【正文】 項目運作為主的投資銀行部。第十四條 獎金包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎三種形式。（三） 各崗位崗位津貼初始等級確定原則：不考慮職務(wù)因素，崗位相同，崗位津貼相同。分為初級業(yè)務(wù)崗位、中級業(yè)務(wù)崗位和高級業(yè)務(wù)崗位。[鍵入文字]4附表四：醫(yī)療補貼一覽表年齡（歲） 2025 2630 31235 3640 4145 4650 5155 5660 60 以上醫(yī)療補貼（元/月）20 40 60 100 125 150 200 225 250附表五：公積金補貼一覽表崗位 一般專責 中層干部 公司領(lǐng)導(dǎo)補貼金額（元/月） 100 150 200第十一條 確定崗位津貼的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三） 針對不同的崗位設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。（二） 學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。（一） 基本工資，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。第七條 離退休人員的薪酬參見恒信友邦公司相關(guān)規(guī)定。激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。即：（一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；（二） 使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（三） 使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。恒信友邦薪酬設(shè)計方案目 錄第一章 總則 ................................................................................................................1第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ........................................................................................................2第三章 高管人員的薪酬體制 ....................................................................................5第四章 職能部門的薪酬體制 ....................................................................................5第五章 市場發(fā)展部的薪酬體制 ................................................................................5第六章 個人信托部薪酬體制 ....................................................................................5第七章 投資銀行部薪酬體制 ....................................................................................5第八章 其他業(yè)務(wù)部門薪酬體制 ................................................................................5第九章 其他獎勵 ........................................................................................................5第十章 崗貼調(diào)整 ........................................................................................................5第十一章 其他 ............................................................................................................5第十二章 附則 ............................................................................................................5附件一 崗位評估分值表 ............................................................................................5附件二 管理職系崗位等級分布圖 ............................................................................5附件三 業(yè)務(wù)職系崗位等級分布圖 ............................................................................5附件四 研發(fā)職系崗位等級分布圖 ............................................................................5附件五 崗位津貼試算表 ............................................................................................5[鍵入文字]1第一章 總則第一條 適用范圍凡四川恒信友邦家具有限公司（以下簡稱為恒信友邦）的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。第四條 原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。第八條 發(fā)展獎勵基金的設(shè)立為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎勵基金。包括太原最低基本生活費、學(xué)歷職稱工資、年功工資、福利性補貼。（三） 獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。第十二條 崗位津貼的晉升通道為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為職能職系、業(yè)務(wù)職系和研發(fā)職系。第十三條 員工初始崗位津貼等級的確定（一） 崗位分檔分級。（四） 崗貼的調(diào)整：新的工資體系實施后實行整體調(diào)整與個體調(diào)整。（一） 年度獎金與恒信友邦年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在恒信友邦取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。對于可以單獨評價考核的項目，為鼓勵部門/團隊完成任務(wù)、達成目標，公司將在部門/團隊承擔某一項專項工作時設(shè)立項目獎金，獎勵對象是整體部門/團隊。第十六條 附加工資附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險+ 住房公積金（一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和恒信友邦相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和恒信友邦相關(guān)政策。年底根據(jù)經(jīng)營情況，按照不同的比例發(fā)放?？鄢率杖氲氖Ｓ嗖糠?，年底根據(jù)考核指標完成情況計算，下年初發(fā)放。職務(wù)職能工資制覆蓋的部門有：綜合管理部、人力資源部、計劃財務(wù)部、黨群工作部、法律稽查部、投資管理部。以過程為主偏重成果，不承擔經(jīng)濟指標。第二十八條 項目獎公司基于開發(fā)項目的難易程度和取得的成果確定獎金總額，研發(fā)出的成果經(jīng)業(yè)務(wù)部門使用后證實效果良好，由公司根據(jù)取得的成果給予部門/項目組一次[鍵入文字]9性獎勵。3. 項目的效果或效益明顯。個人信托部完成公司年初下達的吸存資金量、吸存資金成本等指標的好壞程度決定所核崗位津貼的實際發(fā)放額。第三十二條 個人信托部經(jīng)營業(yè)績指標（一） 年度吸存資金量個人信托部年度吸存資金量不低于 萬元[鍵入文字]10（二） 吸存資金成本公司對吸存資金成本實行動態(tài)管理。個人信托部第一負責人年度獎金建立在部門年度業(yè)績基礎(chǔ)之上，采用對部門年度業(yè)績提成方式發(fā)放，核算公式為：年度獎金 = 個人信托部年度業(yè)績提成獎金 提成比例 個人信托部第一負責人年度績效考核系數(shù)第三十六條 由于個人信托部無法抗拒的原因，所導(dǎo)致的任務(wù)指標不能按原定指標完成，公司經(jīng)審查后應(yīng)對指標進行調(diào)整。投資銀行部完成公司年初下達的中介服務(wù)收入指標的好壞程度決定所核崗位津貼的實際發(fā)放額。（四） 項目獎，主要針對跨年度運作的項目。投資銀行部第一負責人年度獎金建立在部門年度業(yè)績基礎(chǔ)之上