【正文】 皇明人具家庭之美。 第六條：文體 皇明不斷改善員工文體活動(dòng)條件，使員工八小時(shí)之外有很好的娛樂讀書之處。 第四條：福利 皇明員工享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療等諸項(xiàng)福利，員工危難是企業(yè)的頭等大事。 五、 實(shí)用讀書理念 讀書三字經(jīng)：精、泛、復(fù) 選書三字經(jīng)：聞、定、覽 用書三字經(jīng)：典、活、諧 評(píng)書三字經(jīng)：疑、研、評(píng) 六、 學(xué)習(xí)型職涯理念 ：上班就是上學(xué) 第七章 皇明人綠色生活憲章 第一條：皇明核心理念是追求和諧的完美，企業(yè)與員工和諧是最基本的和諧。即做人講誠(chéng)信，做事講原則，心 底無私念，工作有創(chuàng)新。 學(xué)會(huì)保護(hù)自己避免攻擊別人，學(xué)會(huì)突出自己避免貶低行業(yè)。員工與企業(yè)，企業(yè)與社會(huì)同出此理。我們對(duì)公眾說：為了子孫的藍(lán)天白云，您可以不用皇明，但請(qǐng)您用太陽(yáng)能。 十一、關(guān)于皇明 “ 木材倉(cāng)庫(kù)精神 ” 有激情一切有可能、執(zhí)行無折扣、進(jìn)了皇明門就傳皇明魂、相信你有無限 的潛能、珍惜公司的每一分錢、做工不做秀、消費(fèi)者是定盤的星、崗位有分別工作無界限、創(chuàng)新無處不在、面對(duì)艱難困苦不折腰。 半杯水理論 ——樂觀者把半杯水當(dāng)成希望之水走出了沙漠，悲觀者讓半杯水?dāng)噥y了情緒只能陷入絕境。 戲班子理論 ——生旦凈末丑要默契配合，要不戲班子就沒飯吃了 女媧補(bǔ)天論 ——補(bǔ)天的五彩石嚴(yán)絲和縫互相支撐，要不天漏了大家都沒著落。我們以 “科學(xué)思辨人本精神 ”作為經(jīng)營(yíng)理念。能源稀缺我們選擇太陽(yáng)能，品牌稀缺我們做品牌，核心技術(shù)稀缺我們建立 “ODIC”研發(fā)團(tuán)隊(duì)。太陽(yáng)能是最清潔的能源，皇明以 “倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園 ”為使命，志在人類文明與自然環(huán)境之間建立一種和諧關(guān)系。 皇明綠色 DNA 系統(tǒng)相關(guān)理念詮釋 一、 關(guān)于皇明信仰 二、 自然萬物和諧相生，在永不停息的運(yùn)行中實(shí)現(xiàn)著價(jià)值與使命，人類作為萬物之靈長(zhǎng)，我們秉承和諧信仰自然。 ——傳不傳綠色皇明魂，是我們選用干部的標(biāo)準(zhǔn)； 進(jìn)了皇明門就愛皇明魂。 當(dāng)我們有了這種綠色思想并用她來指導(dǎo)一切時(shí)，我們就 是一個(gè) “皇明人 ”；當(dāng)我們麻木于這種綠色思想并不能用她來約束行為時(shí)，我們雖身著皇明之衣、在皇明之崗但永遠(yuǎn)不是真正的 “皇明人 ”，其結(jié)果只有淘汰沒有成長(zhǎng)。不尊天道，不講國(guó)是，不關(guān)及子孫百年，不符合我們的綠色情懷； 十、 綠色衛(wèi)士 愛之深深恨之切切，作為地球母親的綠色使者，我們敢于同一切非綠色的思想和行為做斗爭(zhēng)?；拭髌放朴^是 “對(duì)內(nèi)自信對(duì)外可信 ”； 六、 綠色團(tuán)隊(duì) 我們從事的是人類最高尚的事業(yè)之一，皇明集體是聚合型、公信型和學(xué)習(xí)型組織；凡是不認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀、不講信義與公正、不團(tuán)結(jié)協(xié)作、不學(xué)習(xí)創(chuàng)新都不是綠色的，都 為我們這綠色團(tuán)隊(duì)所不容； 七、 綠色經(jīng)營(yíng) 我們以 “物以稀為貴 ”作為戰(zhàn)略理念，完全以市場(chǎng)行為進(jìn)行人本營(yíng)銷，并與同業(yè)和諧發(fā)展。 “皇明綠色 DNA”是指： 一、 綠色標(biāo)準(zhǔn) 一切真的善的美的和積極的都是綠色的，一切假的惡的丑的和消極的都不是綠色的。這里的綠色不是表面的著色，而是指綠色的內(nèi)涵，我們稱之為 “皇明綠色 DNA”。 皇明綠色 DNA （一）什么是 “DNA” ？ 現(xiàn)代分子生物學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，生物的遺傳歸根結(jié)底是 DNA 的傳遞。 戰(zhàn)略部分 五、 皇明戰(zhàn)略目標(biāo) ： 世界綠色能源第一品牌 六、皇明戰(zhàn)略 原則 ：綠色核心，物以稀為貴，可持續(xù)，和諧的完美，全球化 七、皇明核心戰(zhàn)略理念 ：物以稀為貴 皇明 2020—— 2020 三年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 創(chuàng)世界綠色能源第一品牌；集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部和進(jìn)行股份制改造。 皇明使命 倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園 皇明精神文化層次 核心理念層（內(nèi)） 分項(xiàng)理念層（中） 員工理念層（外） 第二章 皇明愿景、使命與戰(zhàn)略 繪制產(chǎn)業(yè)高科技的華章。 皇明人將全身心地投入這神圣、光輝而嶄新的事業(yè)。太陽(yáng)，霞光四射，燦爛輝煌。滋養(yǎng)藍(lán)天綠地碧水，捍衛(wèi)大地生靈賴以生存的家園；無私地奉獻(xiàn)光和熱，珍愛人類賴以發(fā)展進(jìn)步的有限資源。普照眾生，以博大的胸懷關(guān)愛世界的每一個(gè)角落，默默地奉獻(xiàn)，從不為世俗的紛雜而動(dòng)搖。不偏離自己的運(yùn)行軌道，不改變自己的運(yùn)行方向。 日出有信。 皇明企業(yè)文化手冊(cè) 導(dǎo) 言 哲人說：太陽(yáng)每天都是新的。每天清晨自世界的東方冉冉升起，億萬年不曾爽約。帶來春夏秋冬四季輪回，帶來萬事萬物生長(zhǎng)榮枯。 日新月異。太陽(yáng)，恩惠子孫，福祉千秋。 太陽(yáng)的事業(yè)是嶄新的。深懷感恩之心，收集太陽(yáng)的賜予；秉承博愛神，弘揚(yáng)太陽(yáng)的真情。太陽(yáng)，如火如荼，日新月異。 皇明愿 景 皇明是世界上可再生能源解決方案的最大供應(yīng)商和服務(wù)商。 皇明戰(zhàn)略原則 綠色核心，物以稀為貴，可持續(xù)，和諧的完美，全球化 第三章 皇明綠色 DNA 系統(tǒng) 核心理念部分 八、皇明經(jīng)營(yíng)理念 ：科學(xué)思辨人本精 神 九、皇明核心理念 ：追求和諧的完美 十、皇明價(jià)值觀理念 ：求名求利求發(fā)展 實(shí)名長(zhǎng)利可持續(xù)發(fā)展 十一、皇明管理理念 ：公平、公開、公正，高效、實(shí) 用、人性 十二、皇明生存 ：木材倉(cāng)庫(kù)精神 DNA 具有唯一性、可自動(dòng)復(fù)制性和復(fù)制不走樣性。 “皇明綠色 DNA”是皇明因產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、地域特點(diǎn)等因素而形成的特有的 “飛地文化 ”，是皇明誕生與成長(zhǎng)的血脈，是百年皇明基業(yè)的魂。我們以綠色和博愛作為評(píng)判企業(yè)和個(gè)人所有行為的核心標(biāo)準(zhǔn)； 二、 綠色產(chǎn)品 我們只生產(chǎn)環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品，皇明永遠(yuǎn)不會(huì)為利益所逐進(jìn)入非環(huán)保節(jié)能領(lǐng)域?