【正文】 源管理業(yè)務流程解析勞動法律法規(guī)政策 本書的特點是： （3）用工管理。 （1）勞動合同。本書將人力資源管理的主要業(yè)務分為四個部分： 因此，提高人力資源從業(yè)者的勞動法律法規(guī)知識和工作技能是當務之急。人力資源管理包括組織機構的設置、人員的招聘與培訓、內(nèi)部管理制度的建設、工作績效的考核、薪資福利制度的設計等內(nèi)容。 不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者對各種管理理念和管理方法非常精通，但對《勞動法》及其相關法律法規(guī)卻不甚熟悉，導致看似科學、高效的制度停留在理念上難以落實。在發(fā)生勞動關系之前，充分知曉相關規(guī)定，一方面能夠防患于未燃，一方面對企業(yè)的規(guī)范化管理可以提出具有建設性的建議，使人力資源管理工作的價值充分體現(xiàn)。該部分又分為集體合同、個人勞動合同兩個章節(jié)。該部分又分為職工獎懲、薪酬管理、工作時間與休假、勞動力市場管理、外國人就業(yè)管理、臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理幾個方面。 ○對重點問題提供了大量的典型案例分析，并提供了集體勞動合同、個人勞動合同等合同范本。 目錄第一章集體勞動合同 案例直通車 個人標準不能低于集體合同的規(guī)定 、解除或終止 這是個難題嗎？ 集體合同與個人勞動合同有什么區(qū)別？ 新舊《集體合同規(guī)定》有何不同？ 第二章個人勞動合同 這是個難題嗎 勞動關系和勞務關系的區(qū)別 解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別 商業(yè)秘密的保護及其競業(yè)限制（即競業(yè)禁止）的問題 員工的管理及其福利制度的建立 經(jīng)濟性裁減人員的相關法律規(guī)定 兼職問題的規(guī)定 案例直通車 勞動合同終止可以不提前通知 李某與保險公司是勞動關系還是勞務關系？ 第三章養(yǎng)老保險 第四章醫(yī)療保險 這是個難題嗎 建立基本醫(yī)療保險制度的基本思路和應遵循的原則是什么？ 如何快速了解城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度 案例直通車 基本醫(yī)療保險不能替代職工病假工資及其病假工資發(fā)放標準、依據(jù) 第五章工傷保險 案例直通車 明確勞動關系是關鍵 臨時雇工同樣受法律保護 出差期間發(fā)生事故算工傷嗎 試用期發(fā)生人身傷害算工傷嗎 工傷責任沒簽訂勞動合同，出事誰負責？ 這是個難題嗎？： 企業(yè)能否因為工傷者在事故中確實存在過錯而拒絕支付工傷保險待遇？ 第六章失業(yè)保險 第七章生育保險 案例直通車 生育職工有關待遇問題 生育保險繳費問題 第八章績效考核與職工獎懲 第九章薪酬管理 、福利制度的制定 這是個難題嗎？ 無底薪僅有提成的工資是否合法？ 部分公民放假期間職工工作如何計發(fā)工資？ 停工停產(chǎn)工資怎么給？ 第十章工作時間與休假 這是個難題嗎？ 延長工作時間每月不得超過３６小時的規(guī)定，是否包括星期日和節(jié)假日加班時間？ 工時的計算方法是什么？以季為周期綜合計算工時遇有整月休息應如何計算？ 實行綜合計算工時工作制延長工作時間如何認定？ 實行綜合計算工時工作制是否允許日超８小時？ 銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實行不定時工作制？哪些人員實行綜合計算工時制？ 實行綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算方法 這是個難題嗎？ 實行新工時制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實行？ 法定休假日和節(jié)假日是否同一概念？ 職工因探親假及其待遇發(fā)生爭議，勞動仲裁依據(jù)哪些法規(guī)處理？ 案例直通車 婚假該怎么計算？ 第十一章勞動力市場管理規(guī)定 第十二章人員招聘 第十三章未成年工與女職工的勞動保護 案例直通車 企業(yè)能否與生育女職工解除勞動合同 女職工生育期間工作崗位問題 第十四章外國人和臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地的就業(yè)管理 、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理 第十五章外商投資企業(yè)勞動管理 第十六章勞動爭議的解決 這是個難題嗎？ 在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決的問題？ 勞動爭議案件管轄范圍如何確定? 附錄1企業(yè)集體合同(范本) 附錄2某合資公司集體勞動合同 附錄3勞動合同書（范本） 附錄4企業(yè)年金基金方案范本 附件5外國人就業(yè)申請表和外國人就業(yè)登記表 附件6臺灣、香港、澳門人員就業(yè)申請表 附件7對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定 附件8中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號最低工資規(guī)定 附件9關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知 附件10中華人民共和國勞動和社會保障部令第17號工傷認定辦法 附件11中華人民共和國勞動和社會保障部令第19號非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 附件12違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 附件13《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋 第一部分 勞動合同集體勞動合同本章概要 ○集體勞動合同的內(nèi)容及訂立程序 ○集體勞動合同的變更、解除 ○集體勞動合同的效力 ○集體勞動合同的終止 相關鏈接 工人與資方通過協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議在外企產(chǎn)生 位于福田區(qū)的石川電子有限公司的員工通過與資方協(xié)商后確定了自己工資，這是深圳市外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。 市總工會負責人說，工資集體協(xié)商實現(xiàn)了工資報酬由資方?jīng)Q定轉向根據(jù)市場共同協(xié)商決定，有利于緩解和解決勞資雙方在工資問題上的矛盾。國家對發(fā)展集體合同制度的決心和工作力度都非常大，因為簽訂集體合同對于維護職工與企業(yè)雙方的合法權益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，甚至建立和諧的社會關系都意義重大?！都w合同規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。集體勞動合同的簽訂、施行對公司、企業(yè)普通員工的工資、勞動條件、獎懲等都有明確的規(guī)定，與這部分員工簽訂個人勞動合同并進行日常管理時可以極大地減輕人力資源管理者的工作強度。