【正文】 機(jī)構(gòu)異動表更新單位名稱varchar50機(jī)構(gòu)異動表更新單位性質(zhì)varchar30機(jī)構(gòu)異動表更新組織編碼varchar50組織異動表更新組織名稱varchar50組織異動表更新組織屬性varchar30組織異動表更新參加工作時間datetime是否在崗varchar6字典表錄入崗位狀況varchar20字典表錄入工作身份varchar20字典表錄入用工性質(zhì)varchar20工種異動表更新工種varchar20工種異動表更新技術(shù)職稱varchar20字典表錄入現(xiàn)任職務(wù)varchar20字典表錄入職務(wù)級別varchar20字典表錄入合同編號varchar20合同異動表更新簽訂時間datetime合同異動表更新到期時間datetime合同異動表更新身份證號varchar18個人相片varchar50單位排序int人員排序int備注ntext因考慮每個用戶權(quán)限不同，可以看到的字段數(shù)量不同，為便于權(quán)限管理，此表集成了較多的人員基本信息字段。 網(wǎng)絡(luò)會議可發(fā)起網(wǎng)絡(luò)會議，先創(chuàng)建會議室，設(shè)置進(jìn)入的密碼，通過攝像頭可顯示當(dāng)前持麥人員圖像，可用語音也可以文字，有私談功能。、系統(tǒng)設(shè)置對整個系統(tǒng)進(jìn)行個性化設(shè)置，如上傳文件大小、菜單字體顏色、菜單圖片等。 考核標(biāo)準(zhǔn)可設(shè)計成評分標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格等文字評比標(biāo)準(zhǔn)兩種 考核結(jié)果管理：把測評結(jié)果錄入到數(shù)據(jù)庫，便于以后查詢分析。 人才面試功能說明：人力資源部和用人部門分別填寫初試和復(fù)試意見。申報成功后，數(shù)據(jù)將保存到數(shù)據(jù)表中。并與核發(fā)單位通知單進(jìn)行校對，金額有誤時有提醒功能，將不會導(dǎo)入到數(shù)據(jù)庫。 公式管理：把設(shè)計好公式的EXCEL模板，將公式名稱及說明等信息保存到數(shù)據(jù)庫中，以便直接調(diào)用。有測評評語，有歷史記錄存檔。 黨員管理：對黨員的培訓(xùn)、測評、出境及獎懲進(jìn)行管理，均保存歷史記錄。各二級單位管理人員登錄后，可通過行約束功能（所分配的權(quán)限）只能顯示或操作部分?jǐn)?shù)據(jù)，如只能操作或查詢本單位（或部分單位）的數(shù)據(jù)等。：紀(jì)錄員工的學(xué)歷狀況，在獲得新的學(xué)歷后可以更新員工的學(xué)歷狀況，并將原學(xué)歷保存至數(shù)據(jù)庫保存，方便查詢員工各時期的學(xué)歷狀況。在應(yīng)用層應(yīng)顯示員工最新的單位等個人信息。C.　崗位信息：包括選擇崗位，定崗時間，定崗原因等。當(dāng)用戶登錄后，系統(tǒng)日志表記錄了用戶的所有操作事件，可通過登錄ID號和IP地址直接找出某個用戶進(jìn)行了哪些操作事件，并可查出在哪臺終端進(jìn)行的操作（前提是需要公司的ＩＰ地址表），日志表里用指定的格式記錄了歷史數(shù)據(jù)被更改后的新、舊數(shù)據(jù)，同時可通過程序恢復(fù)指定的日志記錄。在現(xiàn)有的鄂鋼辦公局域網(wǎng)基礎(chǔ)上，增加人力資源管理服務(wù)，以達(dá)到各單位間的數(shù)據(jù)互訪，實現(xiàn)資源共享。注：B/S（Browser/Server，瀏覽器/服務(wù)器）模式又稱B/S結(jié)構(gòu)，它是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S模式注：c/s(Client/Server,客戶端/服務(wù)器) 模式又稱C/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用的擴(kuò)展。一個優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)不僅應(yīng)具備處理各種人力資源業(yè)務(wù)能力，更重要的是應(yīng)具備強(qiáng)大的輔助決策支持能力。