【正文】 業(yè)道德建設(shè)，特制訂本規(guī)定 。 （六） 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。 （二） 根據(jù)大會(huì)議程，做好各項(xiàng)組織工作和會(huì)務(wù)工作。 （二） 要自覺接受職工代表的監(jiān)督，對(duì)職代會(huì)提出的質(zhì)詢做出書面答復(fù)。職工代表大會(huì)形成的決議和提案，屬于行政方面的由中心行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織有關(guān)方面貫徹落實(shí)，并向下次職代會(huì)報(bào)告執(zhí) 7 行結(jié)果。 （二） 討論職代會(huì)的議程、報(bào)告和決議，提出原則性的建議，督促職工代表大會(huì)決議的貫徹執(zhí)行。 職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)要努力貫徹黨的路線、方針、政策，主動(dòng)接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)。大會(huì)需要審議、討論的主要文件，一般在會(huì)議前告知或發(fā)到代表手中，使代表了解情況，有充足的時(shí)間征求職工意見。其它問題可由工會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或邀請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決或臨時(shí)組成有關(guān)專題小組研究解決，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告 。 第十三條 主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽取和綜 合各代表組對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見；研究大會(huì)議題中需要通過和決議的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；審查、整理、處置代表提案，報(bào)告上次提案的落實(shí)情況；處理大會(huì)期間發(fā)生的問題。 第四章 組織制度 第十二條 主席團(tuán)由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。 （四）對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表接受原選舉部門職工的監(jiān)督，在任期內(nèi)不稱職和調(diào)離中心時(shí)，可按規(guī)定程序撤換或另選代表，并報(bào)中心工會(huì)備案。 （四）代表應(yīng)具有廣泛性和代表性（包括業(yè)務(wù)技術(shù)人員、行政管理干部、女職工、民主黨派人士、工勤人員、領(lǐng)導(dǎo)干部）。 5 第三章 職工代表 第八條 職工代表的條件和產(chǎn)生辦法： （一） 凡是按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本中心正式職工（含合同制職工），均可當(dāng)選為職工代表。對(duì)工作卓有成效的干部或不稱職的干部提出獎(jiǎng)懲和任免建議。 第二章 職 權(quán) 第六條 職工代表大會(huì)依法行使下列職權(quán)： （一） 審議決議權(quán)：對(duì)單位的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃和工作報(bào)告、人事制度改革方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法、重要規(guī)章制度、基本建設(shè)方案、 重大技術(shù)改革和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、人才培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等提出意見和建議。 第三條 中心 建立職工代表大會(huì)制度，保障和發(fā)揮職工代表在審議本中心重大決策、行政事務(wù)監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。 10．嚴(yán)守機(jī)密，自覺維護(hù)國(guó)家和集體的利益。 6．樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到識(shí)大體、顧大局，服從組織，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，齊心協(xié)力搞好工作。 2．解放思想，開拓創(chuàng)新，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)工作能力。 3．貫 徹“預(yù)防為主”方針，堅(jiān)持質(zhì)量第一，全心全意為保障人民健康服務(wù)，為社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為基層服務(wù)，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。 7．忠于職守，遵紀(jì)守法，自覺遵守規(guī)章制度。 