 共 9 頁 招宣傳活動放在 10 月進(jìn)行。 （根據(jù)網(wǎng)上搜索，盛大與巨人都將在十月上旬與中旬舉行校園宣講活動） 5. 十一月與十二月可在 3 所定點高校參加綜合性招聘會，收取簡歷。 3. 正式開始 筆試（地點：公司會議室），請他們完成在籌備階段由直屬經(jīng)理和人力資源部準(zhǔn)備的兩份試卷。 3. 協(xié)助薪資福利組 為實習(xí)生辦理入職手續(xù)。 。（ 簡歷收集渠道， 收集簡歷量，參加筆試面試人數(shù)等） 2. 確認(rèn)是否所有需求職位都已到崗。 錄用階段的工作任務(wù)列下： 1. 根據(jù)錄用名單詢問候選人意向（是否簽第三方協(xié)議），結(jié)合用人部門 H/C 審批情況。 人才挑選階段的工作任務(wù)列下： 1. 在收集一定量簡歷后，會分別與各個直屬經(jīng)理溝通，由 XXX 進(jìn)行初步的簡歷篩選并確定筆試名單。 3. 根據(jù)招聘信息的收集，把需求目標(biāo)分為兩部分， 09 年畢業(yè)的春季班和秋季班， 請各大高校的就業(yè)指導(dǎo) 中心老師 有針對性的 推薦一些實習(xí)生簡歷。 7. 請 XXX 聯(lián)系一些畢業(yè)于交大、同濟(jì)及華師大的同事，在校園宣講的時候請他們以校友的身份發(fā)言。因為應(yīng)屆學(xué)生的個人能力相對比較平均，這時候一個人的性格和與之相適合的職業(yè)發(fā)展計劃就在很大程度上決定了這個學(xué)生的培養(yǎng)潛力，并能很好的控制人員流動率。
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