【正文】 ，需交予行政人事部進(jìn)行保管。對(duì)于有疑問(wèn)之處，行政人事部可對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。 第三十條 人力資源部應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工所接受的 培訓(xùn)課程，考評(píng)成績(jī)等。 第二十八條 凡遲到、早退或不到者，人力資源部將按照《考勤制度》給予相應(yīng)的處分。 第二十六條 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排、管理培訓(xùn)項(xiàng)目并組織參與督導(dǎo)各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)。 第二十二條 專業(yè)培訓(xùn)的參陪人員需由各中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行安排，特別優(yōu)秀者可自行提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審批。 （三） 專業(yè)培訓(xùn) 第十九條 專業(yè)培訓(xùn)主要是指，視業(yè)務(wù)的需要，對(duì)優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特定培訓(xùn)。 第十五條 生產(chǎn)技術(shù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容可包括： 肉食加工、皮草 先進(jìn)生產(chǎn)制作工藝方法。 第十一條 財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：經(jīng)濟(jì)理論、財(cái)務(wù)、稅務(wù)知識(shí)； 第十二條 質(zhì)量管理人員：國(guó)家有關(guān)質(zhì)量方面的法規(guī)、文件、產(chǎn)品的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，使 用原材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢測(cè)方法，國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)質(zhì)量管理的經(jīng)驗(yàn)和方法，國(guó)內(nèi)外先進(jìn)檢測(cè)儀器設(shè)備的使用方法。培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況和企業(yè)發(fā)展需要制定，由各部門(mén)及人力資源 部共同起草，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四條 業(yè)務(wù)技能的崗前培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合在崗培訓(xùn)內(nèi)容，由各部門(mén)自行組織實(shí)施，人力資源部進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容： 1 公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、發(fā)展歷史簡(jiǎn)介 2 人事管理規(guī)章的講解； 3 企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)； 4 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明； 5 業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 二、 員工 培訓(xùn)管理制度 為使員工的技術(shù)和管理素質(zhì)不斷適應(yīng)崗位要求和企業(yè)發(fā)展需要，同時(shí)激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造力，奠定公司人才基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)的管理水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)公司《人事管理制度》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定此辦法。 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)向公司全體員工公開(kāi)，優(yōu)先考慮內(nèi)部聘用。 第 十七 條 對(duì)待員工公平平等， 不 得 歧視 任何員工 ，本廠在雇用、薪酬、升遷、 培訓(xùn) 、解雇 等事宜 上，不存在或支持任何基于種 族 、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別取向 等行為。 第十 四 條 員工必須服從 上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo) ， 及時(shí)完成 領(lǐng)導(dǎo)安排的一切工作，不得 有情緒和 拖延、敷衍、推委 。 第十 一 條 工作時(shí)間內(nèi)，禁止 閑談、 串 崗、打鬧、大聲喧嘩 、吃零食等與工作無(wú)關(guān)和擾亂工作秩序的事。 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，遵章守紀(jì)、服從 領(lǐng)導(dǎo) 。 第四條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違 反 廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。 陽(yáng) 泉市聚勝毛皮動(dòng)物飼養(yǎng)有限公司 20xx 年 9 月 1 日 第二章 員 工 守 則 員工守則是 員工 在公司從業(yè)期間，所必須遵守的 公司的 基本行為準(zhǔn)則。 第五條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常提醒 并監(jiān)督本 部門(mén)員工遵守本管理章程。 第一章 總 則 第一條 為完善公司管理制度，健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使管理有法可依、 有 章可 循 ，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 第二條 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 ,并由以 董事長(zhǎng) 為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作 , 負(fù)責(zé)審批、決定公司 重大事項(xiàng) 。 第 六 條 對(duì)違犯本管理章程者，任何人都有勸阻和 報(bào)告 的權(quán)力 和義務(wù) 。 第一條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀公民和企業(yè)員工。 第五條 樹(shù)立關(guān)心互助、團(tuán)結(jié)禮貌、 互相 尊重 的 作風(fēng) ，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。嚴(yán)禁任何人抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。 第十 二 條 節(jié)約能源、用品及各種 辦公、生產(chǎn) 材料， 愛(ài)惜 公共財(cái)物、因 違反規(guī)章給公司 造成 經(jīng)濟(jì) 損失的， 要 據(jù)情節(jié)輕重予以 賠償 。 第十 五 條 各部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 必須注意自身涵養(yǎng) 、 以身作則，與公司員工同舟共濟(jì) 。 第三章 公 司 規(guī) 章 制 度 一 .員工招聘與錄用制度 ：為了公司的發(fā)展提供人才保障，規(guī)范公司人員的招聘與錄用流程，特制訂本制度。 公司人員的任用必須遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，只有在同等 條件下才優(yōu)先考慮公司內(nèi)部和 推薦的人員。 