；拭鲌?jiān)決反對(duì)侵犯消費(fèi)者利益、破壞太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)、破壞市場(chǎng)規(guī)范、 有違社會(huì)公德和急功近利的思想與行為； 八、 綠色執(zhí)行 我們永遠(yuǎn)不會(huì)忘記我們剛剛創(chuàng)業(yè)時(shí)的木材倉(cāng)庫(kù)精神。對(duì)非綠色講仁慈就是對(duì)大眾和大自然的不仁慈，我們以鮮血和生命捍衛(wèi)綠色，發(fā)展綠色。 ——有沒有綠色皇明魂，是我們留用人的標(biāo)準(zhǔn)； 進(jìn)了皇明門就傳皇明魂。綠色就是皇明魂。 二、 關(guān)于皇明生存哲學(xué) 萬物相諧的本質(zhì)是奉獻(xiàn)和博愛，只有這樣才相濟(jì)相生。 四、 關(guān)于皇明戰(zhàn)略目標(biāo) 全球化競(jìng)爭(zhēng)，沒有 “完美 ”的理想明燈照耀和激勵(lì)，皇明就無法在國(guó)際商戰(zhàn) 的硝煙彌漫中生存與成長(zhǎng)，皇明功業(yè)無法至善至美，而完美是對(duì)事業(yè)對(duì)社會(huì)對(duì)人生認(rèn)真負(fù)責(zé)的使命。我們以 “物以稀為貴 ”作為戰(zhàn)略理念。 七、關(guān)于 “追求和諧的完美 ” 皇明追求自 身價(jià)值但決不以破壞其它為代價(jià)，而是在與其它相關(guān)主體和諧共存的條件下實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 搭橋理論 ——一等配合搭橋指路，二等搭橋修路，三等有橋無路，四等無橋無路，五等走投 無路。 意識(shí)決定存在論 ——人最大的敵人是自己，有激情一切皆有可能。 十二、關(guān)于皇明精神 能源匱乏環(huán)境污染，皇明適時(shí)而生，意在為緩解能源危機(jī)、改善人類生存環(huán)境做貢獻(xiàn)。我們對(duì)自己說：我們的境界是為了子孫的藍(lán)天白云。我們的價(jià)值觀境界是：付出大于回報(bào)，無我即有我。 三、 研發(fā) 理念 ： ODIC 理念 四、 產(chǎn)品質(zhì)量觀 ：人品決定產(chǎn)品 五、 創(chuàng)新規(guī)律 ：被同一個(gè)問題困擾許久時(shí)，創(chuàng)新就在身邊，機(jī)會(huì)就在身邊。 二、 人際處世觀 ：能包容自己和自然的人，才能最終被別人和自然包容。 第二條：皇明人福祉與皇明企業(yè)發(fā)展俱進(jìn)，皇明志在為員工營(yíng)造現(xiàn)代綠色生活?；拭魅司邿o憂之美。先進(jìn)員工享有每年一度的環(huán)保旅游，達(dá)一定年限員工享 有特休假。 第八條： 發(fā)揮 皇明放手讓員工獨(dú)立工作，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新，建立了多 種晉升晉級(jí)通道，實(shí)現(xiàn)一定條件下的內(nèi)部人才流動(dòng)，充分發(fā)揮每個(gè)人的才能。 第十條：尊重 管理上公平公正，人際間倡導(dǎo)和諧，干部制度要求人性化，員工對(duì)本部門及公司有知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)，充分體現(xiàn)每一個(gè)人的尊嚴(yán)與價(jià)值。 第十二條：皇明志在使全體員工成為富足人、現(xiàn)代人和文明人，使干部和優(yōu)秀員工同時(shí)成為具有一定社會(huì)威望的人，使優(yōu)秀干部成為具有較高社會(huì)地位的人，使核心層在不同層面留下歷史的足跡。何以面對(duì)子孫后代？地球母親在吶喊！ ———幸好我們還有太陽(yáng)能。 ■ 皇明 “5115 讀數(shù) ” 創(chuàng)業(yè)十年以來，皇明科普萬里行車隊(duì)迄今已行程 5000 多萬公里，行跡遍布祖國(guó)大江南北、黃河上下，反復(fù)走過全國(guó)數(shù)千縣市，有始無終，至今上千輛車仍在綠色長(zhǎng)征路途中，有力地啟蒙了中國(guó)太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的誕生和成長(zhǎng)。 功在 當(dāng)今，福祉千秋。這時(shí)的二次創(chuàng)業(yè)，尤其需要我們進(jìn)行深刻的反思，并注入一種理性。相反，已經(jīng)滲透在我們骨 子里的并支撐我們成長(zhǎng)的理念，此時(shí)此刻我們就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確地 明確出來，張揚(yáng)起來。倘如是，皇明便一如那在烈火中燃燒的火鳳凰，將會(huì)獲得更加充滿活力和激情的全新生命。對(duì)于本綱要，每一個(gè)皇明干部應(yīng) 融會(huì)在腦海里貫通在工作中，每一個(gè)真正的把皇明當(dāng)做人生事業(yè)的皇明人應(yīng)自覺感受和推動(dòng)這樣的皇明文化氛圍。這樣，黃鳴總裁的管理原則之一的人性化管理要求就實(shí)現(xiàn)了。 ———例如：當(dāng)皇明倉(cāng)庫(kù)精神成為廣大員工的道德約束和集體意識(shí)時(shí)，人們就會(huì)自覺地用以指導(dǎo)自己的行為。精神變道德變修養(yǎng)，道德、修養(yǎng)變理想。一夫開關(guān)，萬夫前行！ 第一章 皇明信仰、生存哲學(xué) 第 1 條：關(guān)于信仰。所以皇明以 “ 舍我生萬物，至愛育永恒 ” 為生存哲學(xué)。 第 4 條：皇明為什么追求完美？ 向真向善向美，人類社會(huì)進(jìn)化通則。 第 5 條：皇明完美內(nèi)容。 我們追求的是和諧中的 “完美 ”，完美中的 “和諧 ”。 第 8 條：和諧以尊重為根寬容為本，意味著尊重與 平等、合作與秩序、整合與協(xié)調(diào)及道德堅(jiān)定。 二十世紀(jì)，是一個(gè)工業(yè)文明時(shí)代。單純太陽(yáng)能熱水器一項(xiàng)，在其壽命期內(nèi)每平方米可為國(guó)家節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤 2250 千克、等于減少向大 氣排放燃煤造成的二氧化碳 千克、一氧化碳 千克、二氧化硫 352 千克、氮氧化合物 908 千克。 太陽(yáng)能產(chǎn) 業(yè)在刀耕火種中起步，不深扎和諧之根就不能開完美之花。這是自然之道，社會(huì)之道，更是我們的企業(yè)之道。 第 11 條： “和諧 ”之諸理論： 精神貴族論、六相宜十相諧與 “和諧 ”十二論。 皇明追求完美和價(jià)值最大化，以市場(chǎng)為中心以顧客為導(dǎo)向，做世界最大的清潔能源供應(yīng)商和世界太陽(yáng)能第一品牌。皇明是一個(gè)永續(xù)發(fā)展的百年老字號(hào)。 皇明人追逐太陽(yáng)，創(chuàng)造現(xiàn)代文明生活，我們希冀每一個(gè)皇明員工成為人人敬仰的社會(huì)新貴族 ，每一個(gè)皇明員工有一個(gè)美麗的富有意義的人生。比較直接的榮譽(yù)、頭銜，更深層次的一點(diǎn)就是一種社會(huì)地位、別人的認(rèn)同，包括一種尊敬。甚至可以假設(shè)，由于市場(chǎng)原因哪一天連工資都發(fā)不出來了，可能持續(xù)半年，我們相信有相當(dāng)一部分人會(huì)跟著度過的。因從事公益的工作，我們永遠(yuǎn)都有一種幸福感榮譽(yù)感；我們追求的是振興民族工業(yè)立國(guó)家于世界之林的民族信念。