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 《集體合同規(guī)定》第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則： （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定； （二）相互尊重，平等協(xié)商； （三）誠實守信，公平合作； （四）兼顧雙方合法權益； （五）不得采取過激行為。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，至少3人，并各確定1名首席代表。 ○用人單位一方的協(xié)商代表：由單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。 工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。首席代表不得由非本單位人員代理。  工會或職工代表根據(jù)擬定的集體合同草案進行平等磋商。協(xié)商中止期限最長不超過六十天。 行政審查 集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 集體合同審查管理工作流程圖 集體合同的內(nèi)容主要包括三個部分： ○勞動標準條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用。 《集體合同規(guī)定》第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同： （一）勞動報酬； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動安全與衛(wèi)生； （五）補充保險和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護； （七）職業(yè)技能培訓； （八）勞動合同管理； （九）獎懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法； （十四）違反集體合同的責任； （十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續(xù)。 《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。 《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 ○集體勞動合同只有在勞動保障行政部門審查同意后才能生效，其他勞動合同只要是依法簽訂的，不違背法律、法規(guī)政策規(guī)定就及時生效。合同履行期間，企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。于是，谷先生即向企業(yè)提出補發(fā)第13個月工資的要求?！备鶕?jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方（一般由工會代表）與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會產(chǎn)生法律約束力，當事人也應履行集體合同規(guī)定的義務，否則也將承擔違約的責任。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，企業(yè)應當按照集體合同的規(guī)定補發(fā)谷先生年終第13個月工資。 ○集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。 ○集體勞動合同協(xié)商過程中的爭議處理 雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。 ： （1）受理協(xié)調(diào)處理申請； （2）調(diào)查了解爭議的情況； （3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案； （4）對爭議進行協(xié)調(diào)處理； （5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。 解析 《勞動法》第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。根據(jù)以上規(guī)定，當勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時，勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標準，即按集體合同標準處理。 ○用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的。 ○集體勞動合同期滿； ○集體勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)； ○用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等。 應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結束協(xié)調(diào)處理工作。 專家提醒： 集體勞動合同在協(xié)商過程中發(fā)生爭議，由勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。但是用人單位也應該看到，隨著《勞動法》的不斷完善和各個企事業(yè)單位人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是管理邁向國際化的必由之路。 ○在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。 勞動部辦公廳印發(fā)《關于《勞動法》若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號）第二條本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。 專家提醒 ○關于機關、事業(yè)單位、社會團體中的“工勤”人員包括那些人員以及是否適用《勞動法》問題？ 按照《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定，工勤人員是指國家機關、事業(yè)組織、社會團體中，不實行或者不能參照實行公務員制度的工作人員。 、主體及其訂立的形式 用人單位和勞動者應當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同，而且勞動合同的內(nèi)容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 、程序、法律（法規(guī)、政策）的適用 《關于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，使用勞動法。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動部辦公廳對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函（勞部發(fā)[1995]268號）：職工被迫簽訂的勞動合同，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結束的時間為合同終止期限的勞動合同。 勞動部《關于印發(fā)[關于貫徹執(zhí)行〈中華人