企業(yè)人力資源管理實施方案-wenkub
2023-05-15 13:20:22 本頁面
【正文】 二00五年四月二十六日余杭區(qū)人力資源管理示范企業(yè)評定辦法為深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，切實落實科學(xué)人才觀，堅持以人為本，引導(dǎo)企業(yè)加強人力資源管理，建立完善的用人機制，營造良好的用人環(huán)境，推進實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，按照余政發(fā)[2005]22號《關(guān)于認(rèn)真開展“創(chuàng)建百家示范企業(yè)”活動的通知》精神，特制訂人力資源管理示范企業(yè)評定辦法。二、評定項目和分值機構(gòu)規(guī)劃。人力資源管理制度健全、合法、合理；執(zhí)行制度做到嚴(yán)格按章、程序規(guī)范，相關(guān)臺帳資料齊全；人事檔案資料完整，歸檔及時，管理規(guī)范。此項分值為20分。用人環(huán)境。注重企業(yè)文化建設(shè)，具有積極向上的團隊精神，人際關(guān)系和諧，無爭議投訴、無群體性事件發(fā)生；企業(yè)管理民主化，工會組織作用明顯，企業(yè)員工積極參與企業(yè)的管理，員工合理化建議參與率達到60%以上并被有效采納實施；組織豐富多彩的文化娛樂活動，員工年人均參加2次以上。2．評定：年終在總結(jié)人力資源管理示范企業(yè)活動的基礎(chǔ)上，由區(qū)人事局、勞動保障局、經(jīng)濟發(fā)展局組織實地考評，按分值高低列出示范企業(yè)名單，報余杭區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。7執(zhí)行7檔案6員工素質(zhì)（20分）經(jīng)理層成員企業(yè)管理人員大專以上文化程度或中級以上職稱達80%以上；專業(yè)技術(shù)人員占企業(yè)員工總數(shù)15%以上；高級技工占企業(yè)技術(shù)
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