利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)(主要是計算機(jī)技術(shù))，使辦公室部分工作逐步物化于各種現(xiàn)代化設(shè)備中，由辦公室人員與設(shè)備共同構(gòu)成服務(wù)于某種目標(biāo)的人機(jī)信息處理系統(tǒng)。其目的是盡可能充分利用現(xiàn)代技術(shù)資源與信息資源，在保證數(shù)據(jù)一致性、完整性的基礎(chǔ)上，使各部門和各單位形成統(tǒng)一的管理，提高整體工作效率和工作質(zhì)量，輔助決策，以取得更好的效果。本系統(tǒng)需要以其強(qiáng)大的信息處理功能，運用多種數(shù)理統(tǒng)計模型，通過計算和分析，提供各種形式的可視性信息，為管理層的決策提供依據(jù)，從而提高公司決策質(zhì)量與效率；逐步實現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源和人力資本管理。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過IE瀏覽器來實現(xiàn)。武鋼主干網(wǎng)組織人事部單位1單位8單位7單位6單位5單位4單位3單位2VPN鄂鋼內(nèi)部網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)湫问绞疽夂唸D四、系統(tǒng)安全設(shè)計方案因人力資源信息是一項保密性很強(qiáng)的信息，為了安全有效地對數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的顯示與保護(hù)，方案中對用戶權(quán)限設(shè)置了三層權(quán)限管理，且每層權(quán)限均可控制終端顯示表格的行（通過SQL條件約束）與列，具體如下：超級管理員：擁有系統(tǒng)最高權(quán)限，可定制用戶組或用戶，設(shè)置每個組或用戶的詳細(xì)權(quán)限，如可讀、可查詢、可生成報表、可編輯、可插入、可刪除六種，同時可控制登錄人員所看到的字段數(shù)目，并動態(tài)給組（或用戶）添加SQL條件語句，對人員信息表（主表）的行進(jìn)行約束顯示。五、系統(tǒng)模塊功能人力資源管理系統(tǒng)是涉及面較廣的系統(tǒng)，為此，我們經(jīng)過近三個月的需求分析，通過互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)其他公司的人力資源管理系統(tǒng)，結(jié)合辦公自動化等軟件，多次到武鋼學(xué)習(xí)經(jīng)驗，將本系統(tǒng)模塊歸納如下：人事管理 人員信息管理：對公司所有員工的基礎(chǔ)信息管理，包括信息的錄入、修改及刪除。D. 學(xué)歷信息：包括學(xué)歷類別，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)院校，獲得時間等。 ：紀(jì)錄人員勞動合同情況，在新簽合同的同時保留歷史合同，隨時可以查詢即將到期的合同，并可以按照合同的不同屬性查詢各種合同。描述公司及各級子機(jī)構(gòu)的關(guān)系，每層機(jī)構(gòu)均有繼父機(jī)構(gòu)的唯一編碼（稱機(jī)構(gòu)編碼），定義了各層機(jī)構(gòu)的性質(zhì)及異動時間，通過異動時間，可列出任意機(jī)構(gòu)的歷史異動記錄。2 黨員管理 黨組織機(jī)構(gòu)管理：根據(jù)公司目前的組織結(jié)構(gòu)，構(gòu)建黨組織機(jī)構(gòu)編碼，每層機(jī)構(gòu)具有唯一編碼。 3干部管理 異動管理：對新任或免職人員數(shù)據(jù)的更新，有任免原因、任免時間，從事何職務(wù)等相關(guān)信息，并作歷史記錄存檔。 干部獎懲：　　對公司所有干部的獎懲情況作歷史存檔，可隨時查詢打印。 工資核發(fā)：根據(jù)各單位人數(shù)，結(jié)合人員崗薪及其他相關(guān)數(shù)據(jù)（從子表讀?。┳詣由筛鲉挝坏墓べY通知單，對超額單位有提醒，并將超額單位、數(shù)額及原因保存到記錄中，有歷史查詢及報表打印功能。 綜合查詢：在有權(quán)限的情況下，可對單位（包括子單位）、處干及其風(fēng)險收入、公司領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)退人員收入等進(jìn)行查詢統(tǒng)計，也可由個人輸入編號查詢本人收入情況，能反應(yīng)出年收入、季度收入、月收入、個人所得稅、住房公積、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險金等詳細(xì)信息，有圖表比例分析功能，可生成報表打印。 