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江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地考核評估細則-wenkub

2023-05-04 04:34:45 本頁面
 

【正文】 培訓的工種名稱(可附頁)年均培訓能力培訓等級高級技師技師高級工工種數(shù)培訓能力本年度承辦的職業(yè)技能競賽任務單位工種數(shù)量競賽標準科研項目立項單位項目名稱本欄目由企業(yè)培訓中心所在企業(yè)填寫(職業(yè)院校不填) 在崗職工總數(shù)在崗的技能勞動者中持有國家職業(yè)資格證書的職工比例(%)在崗的技能勞動者總數(shù)當年提取的職工教育培訓經(jīng)費占企業(yè)工資總額(%)年均用于培訓中心開展職工培訓的經(jīng)費數(shù)量(萬元)技術工種在崗職工總數(shù)技術工種數(shù)量技術等級高級技師技師高級工中級工初級工崗位合理配置標準持有職業(yè)資格證書的在崗職工數(shù)輔助工種在崗職工總數(shù)輔助工種數(shù)量技術等級高級技師技師高級工中級工初級工崗位合理配置標準持有職業(yè)資格證書的在崗職工數(shù) 培訓機構申報理由(主要包括:培訓機構基本情況、培訓業(yè)績、當前相關工種技師的社會需求情況、本年度擬開展技師培訓的目標任務、計劃安排、主要措施及預計完成的時間等,可另附書面材料) 簽字蓋章 年 月 日上級主管部門或所在企業(yè)意見簽字蓋章 年 月 日市勞動保障行政部門意見 簽字蓋章 年 月 日 附件3: 年度新技師培養(yǎng)計劃表申報單位(章): 市勞動保障局培訓處(章):申報單位名稱地 址郵編負責人姓名電話聯(lián)系人姓名日常聯(lián)系電話手機辦公傳真Email新 技 師 培 養(yǎng) 計 劃序號培訓時間培訓工種名稱數(shù) 量起止對內(nèi)對外小計123456合 計備 注“對內(nèi)”欄是指對企業(yè)內(nèi)部職工開展的技師培訓。被評為高技能人才培養(yǎng)示范基地的單位,其高技能人才需求預測研究報告填補省內(nèi)相關研究空白并用于指導全省高技能人才培養(yǎng)培訓的,或其研發(fā)的技師培訓課程通過省級專家評審并用于相應職業(yè)(工種)技師實際培訓的,由省給予一定的研發(fā)經(jīng)費補助。無年度培訓計劃、新增培訓計劃或取證的職業(yè)(工種)與培訓計劃不相符的,不作為培訓業(yè)績。市勞動保障局于每年3月底前向省勞動保障廳匯總上報經(jīng)審核蓋章的《江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地申報表》(附件2)和《XX年度新技師培訓計劃表》(附件2)。具備嚴謹?shù)膶W風和規(guī)范的管理秩序。職業(yè)院校每年能夠完成2個職業(yè)(工種)的省級高技能人才需求預測研究報告,預測研究報告符合江蘇經(jīng)濟社會發(fā)展實際,并在省內(nèi)同類項目中處于領先地位。能夠積極開展教學法研究,每年為職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構培訓專業(yè)實習指導教師并取得技師職業(yè)資格證書的人員不少于10人。具有相應的培訓資質(zhì)和良好的辦學誠信度。第三條 省級高技能人才培養(yǎng)示范基地實施動態(tài)管理,每年考核評估并公布一次,每次不超過50個。各地在試行過程中,如有什么問題,請及時向我廳反饋,聯(lián)系人:陳健生,聯(lián)系電話:025—83276042,傳真:025—83276090,Email:cjs。附件江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地建設與管理暫行辦法江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地申報表XX年度新技師培養(yǎng)計劃表XX年度新培養(yǎng)技師、高級技師花名冊江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地考核評估細則 二OO七年一月十五日主題詞:勞動保障 高技能人才 示范基地 建設標準 通知抄 送:勞動保障部培訓就業(yè)司,省人才工作領導小組辦公室、省高技能人才工作辦公室各成員單位,省有關部門、行業(yè)、系統(tǒng)。第四條 省級高技能人才培養(yǎng)示范基地應具備的基本條件上級主管部門或企業(yè)最高管理層重視、支持示范基地建設,高技能人才培養(yǎng)目標明確,各項經(jīng)費保障滿足教學需要、供給及時到位。能夠在顯著位置公示或以適當方式向?qū)W員明示培訓資質(zhì)、收費標準等誠信內(nèi)容,學員滿意率高,無實證投訴。具備較強的教學管理能力。企業(yè)培訓中心能夠根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要,積極配合人力資源管理部門,制訂企業(yè)各職業(yè)(工種)的初、中、高級技能人才合理配置標準和隊伍建設規(guī)劃,并每年組織修訂和實施。注重培養(yǎng)學生(員)良好的職業(yè)道德,注重養(yǎng)成學生(員)嚴格執(zhí)行操作規(guī)程的安全意識和行
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