4 二、職工代表大會(huì)工作條例 第一章 總 則 為了更好貫徹社會(huì)主義國(guó)家人民當(dāng)家作主的精神 ,增強(qiáng)每位職工的主人翁責(zé)任感 ,發(fā)揚(yáng)民主 , 充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，開展各項(xiàng)活動(dòng)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán) ,特制定《職工代表大會(huì)工作條例》 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法關(guān)于“國(guó)家堅(jiān)持社會(huì)主義的民主原則，保障人民參加管理國(guó)家，管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定；參照中共中央國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì) 條例》的要求，為不斷完善職代會(huì)工作規(guī)章制度和管理監(jiān)督機(jī)制，保障職工的民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分體現(xiàn)職工的主人翁精神，加強(qiáng)中心的兩個(gè)文明建設(shè)，適應(yīng)衛(wèi)生體制改革，貫徹科教興國(guó)戰(zhàn)略，發(fā)展疾病預(yù)防控制事業(yè)，結(jié)合本中心具體情況特制定本工作條例。 第四條 職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。對(duì)上述的內(nèi)容有權(quán)通過決議或否決。 （四）推薦權(quán)：有權(quán)民主推薦中心、科室兩級(jí)干部人選，主管部門任命或免除職務(wù)，應(yīng)充分考慮職工代表大會(huì)的意見。 職工代表必須作風(fēng)正派，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)，具有一定的參政議政能力。 全體代表中業(yè)務(wù)技術(shù)人員不得少于 70%，并適當(dāng)考慮青年職工、女職工的比例。 第十條 職工代表的權(quán)利： （一 ） 在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 第十一條 職工代表的義務(wù)： （一） 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本理論，努力學(xué)習(xí)和貫徹黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，增強(qiáng)民主 意識(shí)和參與管理的能力。主席團(tuán)成員應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員、行政管理人員和中心領(lǐng)導(dǎo)組成。主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任主席，主持會(huì)議。 第五章 工作制度 第十五條 職工代表大會(huì)至少每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席。 第十七條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，不得修改。職代會(huì)的工作計(jì)劃和對(duì)重大問題的決議，都要事先征求黨委意見，取得黨委的指導(dǎo)和支持。 （三） 定期討論、研究工會(huì)和職代會(huì)工作，支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展民主管理工作和其他工作。 （二） 對(duì)中心行政領(lǐng)導(dǎo)在工作中的失誤或不足之處，要善意提出批評(píng)建議，在工作中遇到困難，職代會(huì)要發(fā)動(dòng)職工群策群力，為其排憂解難，對(duì)工作中確有顯著成績(jī)的行政領(lǐng)導(dǎo)，要向上級(jí)主管機(jī)關(guān)建議予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)職代會(huì)的提案作出認(rèn)真處理，保護(hù)職工代表的積極性。 （三） 組織職工代表傳達(dá)大會(huì)決議，檢查貫徹執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督代表提案的落實(shí)和處理，組織各專門小組等經(jīng)常性活動(dòng)。 （七） 向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，活躍民主生活，提高職工民主管理意識(shí)。 中心領(lǐng)導(dǎo)自身建設(shè) （ 1）積極貫徹黨的路線、方針、政策，在政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。 （ 3）尊重知識(shí)、尊重人才，創(chuàng)造性地開展疾病預(yù)防控制工作。凡是涉及重大工作任務(wù)的部署、干部的任免、處理與群眾利益密切相關(guān)的問題等，須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決 定 ,并嚴(yán)格執(zhí)行；個(gè)人意見未被采納時(shí)，應(yīng)通過正常渠道反映，不得在執(zhí)行中打折扣或流露不滿情緒，自覺維護(hù)班子集體形象，發(fā)揮班子集體領(lǐng)導(dǎo)作用。 （ 6）堅(jiān)持黨性原則，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。主任對(duì)全中心負(fù)責(zé)，副主任對(duì)主任負(fù)責(zé)，做到互通情況，平等互敬，寬宏謙讓，信任互助，大事講原則，小事講風(fēng)格、講諒解。 （ 8）嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家保密的規(guī)定。 職工廉潔自律 （ 1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事影響、損害國(guó)家、單位聲譽(yù)和權(quán)利的活動(dòng)。 （ 4）在咨詢服務(wù)、基建、采購(gòu)及儀器維修等過程中的其它收入，嚴(yán)禁截留或私分，一律上交中心財(cái)務(wù)科。 （ 2）定期召開行風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會(huì)議，分析行風(fēng)狀況，找出存在問題，制訂糾正措施。