某上市公司的股票期權(quán)操作方案講義-wenkub
2023-05-10 22:29:29 本頁面
【正文】 作為實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的股票來源。第十七條 任何持有公司5％以上已發(fā)行股份的人士，將不能參與本計(jì)劃，除非其期權(quán)行權(quán)價(jià)高于同次贈(zèng)與其它期權(quán)的10％，或贈(zèng)與后5年內(nèi)不能行權(quán)。 第十四條 股票期權(quán)是向有資格參與的人士贈(zèng)與的一種權(quán)力，這種權(quán)利必須經(jīng)過贈(zèng)與、行權(quán)兩個(gè)階段，才能轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜钠胀ü善薄? 第十二條 薪酬管理委員會(huì)設(shè)立“股票期權(quán)賬戶”，對(duì)期權(quán)進(jìn)行管理。(2)廣泛了解公司員工對(duì)股票期權(quán)分配的意見。以上兩個(gè) (1)批準(zhǔn)公司股票期權(quán)計(jì)劃。 (7)對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的條款作出解釋。 (3)制定公司在經(jīng)營(yíng)年度和經(jīng)營(yíng)周期(通常包括3個(gè)經(jīng)營(yíng)年度)的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、考核辦法及相應(yīng)的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量。第七條 薪酬管理委員會(huì)下設(shè)工作組，專門負(fù)責(zé)公司所有股票期權(quán)計(jì)劃操作的有關(guān)具體事項(xiàng)。 第六條 董事會(huì)有權(quán)決定薪酬管理委員會(huì)的組成人選，其中至少包括兩名獨(dú)立非執(zhí)行董事。 第二條 本計(jì)劃所指的股票期權(quán)是贈(zèng)與管理和技術(shù)骨干的一種權(quán)利，持有這種權(quán)利的管理和技術(shù)骨干可以在規(guī)定時(shí)期內(nèi)以約定的價(jià)格和數(shù)量購(gòu)買本公司的普通股票。 第三條 如果本計(jì)劃被新的股票期權(quán)計(jì)劃所取代，則在實(shí)施本計(jì)劃期間贈(zèng)與的股票期權(quán)依然按照本計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行實(shí)施，新計(jì)劃生效后贈(zèng)與的股票期權(quán)按新計(jì)劃執(zhí)行實(shí)施。薪酬管理委員會(huì)設(shè)主席一名，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理委員會(huì)。工作組由證券投資部、人事薪酬部和法律辦人員組成。 (4)根據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)班子、其它管理人員和業(yè)務(wù)骨干的考核結(jié)果及股票期權(quán)計(jì)劃，制定每次股票期權(quán)贈(zèng)與方案。 (8)在必要時(shí)提議終止股票期權(quán)計(jì)劃。 (2)批準(zhǔn)股票期權(quán)計(jì)劃的修改。(3)在股東大會(huì)或董事會(huì)表決股票期權(quán)分配方案時(shí)提出獨(dú)立意見?！肮善逼跈?quán)賬戶”是每個(gè)持有人的期權(quán)贈(zèng)與狀況、可行使?fàn)顩r和行權(quán)狀況的明細(xì)記錄。 第十五條 公司員工須在公司工作滿一年后方有資格參與本計(jì)劃，但被薪酬管理委員會(huì)認(rèn)定為公司急需人才的可不受此限制。 第十八條 公司若今后實(shí)施新的股票期權(quán)計(jì)劃，累計(jì)已贈(zèng)與但尚未行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量不得超過公司已流通普通股的30％。 第二十一條 本計(jì)劃基于不同時(shí)期取得的期權(quán)贈(zèng)與額度而分為不同的“期”，在上期的期權(quán)額度未贈(zèng)與完畢之前，本公司將不申請(qǐng)新的額度。 第二十四條 根據(jù)本計(jì)劃有關(guān)規(guī)定收回的股票期權(quán)，公司可重新贈(zèng)與。調(diào)整公式為 調(diào)整后的期權(quán)數(shù)量=調(diào)整前的期權(quán)數(shù)量X(1+送股比例或轉(zhuǎn)增比例) 調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格=調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格／(1+送股比例或
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