某公司工資標(biāo)準及發(fā)放方案-wenkub
2023-05-10 02:29:37 本頁面
【正文】 法一、總則 第一條 為了調(diào)動職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本辦法。 第四條 公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。 ； 。 第十條 津貼和補貼是為了補償職員特殊或額外的勞動消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，以及為了保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補貼，包括： 、保健性津貼、技術(shù)性津貼及其他津貼； 。 第十三條 工資總額不包括下列項目： 、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議獎、技術(shù)改進獎及為公司引進資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎和卓越貢獻獎； ； ； 、授課費、校對費及其他勞務(wù)性報酬； 、誤餐補助費； ； 、管理費、停薪留職費； 。一級：總經(jīng)理：標(biāo)準月薪 二級：副總經(jīng)理：標(biāo)準月薪 、四級。 第十九條 公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準。四、工資及非工資收入的評定第二十三條 享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級評定。年終核定指標(biāo)后，達標(biāo)者一次補清； ，年終核定本部門未達標(biāo)時，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準效益工資； ，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的 ％以下時，按效益工資標(biāo)準的 ％發(fā)放； ，停發(fā)標(biāo)準效益工資。 第二十九條 公司高級職員的獎金從公司核定方案實施后的效益指標(biāo)中提取。 第三十一條 公司職員非工資收
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