小型金融公司規(guī)章制度-wenkub
2022-11-10 06:19:12 本頁(yè)面
【正文】 ，如關(guān)系到兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過 2天（特殊情況例外）。如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見”，辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。 篇二：金融公司員工工作制度 江西開元財(cái)務(wù)管理有限公司 Jiangxi Kaiyuan Financial Management 公司員工工作制度 一、 工作時(shí)間 8:30— 17:00 二、 考勤制度 各職員上下班需用指紋考勤。 三、 銷售任務(wù) 獎(jiǎng)勵(lì)制度：每月完成 1單的獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤(rùn)的 5%。 四、 財(cái)務(wù)工作制度 建立健全的財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制 度，編輯財(cái)務(wù)計(jì)劃，厲行節(jié)約，合理使用資金； 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。 完成公司的其他工作。對(duì)違背上級(jí)決議所造成的后果承擔(dān)相應(yīng)的處罰。 （ 2） 無(wú)故不辦理請(qǐng)假手 續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款200元） 發(fā)現(xiàn)員工一次罰款 200 元，部門負(fù)責(zé)人罰款 500元；發(fā)現(xiàn)員工二次罰款 500元，部門負(fù)責(zé)人罰款 1000元，二次以上按自動(dòng)離職處理。 5．員工上班時(shí)間禁止在辦公室及走廊和樓梯過道抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款 200元。 4．參加公司組織的會(huì)議，培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或其他活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。（病假憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)，口頭申請(qǐng)一律須及時(shí)補(bǔ)上醫(yī)院所開具證明手續(xù)） （ 4） 曠工：?jiǎn)T工款曠工一次，時(shí)間不超過半天，罰款 200元， 一天 罰款 400 元，以此類推；累計(jì)曠工兩天以上，降職使用或勸按自動(dòng)離職處理 3．員工上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情。 2. 考勤制度 （ 1） 公司員工上下班（ 10分鐘以內(nèi)為遲到或早退， 20分鐘以上則視為曠工）遲到，早退一次，罰款 100 元，第二次罰款 200元，一月內(nèi)累計(jì)三次（包含三次）及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動(dòng)離職處理。 聽從上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，不能擅自做主。 財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。
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