【總結(jié)】/費(fèi)用會計崗位說明書崗位名稱費(fèi)用會計崗位編號所在部門財務(wù)中心崗位定員直接上級總帳會計工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:在總帳會計的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)費(fèi)用的明細(xì)核算與分析工作,以提高醫(yī)院的資源利用率職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)制定費(fèi)用管理的相關(guān)辦法
2025-04-08 12:28
【總結(jié)】/銷售統(tǒng)計崗位說明書崗位名稱銷售統(tǒng)計崗位編號所在部門銷售部崗位定員直接上級銷售部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月23日本職:統(tǒng)計各類數(shù)據(jù)并及時提供數(shù)據(jù)分析,負(fù)責(zé)與銷售同步的各類工作:審閱合同、開發(fā)票、輸入合同、開入戶單、開住房批準(zhǔn)證、打印日報職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-04-08 06:08
【總結(jié)】3/3七、問題帳款管理辦法第一條為妥善處理“問題帳款”,爭取時效,維護(hù)本公司與營業(yè)人員的權(quán)益,特制定本辦法。第二條本辦法所稱的“問題帳款”,系指本公司營業(yè)人員于銷貨過程中所發(fā)生被騙、被倒帳、收回票據(jù)無法如期兌現(xiàn)或部分貨款未能如期收回等情況的案件。第3條因銷貨而發(fā)生的應(yīng)收帳款,自發(fā)票開立的日起,逾兩個月尚未收回,亦未公司規(guī)定辦理銷貨退回者,視同“問題帳款
2025-04-08 11:32
【總結(jié)】財務(wù)會計教案第一章???總論...2第一節(jié)???財務(wù)會計的本質(zhì)和特征...2第二節(jié)???會計準(zhǔn)則...3第二章???貨幣資金...5第一節(jié)???現(xiàn)金...5第二節(jié)???銀行
2025-05-02 23:16
【總結(jié)】促銷活動方案大全【最新】世上最精美策劃方案讓節(jié)日彩妝舞動起來某商場____年新年促銷策劃方案 活動重點說明: XX年1月、2月將是商品銷售高峰,融歲末促銷、元旦促銷、新年促銷、春節(jié)促銷于一體,一方面是冬季服裝、珠寶首飾、家電等當(dāng)季商品將會熱銷,另一方面是年貨商品的促銷也將迎來高峰,除了要圍繞既定目標(biāo)顧客群體展開促銷外,還需要針對會員、單位
2025-06-06 20:30
【總結(jié)】促銷活動方案大全(2010年版)某商場2008年新年促銷策劃方案 活動重點說明: 2008年1月、2月將是商品銷售高峰,融歲末促銷、元旦促銷、新年促銷、春節(jié)促銷于一體,一方面是冬季服裝、珠寶首飾、家電等當(dāng)季商品將會熱銷,另一方面是年貨商品的促銷也將迎來高峰,除了要圍繞既定目標(biāo)顧客群體展開促銷外,還需要針對會員、單位團(tuán)購、家庭等展開特別的促銷。同時在舉辦各種商品促銷活動的促銷
2025-04-28 00:26
【總結(jié)】促銷活動方案范文大全 促銷活動方案范文1 一、促銷目的 (一)通過折扣來清理夏裝庫存,利用折扣吸引顧客,配合黃金節(jié)日拉動銷售額的同時清理即將換季產(chǎn)品; (二)借助國慶節(jié)招募新會員,...
2024-12-06 04:32
【總結(jié)】★課程提綱——通過本課程,您能學(xué)到什么??第一講 為什么是零缺陷?第二講 方略1:文化變革的零缺陷模型?第三講 方略2:價值驅(qū)動的質(zhì)量經(jīng)營模型?第四講 方略3:經(jīng)理、主管質(zhì)量工作指南、主管的角色及任務(wù)、主管的十項修煉?第五講 方略4:基于P
2025-06-28 22:34
【總結(jié)】酒店員工管理制度42-----------------------作者:-----------------------日期:員工工資調(diào)整表部門:年月日頁次:職別工號姓名本薪津貼合計原工資按調(diào)整原工資按調(diào)整
2025-04-09 07:43
【總結(jié)】第1章對工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的承諾 2第2章確保工期按時完成的承諾與具體措施 3第3章對工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的響應(yīng)書 3第4章降低成本技術(shù)措施 4第1節(jié)降低成本技術(shù)措施 4第2節(jié)成品及設(shè)備、部件的保護(hù)措施 5第5章施工現(xiàn)場管理辦法 6第1節(jié)安裝現(xiàn)場管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 6第2節(jié)技術(shù)、質(zhì)量、安全管理 6第3節(jié)現(xiàn)場勞動力管理 9第4節(jié)項目材料管理流程
2025-04-24 23:25
【總結(jié)】酒店俱樂部崗位職責(zé)管理概述42-----------------------作者:-----------------------日期:閉路電視服務(wù)質(zhì)量檢查評分表(總分50分)檢查項目和內(nèi)容規(guī)定得分實際得分完全達(dá)標(biāo)個別不足基本達(dá)標(biāo)合格以下15(1)中心控制室設(shè)備齊全先進(jìn)性。3
2025-06-18 01:47
【總結(jié)】ISO/TS16949:2002質(zhì)量管理體系建立和實施中供應(yīng)部的任務(wù)和要求1總要求:2002質(zhì)量管理體系對我公司的發(fā)展至關(guān)重要,各部門應(yīng)高度重視,抓緊時間完成本部門歸口管理的工作,確保公司順利通過ISO/TS16949:2002質(zhì)量管理體系認(rèn)證審核。,及時填寫本部門應(yīng)填寫的過程控制記錄表格,編制有關(guān)的報告。并配合其他部門完成本部門涉及的質(zhì)量管理體系其他有關(guān)工作
2025-06-19 13:47
【總結(jié)】3/3崗位說明書崗位名稱高檔酒項目經(jīng)理崗位編號所在部門市場部崗位定員1人直接上級市場部經(jīng)理崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職:全權(quán)負(fù)責(zé)純生啤酒和聽裝啤酒工作,主要包括競爭戰(zhàn)略、銷售計劃、傳播方案、執(zhí)行督導(dǎo)等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定煙臺純生啤酒和
2025-06-29 06:43
【總結(jié)】99/99組織為什么進(jìn)行人事測量人是一種資源,是一種需要并且能夠增值的資本。在這樣的共識下,組織使用人事測量的最簡單的邏輯原因如下:●企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)是由人來實現(xiàn)的;●為了實現(xiàn)一定的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),需要一定的人力資源;●什么樣的人力資源能勝任企業(yè)目標(biāo),需要進(jìn)行評估。然而,科學(xué)、可靠的人事評價需要有科學(xué)的方法和技術(shù)來支持,如果沒有人事測
2025-04-13 03:19
【總結(jié)】聯(lián)想電腦公司LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.公司COMPANY:TO:傳真號碼FAXNO.:編號OURREF:聯(lián)想電腦公司文件LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.文件編號OURREF.:LCS-0509-99發(fā)文日期DATE:
2025-04-09 06:16