某公司長期激勵(lì)制度方案框架-wenkub
2023-05-10 02:45:55 本頁面
【正文】 年由薪酬委員會確定。 提取激勵(lì)基金（1） 只有在實(shí)現(xiàn)股東大會預(yù)定業(yè)績目標(biāo)的前提下，才能從公司當(dāng)年度的凈利潤中提取一定比例的激勵(lì)基金對激勵(lì)對象進(jìn)行激勵(lì)。④ 我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的案例采用凈資產(chǎn)收益率作為衡量業(yè)績的指標(biāo)，我們建議采用前三年平均凈資產(chǎn)收益率作為公司業(yè)績的考核指標(biāo)。② 凈利潤指標(biāo)，此指標(biāo)是絕對指標(biāo)，反映了上市公司的盈利情況，但不反映盈利水平和資本規(guī)模之間的關(guān)系，因此在公司資本擴(kuò)張時(shí)不會被攤薄。一般可在年初（或年報(bào)后）設(shè)定下一年的業(yè)績目標(biāo)。二、 業(yè)績股票激勵(lì)制度的思路設(shè)定業(yè)績目標(biāo)考核按一定比例提取激勵(lì)基金分配激勵(lì)基金崗位績效考核界定崗位責(zé)任備罰金鎖定解除限制變現(xiàn)/繼續(xù)持有懲罰激勵(lì)組合確定激勵(lì)崗位 業(yè)績股票激勵(lì)制度實(shí)施周期：一年一次。 業(yè)績股票激勵(lì)制度有以下優(yōu)點(diǎn)：（1） 符合國內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī)，比較規(guī)范。GZ藥業(yè)股份有限公司長期激勵(lì)制度方案框架一、 業(yè)績股票激勵(lì)制度的長期激勵(lì)約束作用 業(yè)績股票激勵(lì)制度是指確定一個(gè)合理的業(yè)績目標(biāo)和一個(gè)科學(xué)的績效評估體系，如果激勵(lì)對象經(jīng)過卓有成效的努力后實(shí)現(xiàn)了股東預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)，則從凈利潤中提取一定比例的激勵(lì)基金進(jìn)行獎勵(lì)，并且這種獎勵(lì)轉(zhuǎn)化成公司股票后授予。（2） 不需要證監(jiān)會的審批，只要股東大會審議通過就可以執(zhí)行。 確定業(yè)績目標(biāo)（1） 確定一個(gè)合理的公司業(yè)績目標(biāo)和一個(gè)科學(xué)的評估體系，如果激勵(lì)對象經(jīng)過卓有成效的努力后實(shí)現(xiàn)了股東大會預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)，則有權(quán)獲得激勵(lì)基金。（3） 對公司業(yè)績有多種衡量辦法（指標(biāo)）
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