人才申報審核功能實現(xiàn)：將申報的人員匯總，然后根據(jù)篩選條件進(jìn)行篩選，將符合申報條件的員工通過審核，即可直接發(fā)放筆試通知書。統(tǒng)一意見后，交于相關(guān)部門批準(zhǔn)，將員工的面試結(jié)果錄入到系統(tǒng)，最后將符合條件的員工統(tǒng)計出來，即可進(jìn)入人才庫。 績效分析：通過以上的測評情況，進(jìn)行綜合分析，根據(jù)考核項目中制訂的評分標(biāo)準(zhǔn)和實際測評情況進(jìn)行統(tǒng)計，可根據(jù)用戶設(shè)置條件進(jìn)行查詢統(tǒng)計，以圖表的形式分析并打印。8 公文傳輸 對需要審核或?qū)徟墓倪M(jìn)行管理，記錄了當(dāng)前公文的審核（或?qū)徟顟B(tài)，是否仍需要繼續(xù)轉(zhuǎn)核（或轉(zhuǎn)批），直到蓋章后分發(fā)到相關(guān)人員，同時跟蹤相關(guān)人員承辦情況，通過檢查回執(zhí)表的狀態(tài)，反映出當(dāng)前承辦事情是否完成，以及具體完成情況。有會議主持人、記錄人，可保存歷史會議內(nèi)容，可拍照、錄像。從此表中，可以根據(jù)權(quán)限控制不同用戶登錄后顯示表中的字段數(shù)目。干部測評表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動編號int主鍵人員表IDInt外鍵（人員信息表）測評原因varchar字典表錄入測評時間datetime測評小組材料ntext干部測評內(nèi)容表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動編號int主鍵人員ＩＤint外鍵（干部測評表ID）測評內(nèi)容Varchar50內(nèi)容票數(shù)int1=反對，0=棄權(quán)，1=贊成此表為干部測評的內(nèi)容，對一個干部每進(jìn)行一次測評時，會有多條選項，那就要在此表中創(chuàng)建多條記錄，用外鍵與上表連接，就是每個人員的具體測評內(nèi)容了?？冃Э己吮碜侄蚊侄魏x字段類型字段長度備注自動編號int主鍵考核類型bitfalse=個人,true=單位外鍵int個人：連接人員信息表單位：連接機(jī)構(gòu)編碼表考核機(jī)構(gòu)int外鍵（機(jī)構(gòu)編碼表）考核時間datetime考核類型為：單位或個人績效考核內(nèi)容表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動編號int主鍵外鍵int外鍵（績效考核表ID）考核內(nèi)容varchar255標(biāo)準(zhǔn)分Int實際評分int組織編碼異動表CompanySummaryInfo：字段名字段含義字段類型字段長度備注ID自動編號int主鍵組織名稱varchar80組織編碼varchar20組織屬性int字典外鍵Type=17所屬行業(yè)int字典外鍵父單位int對應(yīng)本表的ID字段，父子關(guān)系計劃干部編制int實際干部編制int組織排序int異動時間Datetime異動原因Varchar成立或撤消原因是否啟用Bittrue=啟用，false=不啟用組織編碼的表內(nèi)關(guān)系為父子關(guān)系，即“父單位”數(shù)值對應(yīng)于自動編號ID。黨員評議表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動編號int主鍵人員表IDint外鍵（人員信息表）評議時間datetime評議狀況int字典外鍵評議結(jié)果評議材料黨員培訓(xùn)表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動編號int主鍵人員表IDint外鍵（人員信息表）培訓(xùn)時間Datetime結(jié)束時間Datetime培訓(xùn)地點Int字典外鍵培訓(xùn)內(nèi)容Int字典外鍵培訓(xùn)結(jié)果Int字典外鍵培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)Int字典外鍵黨員處分表字段名字段含義字段類型字