發(fā)生違反職業(yè)道德、行風(fēng)建 設(shè)有關(guān)規(guī)定受到行政處分者，取消所在科室當(dāng)年文明科室評(píng)選資格 。 （ 2）勇于揭露行業(yè)不正之風(fēng)，舉報(bào)犯罪、見義勇為者，經(jīng)查實(shí)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。凡發(fā)現(xiàn)科室截留、個(gè)人私吞者，除追回原款外，處 1～ 2倍罰款，并追究決策者責(zé)任 。 提倡晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）。生育第一胎子女者假期為 90天。凡生育一個(gè)子女并已采取可靠節(jié)育措施的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，有關(guān)單位核實(shí)后，發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，并享受下列待遇： （ 1）領(lǐng)取每年 20元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿 14周歲止。 （ 3）享受子女幼兒園入托 60%保育費(fèi)補(bǔ)貼。 對(duì)計(jì)劃外生育子女的夫婦，除收回獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)外，按《江蘇省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》執(zhí)行，所在科室 2年不能評(píng)為先進(jìn)或文明科室。 會(huì)議由中心主任召集主持或委托中心副主任召集主持。 （ 5）辦公室主任負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。會(huì)議由黨支部書記召集主持。 （ 5）黨支部會(huì)議必須有半數(shù)以上委員到會(huì)方能舉行。推薦、提名干部和決定干部任免、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)應(yīng)逐項(xiàng)進(jìn)行表決。 （ 2）各科室應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，在年底前將次年需舉辦的業(yè)務(wù)工作會(huì)議計(jì)劃報(bào)中心辦公室，由辦公室統(tǒng)一匯總后，提交中心主任辦公會(huì)議審批，各科室按審批通知執(zhí)行。會(huì)后，主辦科室應(yīng)及時(shí)對(duì)會(huì)議經(jīng)費(fèi)進(jìn)行結(jié)算。會(huì)議由中心主任主持，或委托中心副主任主持。會(huì)議主要傳達(dá)上級(jí)有關(guān)重要文件精神，總結(jié)布置全中心工作，表彰先進(jìn)等。 13 六、請(qǐng)示報(bào)告制度 為加強(qiáng)中心各項(xiàng)工作管理，規(guī)范請(qǐng)示報(bào)告程序，結(jié)合中心實(shí)際情況，特制訂本制度： 中心實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告制度。科室長(zhǎng)離開靖江市區(qū)事先應(yīng)到中心辦公室登記，外出參加會(huì)議和業(yè)務(wù)活動(dòng)，要向中心分管主任匯報(bào)。 工作中遇到涉及方針、政策、法律、經(jīng)濟(jì)等方面超過本職權(quán)限問題，應(yīng)逐級(jí)向上請(qǐng)示。 靖江市疾病預(yù)防控制中心 印章是中心合法存在的標(biāo)志，是代表權(quán)利和活動(dòng)的印證。未經(jīng)特別許可，不得將印章帶出辦公室。介紹信必須注明具體事由，上下聯(lián)一致。啟用新印章的通知，需作為文書檔案永久保存。 ?未經(jīng)公布的烈性傳染病的統(tǒng)計(jì)資料和核電廠泄漏調(diào)查資料。 ?未公布的疾病預(yù)防控制科學(xué)研究中的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大科研成果的關(guān)鍵技術(shù)和可能成為專利項(xiàng)目的內(nèi)容。 ?各類應(yīng)急防護(hù)計(jì)劃、組織措施。 秘密〔 10年〕 ?中央、省有關(guān)部門制發(fā)的秘密文件、資料、書刊信件。 ?中心衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算資料。 ?群眾檢舉控告信。 健全保密組織，成立保密領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期進(jìn)行保密檢查，發(fā)現(xiàn)問 16 題及時(shí)處理，發(fā)現(xiàn)竊密和重大失密事件，應(yīng)及時(shí)向廳保密小組匯報(bào)情況，查清情況后及時(shí)處理，并報(bào)上級(jí)保密委員會(huì)。 ?翻印、復(fù)印 機(jī)密文件資料，必須經(jīng)文件制發(fā)機(jī)關(guān)或有關(guān)負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)。不得攜帶密級(jí)文件到辦公室外閱讀。 ?擁有傳真機(jī)的科室應(yīng)加強(qiáng)管理，指定專人操 作使用，未經(jīng)批準(zhǔn)不得傳發(fā)密級(jí)資料。 ?凡屬于絕密和機(jī)密范圍的資料未經(jīng)批準(zhǔn)，任何領(lǐng)導(dǎo)及個(gè)人不得以任何借口對(duì)外公布和向外提供。 一、門衛(wèi)管理規(guī)定： 職工進(jìn)出大門應(yīng)主動(dòng)下車。 職工不得帶未成年子女來單位玩耍，以免發(fā)生事故。 為保證門衛(wèi)電話暢通，職工和外單位人員無特殊情況，不得使用門衛(wèi)電話。 