【正文】 ，需交予行政人事部進行保管。對于有疑問之處，行政人事部可對其進行背景調查。 第三十條 人力資源部應建立員工培訓檔案，記錄員工所接受的 培訓課程，考評成績等。 第二十八條 凡遲到、早退或不到者，人力資源部將按照《考勤制度》給予相應的處分。 第二十六條 人力資源部負責統(tǒng)一安排、管理培訓項目并組織參與督導各部門內部培訓。 第二十二條 專業(yè)培訓的參陪人員需由各中心負責人進行安排，特別優(yōu)秀者可自行提出申請報人力資源部審批。 （三） 專業(yè)培訓 第十九條 專業(yè)培訓主要是指，視業(yè)務的需要，對優(yōu)秀的員工進行的特定培訓。 第十五條 生產技術人員的培訓內容可包括： 肉食加工、皮草 先進生產制作工藝方法。 第十一條 財務人員的培訓內容可包括：經濟理論、財務、稅務知識； 第十二條 質量管理人員：國家有關質量方面的法規(guī)、文件、產品的國際標準、國家標準、行業(yè)標準及企業(yè)標準等，使 用原材料的質量標準及檢測方法，國內外先進企業(yè)質量管理的經驗和方法，國內外先進檢測儀器設備的使用方法。培訓計劃根據部門實際情況和企業(yè)發(fā)展需要制定，由各部門及人力資源 部共同起草，報總經理批準后執(zhí)行。 第四條 業(yè)務技能的崗前培訓內容，結合在崗培訓內容，由各部門自行組織實施，人力資源部進行指導、監(jiān)督。 崗前培訓的內容： 1 公司經營目標、發(fā)展歷史簡介 2 人事管理規(guī)章的講解； 3 企業(yè)文化知識的培訓； 4 工作要求、工作程序、工作職責的說明； 5 業(yè)務部門進行的業(yè)務技能培訓。 二、 員工 培訓管理制度 為使員工的技術和管理素質不斷適應崗位要求和企業(yè)發(fā)展需要，同時激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造力，奠定公司人才基礎，增強企業(yè)的管理水平和勞動生產率，根據公司《人事管理制度》的相關規(guī)定，結合企業(yè)實際，特制定此辦法。 當公司出現(xiàn)職位空缺時，應向公司全體員工公開，優(yōu)先考慮內部聘用。 第 十七 條 對待員工公平平等， 不 得 歧視 任何員工 ，本廠在雇用、薪酬、升遷、 培訓 、解雇 等事宜 上，不存在或支持任何基于種 族 、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向 等行為。 第十 四 條 員工必須服從 上級的領導 ， 及時完成 領導安排的一切工作，不得 有情緒和 拖延、敷衍、推委 。 第十 一 條 工作時間內，禁止 閑談、 串 崗、打鬧、大聲喧嘩 、吃零食等與工作無關和擾亂工作秩序的事。 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，遵章守紀、服從 領導 。 第四條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違 反 廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。 陽 泉市聚勝毛皮動物飼養(yǎng)有限公司 20xx 年 9 月 1 日 第二章 員 工 守 則 員工守則是 員工 在公司從業(yè)期間，所必須遵守的 公司的 基本行為準則。 第五條 各部門負責人，應當經常提醒 并監(jiān)督本 部門員工遵守本管理章程。 第一章 總 則 第一條 為完善公司管理制度，健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使管理有法可依、 有 章可 循 ，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障各項工作有序進行，特制訂本管理章程。 第二條 本廠最高領導權力屬于總經辦 ,并由以 董事長 為首的辦公室領導機構開展具體工作 , 負責審批、決定公司 重大事項 。 第 六 條 對違犯本管理章程者，任何人都有勸阻和 報告 的權力 和義務 。 第一條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀公民和企業(yè)員工。 第五條 樹立關心互助、團結禮貌、 互相 尊重 的 作風 ，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。嚴禁任何人抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。 第十 二 條 節(jié)約能源、用品及各種 辦公、生產 材料， 愛惜 公共財物、因 違反規(guī)章給公司 造成 經濟 損失的， 要 據情節(jié)輕重予以 賠償 。 第十 五 條 各部門 領導 必須注意自身涵養(yǎng) 、 以身作則，與公司員工同舟共濟 。 第三章 公 司 規(guī) 章 制 度 一 .員工招聘與錄用制度 ：為了公司的發(fā)展提供人才保障，規(guī)范公司人員的招聘與錄用流程，特制訂本制度。 公司人員的任用必須遵循公開、公平、公正的原則，只有在同等 條件下才優(yōu)先考慮公司內部和 推薦的人員。 本制度所稱的培訓，包括三種：崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓。 