本制度所稱的培訓(xùn)，包括三種：崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。 第一條 崗前培訓(xùn)于每月的第一個(gè)周一下午由人力資源部負(fù)責(zé)；具體崗位的技能培訓(xùn) (包括調(diào)整崗位的員工 )由各部門(mén)負(fù)責(zé)人指定人員進(jìn)行。 （二） 在職培訓(xùn) 第五條 在崗員工培訓(xùn)，以提高本職技能或增加第二崗位技能需要為主，同時(shí)注重企業(yè)文化、員工心態(tài)、管理技巧等方面培訓(xùn)。 第八條 根據(jù)不同的崗位，定期在崗培訓(xùn)內(nèi)容需要結(jié)合崗位特征制定。 第十三條 營(yíng)銷人員的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：包括產(chǎn)品的品種、特征，營(yíng)銷管理規(guī)定、營(yíng)銷方面專業(yè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)合同知識(shí) (包括營(yíng)銷合同的簽訂，合同的管理等 )。 第十六條 設(shè)備管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：設(shè)備的保養(yǎng)維修和操作方法，設(shè)備管理和安全、衛(wèi)生管理，能源管理的有關(guān)內(nèi)容。包括高級(jí)管理崗位、經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)具有較大潛力的管理崗位和生產(chǎn)崗位員工。 第二十三條 經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的員工有義務(wù)將所學(xué)知識(shí)及技能傳授給 公司其他員工，或由人力資源部組織集中講授。各部門(mén)應(yīng)把每月培訓(xùn)需求計(jì)劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人力資源部備案，以便人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)督與管理。 第二十九條 每次培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部需安排考評(píng)。此培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。 2. 員工上崗日期、薪資待遇、試用考核期限等均需在應(yīng)聘登記表內(nèi)進(jìn)行體現(xiàn)，且工資核算應(yīng)以此為基本依據(jù)。 6. 行政人事部應(yīng)認(rèn)真保管員工人事檔案，不得隨意進(jìn)行轉(zhuǎn)借、丟棄，對(duì)于過(guò)期檔案應(yīng)予以嚴(yán)格認(rèn)真的銷毀，禁止外泄個(gè)人信息。 2. 部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。 2. 公司員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室 備案，否則請(qǐng)假不做生效。各負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)，考勤檢查 。 辦公室每月 對(duì)考勤情況進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)并 張貼 通報(bào)。溝通的內(nèi)容，必須簡(jiǎn)明、清晰、準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出。結(jié)束后，要問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，是否還有什么工作安排，確認(rèn)后，方可離開(kāi)。 請(qǐng)示的方式： 口頭請(qǐng)示：事情緊急但相對(duì)不重要的事項(xiàng)。 d 直屬領(lǐng)導(dǎo)工作中出現(xiàn)違反公司規(guī)定的 問(wèn)題，下屬可予以提醒，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的嚴(yán)重問(wèn)題，下級(jí)有權(quán)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 匯報(bào)中要講實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，不要為自己的失誤做辯解。 2. 員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。 八 、辭工制度 1. 任何員工辭職需提一個(gè)月用書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，由部門(mén)主管簽字后交辦公室備案，到期時(shí)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理手續(xù)后方可離職（試用期員工不適用此制度，視情況而定）。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 4. 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 會(huì)議室由辦公室統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生，用具、財(cái)產(chǎn)不損壞、不丟失。 凡頒布規(guī)章制度， 制訂工作計(jì)劃、總結(jié)年度工作、表彰 、通報(bào)批評(píng)等重大問(wèn)題以公司名義發(fā)文，由公司總經(jīng)理簽發(fā)。 按內(nèi)外發(fā)文分別建立登記簿，由辦公室統(tǒng)一管理、編號(hào)、存檔。 嚴(yán)格建立檔案借閱、統(tǒng)計(jì)制度，借閱人員保證檔案的完整、安全，借閱檔案一般不帶出辦公室，因工作需要必須帶出辦公室者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，登記注冊(cè)，并在規(guī)定期限歸還。 凡以公司名義出具的介紹、證明，均由辦公室留存、備查。 行政接待工作的主要任務(wù) 1）安排上級(jí)部門(mén)、兄弟單位、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等重要來(lái)賓在本單位的檢查、考察、調(diào)研等活動(dòng)。 2）堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。 3）宴請(qǐng)客人實(shí)行派餐單制度，經(jīng) 辦人填寫(xiě)派餐單，科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。在使用過(guò)程中禁止亂抓、亂用，嚴(yán)防交叉感染。 嚴(yán)格執(zhí)行交接班驗(yàn)、查制度，要特別注意查驗(yàn)工具用具的完好和衛(wèi)生狀態(tài)。 庫(kù)房必須保持通風(fēng)干燥、清潔、無(wú)霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂等有害昆蟲(chóng)，并有相應(yīng)的防控措施。肉類、水產(chǎn)等易腐食品應(yīng)冷藏貯存、做到生熟分開(kāi)、成品半成品分開(kāi)。 進(jìn)入工作臺(tái)前必須經(jīng)過(guò)消毒池將鞋過(guò)濾，消毒。 工作時(shí)間不得脫崗、串崗、睡覺(jué)，更不得進(jìn)進(jìn)行酗酒、吵嘴、打架、賭博等違紀(jì)行為。 食品添加劑必須定點(diǎn)采購(gòu)，并索取供貨方衛(wèi)生許可證、檢驗(yàn)合格證或化驗(yàn)單。 建立食品添加劑使用登記記錄，按實(shí)際用量日用 日領(lǐng)，保管者與使用者共同簽字領(lǐng)取，不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所存放。 衛(wèi)生管理制度 工作人員上班前必須換上經(jīng)過(guò)消毒的工作服，佩戴工作帽、口罩，不得攜帶任何與工作無(wú)關(guān)的物品（手機(jī)、手表、錢(qián)包等物品）進(jìn)入車間。 車間嚴(yán)禁飲食，吸煙和隨地吐痰。 生產(chǎn)在車間內(nèi)所有器具物