某某年人員招聘方案-wenkub
2023-05-10 05:16:55 本頁(yè)面
【正文】 網(wǎng)站招聘為輔。二、主要工作思路人員需求：人員需求由公司各部門分別填報(bào)，辦公室匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后確認(rèn)，具體人員需求詳見(jiàn)附件1：《公司2011年儲(chǔ)備人員需求明細(xì)表》。招聘組織：由公司辦公室負(fù)責(zé)總體策劃及組織實(shí)施。宣傳方式：（1）直接宣傳：以現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、宣傳冊(cè)、現(xiàn)場(chǎng)講解為主，直接針對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行宣傳；（2）輔助性宣傳：網(wǎng)絡(luò)宣傳。三、具體工作內(nèi)容及階段劃分 階段項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則方案/結(jié)果準(zhǔn)備階段月日—月日人員需求調(diào)查與各部門就需求數(shù)量、專業(yè)及崗位進(jìn)行溝通20年需求匯總表專場(chǎng)招聘方案根據(jù)各部門的需求擬定專場(chǎng)招聘計(jì)劃方案及具體的實(shí)施安排20年專場(chǎng)招聘方案宣傳策劃宣傳資料（宣傳畫(huà)冊(cè)、宣傳海報(bào)、宣傳講稿等）準(zhǔn)備及制作宣傳冊(cè)、宣傳海報(bào)、宣傳ppt等測(cè)試項(xiàng)目制定筆試、面試或測(cè)評(píng)試題測(cè)試試題及測(cè)評(píng)資料等招聘實(shí)施安排擬定計(jì)劃，辦公室對(duì)接招聘實(shí)施安排實(shí)施階段月日—月日人才市場(chǎng)招聘宣傳發(fā)布招聘信息、網(wǎng)站宣傳、張貼海報(bào)等參與專場(chǎng)招聘會(huì)、供需見(jiàn)面會(huì)按招聘流程實(shí)施資料收集與篩選簡(jiǎn)歷收集后按專業(yè)分類，根據(jù)制定的資料篩選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格的資料篩選測(cè)評(píng)/筆試分為專業(yè)綜合知識(shí)測(cè)試或測(cè)評(píng)面試根據(jù)既定面試流程進(jìn)行，把握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和尺度，作好面試記錄。具體情況如下：二、招聘渠道選擇（一）人才市場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)：以營(yíng)銷類、管理類高校為主，其他為輔。招聘渠道優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)費(fèi)用效
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