中心安全保衛(wèi)重點(diǎn)部位科室，必須認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施，專人負(fù)責(zé)，定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改，確保安全。對(duì)危險(xiǎn)品必須按其性質(zhì)分類妥善儲(chǔ)存。危險(xiǎn)品應(yīng)按實(shí)際需要量領(lǐng)取，使用完畢，如有剩余，應(yīng)及時(shí)交保管人員保管；如無 18 保存價(jià)值，應(yīng)會(huì)同本科室領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面銷毀，個(gè)人一律不得存放危險(xiǎn)品。 四、消防安全管理規(guī)定： 認(rèn)真貫徹消防工作“以防為主、消防結(jié)合”的方針 ,中心建立義務(wù)消防隊(duì) ,在消防、公安、保衛(wèi)部門指導(dǎo)下開展工作。 發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)要迅速報(bào)告或報(bào)警，積極撲救；火險(xiǎn)撲滅后，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。 檢驗(yàn)人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室必須穿工作服，進(jìn)入精密儀器間還必須換工作鞋，進(jìn)入無菌室必須穿隔離衣、工作鞋、戴口罩和 工作帽，并嚴(yán)格按無菌操作。 在報(bào)告的整個(gè)編寫過程中復(fù)核人、審核人、批準(zhǔn)人均應(yīng)嚴(yán)格按質(zhì)量體系文件規(guī)定，各盡其職，使差錯(cuò)率和事故率達(dá)到中心制定的質(zhì)量目標(biāo)。檢測(cè)儀器的使用前后和維護(hù)均應(yīng)記錄。 樣品的接收、識(shí)別、流轉(zhuǎn)和處理必須按檢驗(yàn)檢測(cè)工作程序和程序文件規(guī)定執(zhí)行。 1各檢驗(yàn) 室應(yīng)根據(jù)本科室的自身特點(diǎn)，制定實(shí)驗(yàn)室清潔衛(wèi)生管理，實(shí)驗(yàn)室安全、防火、保密制度，危險(xiǎn)品、劇毒品管理等有關(guān)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)務(wù)管理規(guī)定。 20 1對(duì)于放射、化學(xué)等特殊實(shí)驗(yàn)室必須有足夠的實(shí)驗(yàn)區(qū)域予以分離檢驗(yàn)，遵守有關(guān)的規(guī)定。 各檢驗(yàn)室必須嚴(yán)格遵守“三廢”處理管理辦法，不得擅自隨意排放、丟棄未經(jīng)處理的有毒有害廢氣、廢液和實(shí)驗(yàn)廢棄物。 一、獎(jiǎng)懲的概念： 獎(jiǎng)懲，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、章程對(duì)所屬機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒。 獎(jiǎng)勵(lì)的 內(nèi)容： （ 1）條件：工作人員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ①忠于職守，工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)出色，有突出成績(jī)的； ②能深入實(shí)際，調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在指導(dǎo)工作和解決實(shí)際問題方面取得顯著成效的。 （ 3）權(quán)限：記功、記大功，由所在單位或者上級(jí)單位批準(zhǔn)；授予榮譽(yù)稱號(hào)、通令嘉獎(jiǎng)，由所在單位或者上級(jí)單位提出意見，逐級(jí)上報(bào)，由省人民政府、國(guó)家部委批準(zhǔn)。欺騙群眾，騙取榮譽(yù)的； ⑧腐化墮落，道德敗壞，在群眾中造成惡劣影響，損害單位聲譽(yù)的； ⑨違反國(guó)家保密規(guī)定，泄露國(guó)家機(jī)密或失密的； ⑩在違法犯罪行為面前，逃避退卻，見危不救，使國(guó)家、集體和人民利益造成重大損失的； ⑴其他違反國(guó)家紀(jì)律的。其中：給予開除處分的，需報(bào)上級(jí)主管部門備案；行政監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的違紀(jì)案件，由行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理。只有堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，才能真正調(diào)動(dòng)職工的積極性。 教育與懲戒相結(jié)合 懲戒是教育的一種手段和形式 ，教育是懲戒的根本目的。（具體標(biāo)準(zhǔn)另定） 懲處：對(duì)受到懲處的職工，在處分期內(nèi)，根據(jù)中心《職工考核實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，不參加年度職工考核，工資、獎(jiǎng)金等按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。直接責(zé)任人承擔(dān)賠償額的 85％，所在科室長(zhǎng)承擔(dān)賠償額的 10％，中心分管主任承擔(dān)賠償額的 5％。 賠償標(biāo)準(zhǔn) （ 1）直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000元及以下者，按損失額的 70％進(jìn)行賠償。賠償款在 1000元（含1000元）以內(nèi)的，原則上應(yīng)一次性交付；賠償款在 1000元以上的，可一次性交付，也可在規(guī)定的期限內(nèi)分期繳納。促進(jìn)人才流動(dòng)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，