你會(huì)得到別人的承認(rèn)，你會(huì)得到公司的價(jià)值體系的合理評(píng)估。 事實(shí)上，有些高管在原來工資很高的情況下，為什么不怕當(dāng)時(shí)工資低又來到我們這里，這里頭基本上就是精神層次，僅物質(zhì)上得到保證，工資很高，他精神得不到滿足，得不到更自由的馳騁，這時(shí)候他也不會(huì)幸福。這是融合在一起的最基本的最樸素的文化理念，反映了 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最本質(zhì)的東西，也是最實(shí)在的東西。過去社會(huì)的貴族是封的，世襲的，不是自己能決定的。同時(shí)人類只要生存，也必須符合自然規(guī)律，起碼所有的生物沒有一個(gè)逃脫物競(jìng)天擇、適者生存、優(yōu)勝劣汰這么一種局面，說白了一種誰行誰上的局面。那么我們現(xiàn)在要成其為貴族，也必須要修煉 。世界觀就是我們對(duì)世界的一種態(tài)度、看法、觀點(diǎn)和與世界的一種關(guān)系，與周圍自然環(huán)境的關(guān)系，就是與自然與社會(huì)融為一體的最高境界。我們的 高管要在這一層下功夫，人才到了這一圈，已比較難改。我們就會(huì)自覺地堅(jiān)定我們的志向，我們就會(huì)以百折不撓的精神勇往直前，我們就會(huì)耐得住旅程勞頓、曲折甚至打擊，所以我們就更有能力成功。 我們?cè)诎l(fā)展企業(yè)的同時(shí)，首先要把我們的員工培養(yǎng)成 “精神貴族 ”。 十相諧 ———企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與同業(yè)、企業(yè)與自然、企業(yè)的局部與整體、企業(yè)的長(zhǎng)期與短期利益、企業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)、企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化與國(guó)外文化、企業(yè) 運(yùn)營(yíng)與發(fā)達(dá)地區(qū)市場(chǎng)理念、企業(yè)員工之間（含新員工與老員工之間）和諧統(tǒng)一。同時(shí)企業(yè)是由每一個(gè)員工組成 的，每一天每一秒的發(fā)展也離不開員工，也必須感恩于員工。員工信賴企業(yè)在這里工作，企業(yè)不僅在物質(zhì)上感謝員工也要在精神上讓員工有安全感并且愉悅。股東投資于企業(yè)，是為了獲得資本回報(bào)。我們應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻把客戶放在心頭，以 “顧客為中心市場(chǎng)為導(dǎo)向 ”。另外他們的利潤(rùn)也必須是合理的，過高會(huì)影響到消費(fèi)者利益。譬如產(chǎn)品定價(jià)要合理，高了會(huì)直接多賺顧客錢，低了我們就會(huì)在研發(fā)、培訓(xùn)等方面沒有足夠的錢，就會(huì)影響到將來的服務(wù)，這也是對(duì)用戶不負(fù)責(zé)。 企業(yè)與協(xié)作商 ———等值交換以誠(chéng)并進(jìn)。國(guó)事商事家事一回事，國(guó)家穩(wěn)定了發(fā)展了，企業(yè)才能興旺，人民群眾才能安居樂業(yè)幸福地生活，個(gè)人才能實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值。那班頭是總經(jīng)理，臺(tái)下的觀眾就是用戶。反之，某個(gè)崗位出了問題，整個(gè)企業(yè)就會(huì)受影響，企業(yè)效益和其他人員的收入就會(huì)受到損失。它們根連根互相呵護(hù)，根連根互相扶持，并各有特長(zhǎng)地配合在一起一塊兒保護(hù)著公共的土壤。森林除為單獨(dú)的樹木擋風(fēng)遮雨外，更重要的