第一條 崗前培訓于每月的第一個周一下午由人力資源部負責；具體崗位的技能培訓 (包括調整崗位的員工 )由各部門負責人指定人員進行。 （二） 在職培訓 第五條 在崗員工培訓，以提高本職技能或增加第二崗位技能需要為主，同時注重企業(yè)文化、員工心態(tài)、管理技巧等方面培訓。 第八條 根據不同的崗位，定期在崗培訓內容需要結合崗位特征制定。 第十三條 營銷人員的培訓內容可包括：包括產品的品種、特征，營銷管理規(guī)定、營銷方面專業(yè)知識和經濟合同知識 (包括營銷合同的簽訂，合同的管理等 )。 第十六條 設備管理人員的培訓內容可包括：設備的保養(yǎng)維修和操作方法，設備管理和安全、衛(wèi)生管理，能源管理的有關內容。包括高級管理崗位、經考核發(fā)現(xiàn)具有較大潛力的管理崗位和生產崗位員工。 第二十三條 經過專業(yè)培訓的員工有義務將所學知識及技能傳授給 公司其他員工，或由人力資源部組織集中講授。各部門應把每月培訓需求計劃及培訓大綱與培訓內容提前報人力資源部備案，以便人力資源部進行統(tǒng)一監(jiān)督與管理。 第二十九條 每次培訓結束后，人力資源部需安排考評。此培訓考評結果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調整工資等的依據。 2. 員工上崗日期、薪資待遇、試用考核期限等均需在應聘登記表內進行體現(xiàn)，且工資核算應以此為基本依據。 6. 行政人事部應認真保管員工人事檔案，不得隨意進行轉借、丟棄，對于過期檔案應予以嚴格認真的銷毀，禁止外泄個人信息。 2. 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。 2. 公司員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室 備案，否則請假不做生效。各負責人必須嚴格要求，認真負責，考勤檢查 。 辦公室每月 對考勤情況進行 統(tǒng)計并 張貼 通報。溝通的內容，必須簡明、清晰、準確、重點突出。結束后，要問領導，是否還有什么工作安排，確認后，方可離開。 請示的方式： 口頭請示：事情緊急但相對不重要的事項。 d 直屬領導工作中出現(xiàn)違反公司規(guī)定的 問題，下屬可予以提醒，對主管領導出現(xiàn)的嚴重問題，下級有權向更上一級領導反映。 匯報中要講實質性內容，不要為自己的失誤做辯解。 2. 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。 八 、辭工制度 1. 任何員工辭職需提一個月用書面形式提出辭職申請，由部門主管簽字后交辦公室備案，到期時經公司領導批準辦理手續(xù)后方可離職（試用期員工不適用此制度，視情況而定）。 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 4. 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。 4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 會議室由辦公室統(tǒng)一管理，負責清潔衛(wèi)生，用具、財產不損壞、不丟失。 凡頒布規(guī)章制度， 制訂工作計劃、總結年度工作、表彰 、通報批評等重大問題以公司名義發(fā)文，由公司總經理簽發(fā)。 按內外發(fā)文分別建立登記簿，由辦公室統(tǒng)一管理、編號、存檔。 嚴格建立檔案借閱、統(tǒng)計制度，借閱人員保證檔案的完整、安全，借閱檔案一般不帶出辦公室，因工作需要必須帶出辦公室者，經領導批準，登記注冊，并在規(guī)定期限歸還。 凡以公司名義出具的介紹、證明，均由辦公室留存、備查。 行政接待工作的主要任務 1）安排上級部門、兄弟單位、業(yè)務關聯(lián)企業(yè)及各級領導等重要來賓在本單位的檢查、考察、調研等活動。 2）堅持規(guī)范化、標準化、制度化的原則，執(zhí)行國家有關廉政建設的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。 3）宴請客人實行派餐單制度，經 辦人填寫派餐單，科室、部門負責人簽字后報總經理審批，辦公室負責統(tǒng)一安排。在使用過程中禁止亂抓、亂用，嚴防交叉感染。 嚴格執(zhí)行交接班驗、查制度，要特別注意查驗工具用具的完好和衛(wèi)生狀態(tài)。 庫房必須保持通風干燥、清潔、無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂等有害昆蟲，并有相應的防控措施。肉類、水產等易腐食品應冷藏貯存、做到生熟分開、成品半成品分開。 進入工作臺前必須經過消毒池將鞋過濾，消毒。 工作時間不得脫崗、串崗、睡覺，更不得進進行酗酒、吵嘴、打架、賭博等違紀行為。 食品添加劑必須定點采購，并索取供貨方衛(wèi)生許可證、檢驗合格證或化驗單。 建立食品添加劑使用登記記錄，按實際用量日用 日領，保管者與使用者共同簽字領取，不準在工作場所存放。 衛(wèi)生管理制度 工作人員上班前必須換上經過消毒的工作服，佩戴工作帽、口罩，不得攜帶任何與工作無關的物品（手機、手表、錢包等物品）進入車間。 車間嚴禁飲食，吸煙和隨地吐痰。 生產在車間內所有器具物